管理者がまずやるべきことは 「仕事が回っていないとしたらそれは管理者である自分のせいであって、誰か休んだ人のせいではない」 ということを、明確に部下や周囲に伝えることなんじゃないかなあ、と思うんです。 何度か似たようなことを書いているんですが、先日こんな記事を読みました。 「いきいきママ」で業務が崩壊した話 もちろん男性社員であるため有給の取得は管理職の顔を窺いながら取ろうとするも「いきいきママ」で空いた穴を埋める必要があるため口頭で却下されていた 残業・夜勤・休日出勤もあり振替で休めるにしてもスケジュールを会社が勝手に決めて2日以上の連休取得も口頭で注意されるような状態だった 更に子持ち男性社員の育休取得で空いた穴を埋めるために有給取得さえ許されない時期もあった 彼らの給与はどうだったか？「いきいきママ」や平社員とほぼ変わらない、幹部候補になっていた男性社員が３人辞める前にこんな事を言っ

結局「その仕事誰がやるの？」という問題だよね。 あんたが子供を産もうと介護をしようとどーでもいい。 理由がなんであれ職場に穴を開けるってことだろ、と。 その穴の仕事は誰かがやるか、仕事を取りやめるかしなきゃならない。 穴埋めする人がいたとしても、産休育休から帰ってきたらその人クビにするの？という問題もあるし、 仕事を取りやめるなら産休育休からもどってきてくれなくていいよ？仕事ないし、となる。 結局働ける人がその人の分まで二倍近く働くことになるんだが、２倍働いた人が２倍給料もらえるわけじゃない。そりゃ恨みも湧くよ。 産休育休取らない人も産休育休取った人と同じ条件同じ期間長期休業できるとかなら公平だと思うけどね。

TYPE-MOON / FGO PROJECTより配信中のiOS/Android用RPG『Fate/Grand Order（フェイト/グランドオーダー）』で、イベント“ハロウィン・ストライク！ 魔のビルドクライマー/姫路城大決戦”が11月8日12：59までまで開催中です。 本イベントのメインクエストは前半と後半に分けて開放されます。メインクエストを進めることで、イベント限定星4（SR）サーヴァント“ハロウィンのアルターエゴ”を入手できます。“ハロウィンのアルターエゴ”は“メカエリチャン”と“メカエリチャンII号機”の2種類で、どちらか片方のみ入手できます。 なお、本イベントには“第一特異点 邪竜百年戦争 オルレアン”をクリアしたマスターのみが参加可能です。詳しい情報は特設ページでご確認ください。 スケジュール

西部謙司の戦術リストランテ Jリーグ編 第2回 海外サッカー月刊誌footballistaの名物連載『戦術リストランテ』のJリーグ編がWEBで開店！ 第2回は千葉を通してJ2のサッカーを見続けている西部さんが、首位を快走する湘南を筆頭に上位チームがことごとく採用している謎の［3-4-2-1］ブームに迫る。 構成　浅野賀一 J2型［3-4-2-1］とは何なのか？ ――今回はJ2で上位を独占している［3-4-2-1］システムについて取り上げます。千葉を追っている西部さんにとっては目の上のたんこぶなチームたちですね（笑）。 湘南ベルマーレ、アビスパ福岡、V・ファーレン長崎、松本山雅、東京ヴェルディなど、J2の上位クラブの多くが［3-4-2-1］です。他にも大分トリニータ、ザスパクサツ群馬、ファジアーノ岡山もそう。常に［3-4-2-1］とは限らないチームもありますが、珍しいフォーメーションの割には

順位 チーム名 勝点 勝 引 敗 1 Machida Zelvia 39 12 3 4 2 Kashima Antlers 37 11 4 4 3 Gamba Osaka 37 11 4 4 4 Vissel Kobe 33 10 3 6 5 Sanfrecce Hiroshima 32 8 8 3 6 FC Tokyo 30 8 6 5 7 Cerezo Osaka 29 7 8 4 8 Avispa Fukuoka 29 7 8 4 9 Nagoya Grampus Eight 27 8 3 8 10 Tokyo Verdy 27 6 9 4 11 Urawa Red Diamonds 26 7 5 7 12 Yokohama F.Marinos 26 7 5 6 13 Kashiwa Reysol 22 5 7 7 14 Kawasaki Frontale 21 5 6 8 15 A

社会人野球を統括する日本野球連盟は26日、社会人登録を抹消せずに米大リーグ、ドジャースとマイナー契約した沼田拓巳投手（19）を連盟からの除名処分として再登録を認めない、と発表した。所属の社会人クラブ「エディオン愛工大OB BLITZ」の金森伸夫部長も指導、管理不十分で6カ月の謹慎とした。社会人野球競技者の身分のまま、日本のドラフト会議より前に大リーグ球団と契約した規定違反は過去に例がないとして

産休育休取得率100%のホワイト企業女子社員だけどはっきり言うと、産休育休は既得権。 働きたくないから専業主婦希望する女と同じように、「働きたくないから子供産んで育休とりた〜い」という空気を纏う女子社員は実際かなり多い。 夫も育休とっていようが毎日定時だろうが、家庭が回らない訳でもないのに既得権だからあるだけ使う。ただ既得の甘い汁を吸いたいだけ。 しわ寄せはこっちに来る。これ全部管理側の問題ってするのはどこかおかしい。 新しい人を雇うにも席がない。 管理側は、イキイキママを雇用し続けるならもっと働かせろ。そうじゃないなら解雇しろ。資生堂見習って。現場を第一に考えてほしい。 追記 妄想じゃないよ。表現が曖昧だったけどそういう事言ってる人は沢山いるということ。 ものすごく敵を増やすようなことを正直に書けば、昔は専業主婦が「働かない」逃げ道だったのが、今は時短などで会社にぶら下がることを女の「楽

豊崎愛生オフィシャルブログ「あきまつり」Powered by Ameba 豊崎愛生オフィシャルブログ「あきまつり」Powered by Ameba こんばんは。 日頃応援してくださっているみなさま、支えてくださっているみなさまに、お伝えしたいことがあります。 私、豊崎愛生は、本日10/26に入籍をいたしました！ 相手は一般の男性の方です。 どうしても第一声は自分の声で直接伝えたくて、先程、一番のホームである『おかえりらじお』のリスナーのみなさまに生放送で発表させていただきました。 きいてくださったみなさま どうもありがとうございました。 今までたくさんの人に助けられ、支えてもらいながら、お仕事も日々の生活も続けることができました。 今のわたしがいるのは、関わってくださったすべてのみなさまのおかげです。 みなさまと一緒だったからこそ見ることができた素晴らしい景色や、感じることができた素敵な気