老兵は死なず 最近、私は自分の仕事に対して何となく“気が済んだ”ような感覚に囚われることが多くなりました。 それは、仕事に対する情熱を失ったのとは違いますが、自分の気力や諸々のことを考える頭の中の余白をもっと別の自分の興味のあることに振り向けたいという欲求が芽生えているような気がします。 決して仕事の手を抜くことはしませんが、以前のように誰かのために一肌脱いだり、格好をつけて火中の栗拾いや猫の鈴付けをするような真似はしなくなりました。「老兵は死なず」なのです。 私の上司は、第一線を退いた私に依然としてよその部署との調整を頼もうとします。人から頼られるのは悪い気はしませんが、利用されるのはもう止めにしたいと思います。 一日の価値 自分が何歳まで生きられるかは分かりませんが、死に向かって進んでいることは間違いありません。自分にとっての一日の価値は若い時のそれと比べると格段に高くなっています。

明日の保証 二年半前に妻は左乳房切除の手術を受けました。術後、主治医の先生に呼ばれた私は、手術は成功したものの、リンパ節へのがんの浸潤部位が取り切れずに残っていること、今後は放射線治療と抗がん剤投与を続けること、そして、他の臓器への転移のリスクについて説明を受けました。 手術成功と聞いて、ほっとした私の顔は説明を聞くにつれて暗く沈んで行きました。先生は私に安易な期待を持たせる言葉の代わりにこんなことを言われました。 健康な人もそうでない人も、明日生きている保証はない。 先生の言葉はもっと優しく丁寧な言い回しでした。この先生きていられる時間がどれほど残されているのか不安を感じながら過ごすよりも、一日一日を大切にすべきだと伝えたかったのでしょう。しかし、私の中では先生の言葉の一部分だけが刻み込まれてしまったようです。 心身ともに健康な人でもいつ事故や事件に巻き込まれて命を落とすか分からない。そ

写真の整理 先日、帯状疱疹で一週間仕事を休んでいましたが、寝込むほど症状が悪かったわけでもなく、とは言え、外を出歩くこともできませんでした。発疹の痛痒さが気になり読書に集中できず、何となく落ち着かない時間を過ごしていました。 そんな時に、ふと前々から妻に言われていた写真の整理に取り掛かることにしました。放っておけばまた妻の小言を聞く羽目になるわけで、お互いに気まずい気分になる前に仕事を片づけてしまおうと思ったのでした。 溢れる写真 下の娘が小学校に上がる前までのフィルムカメラを使っていた頃は、現像する都度、写真を選り分けてアルバムに収めていたので整理はできています。整理すべき写真は、現像してアルバムに収めたものではなく、これまで撮り溜めしてきた膨大な量の画像です。 我が家の写真が、収拾がつかなくなるほどに増え始めたのは、二度目の海外駐在を機にデジカメを買ってからでした。フィルム代や現像代の

電気代の大幅増 九月の終わりに差しかかり、ようやく暑さから解放された感があります。 日々、節約を心がけてはいるものの、この夏の我が家の電気代は大幅に増える結果となりました。六月に電気料金が改定された時からある程度の覚悟はできていましたが、それに追い打ちをかけるかのような酷暑で、昨年以上にエアコンの使用時間が増えてしまったのが原因です。 とは言え、エアコンの使用を控えることで体調不良になってしまっては元も子もありません。健康管理にかかるコストはそれなりに必要なのだと受け入れるしかありません。 電力会社が軒並み過去最高益を達成しても、これが利用者に還元されることは期待できないので、今年の電気代を基準にして家計の見直しも必要になります。 我が家の長期キャッシュフロー表では、結婚以来、実際の物価変動に関わらず毎年のインフレ率を三パーセントと想定していました。長期にわたるデフレの間、“インフレ対応費

下の娘がピアスの穴開けをしたのは先月の半ばのことでした。妻は「体に傷をつけるのは嫌だ」と反対し続けていましたが、鼻や臍に穴を開けるわけでもなく、親が目くじらを立てる話でもないでしょう。“たかがピアス”で、娘と、それに巻き込まれた私は妻を説得し、ようやくピアス穴の開通にたどり着きました。 先日、妻の通院に付き添った際、いつものように主治医の先生との問診で、妻は先生にピアスの穴開けをしたいと言い出しました。私は驚きましたが妻は至って真剣な様子。先生は感染症の危険があることを説明した上で、「あと少し我慢しましょう」と優しく妻を説き伏せてくれました。 ピアスをしたいと言った妻は決して唐突そう思ったわけではなく、娘のピアスに反対しているうちにいつしか自分もピアスをしてみたい心境になったのだと私に打ち明けました。なんとも子供じみた話でしたが、闘病のためにいろいろな制限のある生活の中で、ちょっとした潤い

思い続ける趣味 私の妻は、結婚前から着物の着付けを習っていて、成人式や七五三の時期にはフォトスタジオで着付けのアルバイトができるくらいの腕前がありました。いつかは自分の教室を持ちたいと考えていた妻でしたが、二年前の手術以来、着物に触れることはなくなりました。部屋の片隅には練習用のトルソ（胴体だけのマネキン）が白布を被せたままになっています。 手術の影響で妻の左手にはしびれが残り、着付けに必要な握力がなくなってしまいました。そのことは事前に主治医の先生から説明されており本人も覚悟していたことです。手術前に娘二人に振袖を着せて写真を撮ったのも、妻なりに思うところがあったからなのでしょう。 妻にとっての着付けは趣味以上の、実益を兼ねたライフワークだったのだと思います。「だった」と言うのはいけないのかもしれません。私自身が妻にそれを否定させたのですから。 妻が娘たちに「最後の着付け」をした後、彼女

顔のない集団 私は転職経験がないので、自分の勤め先を見て「会社とはこういうもの」と理解しようとするしかありませんでした。 しかし、その狭い世界は、ひょっとしたら世間一般からすると“ズレていて”、標準的ではないのかもしれません。 私が過去の記事で度々触れている“社内の人材不足”は、元をたどれば就職氷河期の採用抑制が要因なのですが、それと相まって、会社の予想を超えた人材流出を食い止められずにいることが一層の拍車をかけています。入社年次によっては生え抜き社員がゼロの年もあります。 人材不足を補うためのキャリア採用は開始から十余年経ちます。管理職でもキャリア採用組が目立ち始め、中堅・若手社員は世代によってはキャリア採用組が多数派になっているかもしれません。 人材流出が止まらず、キャリア採用を増やしていけば、早晩会社はキャリア採用組主体の会社になります。人材の流出と流入は、組織の活性化につながるメリ

夜中のアイス 妻のわがままは今に始まったことではないのですが、ここ最近はリクエストが子供じみているような気がします。 先日の夜中、妻が寝付けず、冷たいものが食べたいと言い始めました。闘病生活のストレス発散か、私を困らせて喜んでいるのか　–　それで妻の気が晴れるのであれば、おやつ代と私のコンビニまでの往復の散歩は大した負担ではありません。 私がコンビニに出かけようと身支度をしていると、娘たちもごそごそと寝床から這い出してきて私に買い物を言いつけます。 深夜零時過ぎに大の大人が四人してアイスクリームを食べている家庭はどのくらいいるのだろう、と私はつまらないことを考えつつ、猛暑がしばらく続きそうなのでファミリーサイズのアイスを買っておくことを提案すると、妻は、「家にあったら食べたいと思わない」と、目の前にないものだから無性に口にしたくなるのだ言うのでした。 花火 この週末は地元　–　正しくは隣の

事情聴取 私の勤め先で在宅勤務制度が導入されてかれこれ三年経ちましたが、会社は制度を縮小し“原則出社”に戻したい意向のようです。 私個人としては、妻のケアと仕事の両立を考えると、現在のように“原則在宅勤務”で働く方が都合が良く、仕事に支障を来しているわけでもないので問題を感じてはいません。 先日、課長から妻の病状や在宅勤務継続の必要性について聞かれました。私は家族の介護を優先しながら仕事をするには今のような働き方が最適だと答え、逆に会社は何を問題と捉えているのかを尋ねました。 おそらく、課長は部長に言われて私の様子伺いをさせられただけなので、こちらからの質問に答えるだけの情報は持っていないはず。そのことを知っていて、敢えて尋ねる私は少々意地悪だったかもしれません。 会社の思惑 会社が在宅勤務制度を導入したのは新型コロナの蔓延がきっかけとは言え、導入の検討はそれ以前から行なわれていました。新

金属疲労 年に一回、職場でストレスチェックを行なうことになっています。各社員がアンケートに答えて“ストレス度”を診断され、スコアが悪ければ産業医との面談が待っています。 果たしてどれだけの社員がストレスチェックに正直に答えているのだろう　-　私は素朴に疑問を感じるのでした。本音でアンケートに回答した結果、産業医から「休養を要する」などと宣告されることを望んでいる社員はほとんどいないでしょう。 自ら体調の異変を覚えて、会社に休職を願い出る社員がいるとは聞いたことがありません。周囲も、部下や同僚が業務に支障を来たすまでは、優しい言葉はかけてもそれ以上の働きかけをすることは滅多にありません。 私がこれまでに見てきた病気休職者　-　精神的なダメージを負った社員に限りますが　–　は、総じて意欲的で仕事にのめり込むタイプでした。中には、私が知り合ってからずっと変わらずに精力的に仕事に取り組む者もいまし

おじさん 義姉と妻は十五も歳が離れているので、傍からは姉妹というより伯母と姪のように見えます。 私が妻と結婚した時、義姉夫婦には中学生の男の子と小学生の女の子がいました。私にとっては義理の甥と姪になるのですが、姪から「おじさん」と呼ばれた時には、当時二十代半ばの私はその言葉に少なからず戸惑いを覚えました。 彼女からしてみれば私は叔母の連れ合いなのですから、「おじさん」であることには間違いありませんが、その呼び方は何とかならないものかと妻に尋ねました。 妻は、自分が高校生の時にはすでに「おばちゃん」と呼ばれていたのだから、と私の遠慮がちなクレームを一笑に付し、さらに、小学生から見れば二十代半ばを過ぎればみんな「おじさん・おばさん」なのだと追い打ちをかけました。 おばさんと呼ぶなかれ 上の娘がまだ幼稚園に通っていた頃、トモダチの親に対しては「○○ちゃんのママ」とか「○○ちゃんのパパ」と呼ぶよう

思い入れ 先週末、妻の中学校の同窓会が開かれました。妻の体調はその日になって見なければ分からず、道中で具合が悪くならないとも限りません。私は妻に同行することを提案しましたが、「ダンナ同伴は恥ずかしい」と即座に却下される始末。押し問答の末、下の娘が文句を言いつつも妻の一泊二日の里帰りに同行することで話がまとまりました。 週末に取り残された私と上の娘。私は久しぶりに映画でも見に行こうかと調べてみると、「リトル・マーメイド」の実写版が公開初日だと知りました。初日では席の予約も難しいかとぼやいていると、娘は、キャスティングに難ありなので見たくないと言います。恥ずかしながら、最新情報に疎い私は、実写版が公開されることやキャスティングにまつわる経緯すら知りませんでした。 もっとも、ディズニー映画は、これまでも原作を改変しています。アニメ版の「リトル・マーメイド」も、アンデルセンの原作とは全く違うエンデ

ハラスメント研修の効果 組織の中に身を置いている限り、人間関係にまつわるストレスから解放されることはない　‐　私はそのように割り切っています。 三十余年の会社人生で私が体験したトラブルや悩みを“分類”してみると、大体が人間関係に絡んだものです。私が当事者でなくても、関係者間のコミュニケーションの悪さや敵対意識などが仕事の流れを阻害するケースは有りがちで、それに巻き込まれて余計な仕事が増えることも、また有りがちです。 職場環境の良し悪しと人間関係は切り離せませんが、組織内の人間関係を良好に保つための方法については、個々人のコミュニケーション能力や調整力に頼らざるを得ません。 他方、職場での禁止行為を明確化することによって環境改善を図ろうとしたのがハラスメント研修です。 たしかに、毎年行われているハラスメント研修は職場環境の改善の一助になっています。ハラスメント研修が恒例となってかれこれ十数年

連休明け ゴールデンウィーク明けの初日、午前中は連休の間に溜まっていたメールの確認で半日が終わってしまいました。「返信は連休明けで構わないので」とか「お手すきの時に確認を」などの気遣いの言葉はあっても、それらのメールが休日に発信されているのは、相手の都合を二の次にしか考えていない証拠です。 そんなメールに部長からのものが含まれていました。相談事が良い話だった試しはなく、週の始まりに重い気分にさせられるのは気が進みませんでしたが、無視するわけにも行かず、どうしたものかと思案している間に相手から私の携帯に電話がかかってきました。 相談事 私は部員の誰かが会社を辞める話だと思っていました。そんな話を聞かされても驚くこともなくなりました。ところが、辞めたがっているのは部員ではなく部長本人でした。 今のポジションに耐えられないのであれば、異動を願い出る手もあるわけで、一足飛びに退職したいと考えるのは

ほぼ断酒 以前、毎日晩酌をしていた頃は、酒量が健康のバロメーターだと真面目に信じていました。いつもよりお酒が進まないとどこか体の具合が悪いのではないかと心配はしても、お酒を控えようは考えませんでした。 私が晩酌を止めたのは妻の闘病がきっかけでした。妻は気を遣われることをとても嫌います。そのため、私は「人間ドックの結果もあまり良くないので」、酒量を減らすチャンスだと言い訳をしました。肝臓の数値が悪いわけではありませんでしたが、脂肪肝の指摘を受けてたのは事実なので、私の言い訳はあながち嘘ではありませんでした。他方、娘たちには母親にあまり気を遣い過ぎないよう、お酒もおやつも好きにするように言い含めていました。 習慣的な晩酌を止めて、ほぼ断酒状態の私ですが、禁断症状は出ず体重は減り体調も良好と良い結果につながりました。 解禁日 そんな感じでここ三年ばかりは晩酌フリーの生活を続けていますが、完全に断

チャンスと悩み 連休前日の今日、私とペアを組んでいる若手社員と昼食を共にしました。彼はこのゴールデンウィークに婚約者を両親に会わせるために帰省する予定。先日その話を聞かされた私は、モニター越しの綻んだ顔を見て幸せを分けてもらった気がしましたが、今日の彼はどことなく浮かない様子でした。 そのことについて尋ねると、今朝上司から転勤の打診があったことを打ち明けてくれました。国内ならいざ知らず、転勤先は海外です。駐在期間は数年になるでしょう。結婚を遅らせるのか、別居婚を選ぶのか、あるいは婚約者を連れて赴任するのか　‐　生真面目な青年の顔が曇るのも無理はありません。上司は彼に連休明けには返事が欲しいと言ったそうですが、彼と婚約者にとってのベストな選択を決断するには十分な時間があるとは言えません。 海外駐在は彼のキャリアパスの好機であるかもしれませんが、結婚は彼にとっての一大事。ここで誤った選択をすれ

企業価値と行動指針 日本語だと迫力に欠けることを、さも重要そうに見せようとする際に外来語への言い換えを使うことがあります。社内で最近流行っている言葉は「エンゲージメント」です。その言葉自体に斬新さがあるわけではありませんが、誰かが使い出すと社内文書の至るところで同じ言葉が現れ始めます。 困ったことに、社内の流行語になっても言葉の定義がされていません。ある者は「社員のやる気」だと言い、またある者は「仕事への関与度」だと言います。 何となく分かったようで分かっていない状態にしたいためにわざとカタカナ語を使用しているのではないかと勘繰ってしまうほど、使う側、受け取る側がそれぞれ勝手に解釈していて共通認識が持てていません。 私の勤め先では数年前から企業価値向上のための行動指針を浸透させる活動が盛んです。企画部門が啓蒙活動を行なう際によく使うのが「モチベーション」と「エンゲージメント」なのですが、「

管理職のただ働き 私が管理職を降りる少し前のことです。幹部会で人事部長が全社の上半期の残業時間を発表しました。配布された資料から、ほとんどの部門の残業時間が減少傾向にあることは一目瞭然でしたが、ある管理職から文句がつきました。一般社員の残業時間が減ったことは事実だが、幹部社員にそのしわ寄せが来ていることもまた事実。下半期は管理職の労働時間も統計に含めるべき。その管理職自身がしわ寄せを被っていることは言わなくても分かりました。一般社員の残業時間が減ったのは管理職のただ働きのお陰なのです。 人手不足の中、部下の残業時間を減らすには、業務の効率化だけでは不十分で、上司が一部の実務を引き受けなければ、残業時間減の目標を達成することは困難でした。 どこの部署も似たようなもので、私の部署も例外ではありませんでした。一時期、部の残業がほとんどゼロになった矢先に、別の部署の仕事が割り振られたため、私や課長

意欲的な社員 コロナ禍以前、労働組合からの強い要望により、会社は在宅勤務制度導入の検討を始めたものの、とりわけ人事部は、リモートワークでは上司が部下の勤怠管理を行なえないことを理由に、頑なな態度を崩しませんでした。 もし、コロナ禍がなかったなら、会社が在宅勤務を認めることはなく、私も、今のように仕事と家族のケアの両立を続けることは出来ませんでした。 管理する側が全てそうとは言い切れませんが、“勤怠管理”と言った時に、それは、部下がサボらないよう監視することだと思い込んでいる管理職は少なくないと思います。部下を仕事に張り付かせておくことだけ考えてると、そのような発想になってしまうのでしょう。 成果主義と言いながらも、有休をろくに取らずに仕事をし、残業時間削減と言いながらも、夜遅くまで机に噛り付いている部下の方が、相対的に高く評価される　-　私の勤め先では、まだそのような傾向が残っています。私

AIチャット 超保守的な社風の私の務め先でも、いよいよ（？）AIチャット・ツールを業務で使用することとなりました。 とは言え、AIチャットを使用するためのガイドラインすら準備出来ていないのが実情です。社内一斉配信のメールで、「AIチャットを使用する際にはリテラシーと倫理観を忘れずに」との注意を喚起がされただけでした。 IT部門がAIチャットの試験的な使用をしていたとの話は聞いていないので、恐らく“ぶっつけ本番”での導入なのでしょう。機密情報の漏洩リスクや予見困難なトラブルなどを十分検証しないままの見切り発車だとすると、大きな問題が発生した段になって“使用中止”となるかもしれません。そうなる前に、いっそのこと、AIチャットに「利用ガイドライン」を作らせてみたらどうかと思いました。 試用期間 さて、実際のAIチャットの使い勝手はどうかと言うと、私の想像を超えていました。 AIチャットに、特定の