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フリーター等の常用雇用を支援します （若年者雇用促進特別奨励金のご案内）
成長分野等の中小企業事業主の方へ！ 成長分野等の中小企業事業主（3、4ページ参照）が、「育成計画書」および「既卒者育成雇 用求人」をハローワークまたは新卒応援ハローワークに提出し、ハローワークまたは新 卒応援ハローワークからの紹介により、３年以内既卒者を原則６カ月間、有期雇用とし て雇い入れ、育成計画書に基づく座学等により育成した上で、その後に正規雇用で雇 い入れた場合に、奨励金を支給します。 ※ 「正規雇用」とは、「雇用期間の定めのない雇用であって、１週間の所定労働時間が通常の 労働者と同程度である労働契約を締結し、雇用保険の一般被保険者として雇用する場合（１週 間の所定働時間が30時間未満の者を除く） 」を指します。 ※ ハローワークまたは新卒応援ハローワークからの職業紹介を受ける前に、対象者を雇用する ことを約している場合は、支給対象になりません。 ※ 「座学等」は、少なくとも30日
財団法人21世紀職業財団
短時間労働者と正社員との均衡待遇の推進 平成２1年12月1日以降に制度を導入した事業主の方 支給の申請ができる事業主 労働保険適用事業主（規模は問いません。） 中小企業事業主の範囲 支給申請にあたって
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http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/pdf/kensetsu-kouwan02.pdf
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/c02-6a.pdf
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/c02-1a.pdf
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助成金診断シート.xlsx
雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）の新リーフレット - LifeSpaceTime