ジェイミー・バーディーと岡崎慎司。彼らはレスターファンにとって、永遠に忘れられない2トップになったはずだ。 「初めまして。ジェイミー・バーディーのエージェントからあなたの名前を聞いたんだけど、もし彼の映画について興味があれば、一度話をしませんか？」 エイドリアン・ブッチャート氏から突然のメールを受け取ったのは、レスターの優勝がいよいよ現実味を帯び始めてきた4月上旬のことだった。 文字通りのシンデレラストーリーを歩むバーディーの半生がハリウッドで映画化されるかもしれないという話は、昨年末ぐらいから現地メディアで報じられていた。その発案者であるブッチャート氏は、アメリカ西海岸の映画の都で活躍する英国人の脚本家兼プロデューサーで、『GOAL!』と『GOAL! 2』で興行的な成功を収めている。 「映画では、ジェイミーの相棒である岡崎慎司も重要な役回りになる予定です。もし可能なら、彼の役に合いそうな

イギリスで主に障がい者向けの福祉予算が削られているというこの記事を読んで。 英国福祉改革センターのサイモン・ダフィー博士によると、世界金融危機後の2010年に保守党が政権を握って以降の６年間、障害者は健常者と比べて9倍、重度の障害を抱える人々にいたっては19倍も厳しい生活を強いられてきたという。こうした状態に陥ったのは、福祉と住宅手当、社会保障の削減が重なった結果だ。 ある国が生みだす富は有限で、それは現在で言えばGDPと呼ばれている。そして、そのGDPから国や地方自治体が徴収する税ももちろん有限で、その有限な資金をもとに、政府は国民の権利を保障するための歳出を行う。問題は、その歳出が歳入に見合わないほど大きくなったときどうすればよいのか、だ。 選択肢は二つしかない。歳入を増やすか、歳出を減らすか。歳入を増やすには、GDPを増やすか、税率を上げるか、あるいは借金をするという方法がある。歳出

日本代表のキャプテンとして4年に一度の大舞台に2度出場した宮本恒靖は、サッカー界の発展において、プロとして活躍した選手が引退し、やがて指導者や経営者、あるいは強化や編成を担当するフロントとしてその経験を還元することの重要性を強く感じている。 クラブを総合的かつ継続的に発展させるためには、選手だからこそ感じる“現場”の感覚と、経営者視点のビジネス感覚を同時に併せ持たなければならない。だから宮本は、現役時代の自分になかった経営者視点を学ぶために海を渡って“スポーツ修士課程”を修了し、育成年代の指導者として再び“現場”に戻ってきた。 引退から4年半、力強くセカンドキャリアを歩き始めた彼に、まずは「サッカー界を取り巻く環境の変化」について聞く。 宮本「サッカーもビジネスもわかるのが理想」 「10年前と比べても、大きく変わっていると思います。クラブが意識するべきマーケットは自国だけでなく世界にあって

Picture by ITエンジニアを目指す女子高生たちの学園ライフ4コマ漫画『ぱいじょ！』 こんにちは、谷口です。 ディレクターやプロジェクトマネージャーといった非エンジニア職の方々は、エンジニアとコミュニケーションをとることに難しさを感じたり、考え方にギャップを感じたりしたことがある方もいらっしゃるかと思います。 「エンジニアとわかりあえない…」「エンジニアが何を考えてるのかわからない…」という方のために、エンジニアとのトラブルのもととなるやりとりや、気を付けるとよいことを考えていきますので、非エンジニアの方々の参考になればと思います。 ■「どれくらいでできる？」はその場で決められるものではない 非エンジニアとエンジニアのもめごとの原因で多いのが、スケジュールに関することです。 非エンジニア「この機能どれくらいでできる？」 エンジニア「一日でできます」 非エンジニア「じゃあ明日リリース

両チームのスタメンはこちら。なお、柏レイソルのキーパーは、桐畑になります。脳内補完よろしく(・∀・) 上位進出を狙う柏レイソルと、降格圏から抜け出したいアビスパ福岡の試合。 柏レイソルのメンバーを見ると、小林、茨田のセントラルハーフコンビが解散している。疲労や個性の差、対戦相手などを考慮しての選択だろうけれど、層の厚さを感じる下平監督の選択だ。他には、小兵・中川がスタメンに復活している。 アビスパ福岡は、ゆっくりと結果が出始めている。よって、勝てば一気に降格圏から脱出だというポイントまで積み上げてきた。監督は井原。柏レイソルでコーチ修行をしていたので、ネルシーニョ対柏レイソルの対戦並みに特別なものとなっている。 アビスパ福岡が招いた柏レイソルタイム ボールを保持していないときのアビスパ福岡のシステムは4－4－2。ただし、ウェリントンは、チームとしての守備にあまり参加しない。邦本が懸命に走り

2016 - 05 - 26 ブラック企業関連の記事を読むといつもモヤモヤしたものが発生するのは何故か nlab.itmedia.co.jp この記事を読んで思ったのは「好きにすりゃ良いじゃん」それだけだよね。幸い私の会社には優秀な人間しかいない。無能なのは私だけだ...(ｷﾘｯ 無能は無能なりに成果をあげれば良い。その成果は金なのか効率なのか新規取引先なのか、それは各自の仕事内容に準じてこなしていけば良い。自分がいる事で会社がプラスになっていればそれで良いのだ。どれだけプラスでなければいけないのかはその会社によるし経営者による。 基本的に大手は コンプライアンス を重視するから上記記事のような所謂「ブラック業務」はないんでしょ？ワ〇ミとかたかの〇梨とかはそうだったみたいだけど。私は大手に勤めた事が無いから知らないんだけどね。中小や零細に多いイメージよね。そして営業職に多いような気がする。

正確な残業時間を計測し“サービス残業問題”の解決・低減を目標としたスマートフォンアプリ、「残業証拠レコーダー」が登場しました。証拠として使えるよう、弁護士が、労働基準法や実際の示談・裁判の流れをもとに開発しています。 残業証拠レコーダーの特徴 職場や得意先の住所を入力するとGPSで現在地を取得し、サーバにデータを送信。実労働時間と残業代を、自動推計してくれます。さらに、手動で入力する労働時間メモ機能を使えば、より正確な残業代の推計が可能。同アプリの記録は裁判用に、書面による証明書での発行にも対応しています。 マップ画面（左）と労働時間メモ機能（右） また、中小企業の場合の残業時間・残業代の計算方法や法定休日の特定方法など、幅広い労働基準法のルールに対応。労働形態も、シフト制、変形労働時間制、フレックスタイム制などに対応しています。 同アプリからは、ワンクリックで弁護士に相談・依頼が可能。弁