産休育休がうざがられる原因

結局「その仕事誰がやるの？」という問題だよね。 あんたが子供を産もうと介護をしようとどーでもいい。 理由がなんであれ職場に穴を開けるってことだろ、と。 その穴の仕事は誰かがやるか、仕事を取りやめるかしなきゃならない。 穴埋めする人がいたとしても、産休育休から帰ってきたらその人クビにするの？という問題もあるし、 仕事を取りやめるなら産休育休からもどってきてくれなくていいよ？仕事ないし、となる。 結局働ける人がその人の分まで二倍近く働くことになるんだが、２倍働いた人が２倍給料もらえるわけじゃない。そりゃ恨みも湧くよ。 産休育休取らない人も産休育休取った人と同じ条件同じ期間長期休業できるとかなら公平だと思うけどね。

[gowithyou]

はてなに蔓延しているマネジメントに責任を押し付けるコメントを見るとうんざりする。なんでもマネジメント層に押し付けて自らは全くマネジメントを気にしなくていいなんてことはないんだよ。

[AKIMOTO]

これを管理しないとすると、じゃあ管理職って何を管理してるんだ? という話。単に間に人を一段階挟んでるだけなら要らないんじゃない

[junglejungle]

病気や死だったら仕方がないと受け入れる人が多いだろう。なぜ産休育休を受け入れられないのか。私的な娯楽や趣味程度に考えている？社会的な価値は人を一人産むほうが遥かに大きいから産休育休制度がある。

[sin4xe1]

自分（あるいは配偶者）に順番が来るとは毛ほども思わないのだろうか

[lejay4405]

育休病気怪我で発生する穴、この人手不足でマッチできる都合のいい人そんなに簡単に見つかるもの？それとも日頃からリソース多めにしておくの？そんな体力ある？納期伸ばせる？管理側はスーパーマンなの？わからん…

[murasakizaru]

経営者は休日も有休もうざがってるよ。 人間は人間の世話になって育ち、老いる。人間を雇うのだから家庭責任込みなのは当然。増田は育児も介護も仕事を口実に逃げるつもりなの？

[iasna]

そういうこと。穴を埋めている人間にまっとうな給料をやっていないから文句が出る。

[wwolf]

全ての労働者がサバティカル休暇を取得できる法律を定めるべきよな。いつでも誰でも長期休暇に入る可能性があるなら、組織設計もそれに合わせた形になる、はず？

[vlxst1224]

本来団体戦というのは「誰か1人抜けてもカバーできるから」がスタートだったはずが、いつの間にか全員全力組体操が前提になってしまっている感じ。誰かが1日サボってても回る職場が善い職場（誰かと言うか俺

[sin20xx]

一応冷静にコメントするとそもそも育休中に給与支給を満額でしている会社なんて日本にはほとんどない。つまり本来は育休分の仕事をバックアップしてくれた人がいるならその人に報酬がでないといけない。結局会社が糞

[zunko8969]

一部の人のお陰でこうなってしまったのは残念だけど、親の介護等も同じく誰もが休暇を取らなければならない日はくるし…働き方が改善出来ればいいのだけど。

[hiro-okawari]

もっと視野を広げなはれ。あんたみたいなこと言うてたら、将来社会がどうなるか、早ければ自分や自分の子どもが確実に苦しむよ。

[shigak19]

二次大戦で上位エースパイロットの撃墜数自体は米英より日独の方が高いんだけれど、それは休暇はおろか後方での教官任務にすら廻せなくて新兵養成が出来なかったことと裏表なんだよね

[runeharst]

一人あたりの仕事量を最初から減らしておけ説を誰も何故言わないんだ・・・働きすぎなんだよ・・・９時出社で１４時には帰れるような仕事量が当たり前にすべきなんだ・・・

[sawarabi0130]

管理職の仕事ではあるんだけど、ウチみたいな中央集権型のブラック企業だと責任ばかりで何の権限も与えられていない名ばかり管理職だったりして何も出来ない。

[stabucky]

産休明けの挨拶に来たと思ったら「実は二人目が」と言われたときにはいろんな感情が溢れ出たね。

[mebious]

育休産休は仕事にはマイナスだけどそれを受け入れることだとか、育児や子をもつことって大事なんだって意識がなさすぎるんだよなあ

[neco22b]

現実世界ではメンバーシップ型の場合１人休んだからといって特定の人が２倍働くという事はないのでは？（分散できることが多い）／有期雇用は給与を割高にして産休育休期間のみ働いてもらうとか

[chnpk]

そりゃうざいだろうが。でも仕方ないじゃんとしか。人が死ぬのうざいとか駄々こねればママが不死身になるというわけじゃないんだぞぼくちゃん。

[kfujii]

“「その仕事誰がやるの？」”ってのを誰が決めるのか、つーはなし。マネジメント以外の何物でもない。

[yuiseki]

経営者が悪いので経営者を罵倒しましょうね

[ritena]

育休産休がまったくうざがられない会社にいたことあるけど、そこの産休予備軍の仕事内容は売上に関与しないお茶汲みの変態だった。そこから将来の売上をひねり出せれば幸せなんだろうけどねえ。

[Ingunial]

マネジメントというよりも政府の問題、ひいては国民の問題だと思う。ベビーシッター普及させて、もっと職場復帰を早くしてもらうとかしないと無理。

[PowerEdge]

中小企業であればあるほど穴は埋まらず、弊社は誰かが子育て始めたら新規受注できないレベルでヤバく、いっそ子育て手伝いたい気持ちよ

[mujisoshina]

管理職だけの責任ではないが半分以上は責任あるよね。で、産休で休む人には責任はない。(仕事の引き継ぎが出来てないとかはダメだが)/とはいえ、産休が出る前から破綻している状況だとどうにも出来ないのも分かる。

[y-wood]

女性が多く、かつ温い職場に居るからか「病欠を許さないバイトリーダー」みたいに感じる。 / 理解できないんだけど全体最適とかしないの？

[guldeen]

そんなもん、ほぼ「運営側」の責任やん。控え選手を必要な人数分整備できないチームの監督やコーチ・オーナーの事を考えれば解る話。それが出来ない経営者は、引退するか別資本に買収されてしまえ

[t-murachi]

在宅勤務の適用範囲拡大と年功序列を基礎とした昇級制度の廃止、成果・能力の評価制度の見直しといったあたりでそれなりにガス抜きできる案件かと…(´･ω･`)

[workingmanisdead]

これさー、妊娠判明、安定期入る、会社に報告、産休育休取得希望相談するわけじゃん。その際にまずは上司と仕事の割り振りとか話し合うでしょ。そして同期とも会議して引き継げば良くない？

[YokoChan]

休業中は給与は出ないので（他から出る）会社はそれを職場の支援者に支払う。又は有期交代者がいればそれ＋減額された賞与分をその人に支払う。これで等価交換出来るはず。後は法律的に整合させて会社と交渉。

[flatfive]

現行ルールだと「産休の穴を既存人員の犠牲で埋める」か「産休取りそうな奴を雇わない」方が競争に有利で、その法律レベルの状況を管理者に解決させるのは難しいのでは。で、法が整うまで現実どーするかって話よね

[gbks]

管理職の問題、と指摘する以上の事が出来ないから変わらないんだよな。管理職の管理を正当に評価する手法指標が無いのが問題だと思う。

[topiyama]

管理職の仕事が、いかに稼働率を上げるか、みたいになってるからでしょ。

[hir_o]

産休育休ってバランスよく毎年一定数取られるものなら対策のしようもあるかもしれないけど、固まって発生した時にどうやってマネジメントするのが正解なんだろね？

[akirankun]

結局のところ、日本の雇用の流動性の低さがガンなのかね。産休育休で回らない職場がきにくわなけりゃあ、管理職だろうがなんだろうが辞めてやりゃあいいだけの話。後は市場が決めてくれるんじゃないの。

[sotonohitokun]

こっちだと普通にクビ案件。故に月10万近く払ってシッター雇う。マネジメントとして人材を交換すべき案件。競争相手が解雇規制無いので有れば（予備人材を抱えるコストから）価格に影響する。

[yo0405]

自分が怪我や病気することもあるだろうから、お互い様だと思えば許せるかな。ただ、休んだ穴埋めをしてくれた人々に感謝することを忘れてはいけないと思います。

[ToTheEndOfTime]

神様の前でみな平等に愛されているという実感があれば、また違ってくると思います。

[gcyn]

あら、狭いのね…。そちらの職場には高校生のアルバイトとあんまり変わらない範囲だけを見てる人しかいないんだな…。

[sangping]

正しい。解決策は雇用の流動化。その方法はベーシック・インカムの導入と解雇規制の撤廃。