フリーター等の常用雇用を支援します （若年者雇用促進特別奨励金のご案内）
既卒者トライアル求人をハローワークまたは新卒応援ハローワーク(注)に提出し、ハ ローワークまたは新卒応援ハローワークからの紹介により、原則３ヵ月間の有期雇用と して雇い入れ、その後正規雇用で雇い入れた事業主。 ※ 「既卒者トライアル求人」とは、高校・大学等を卒業後３年以内で、現在も就職活動を継続 中の方を対象に、その後の正規雇用を視野に入れた３ヵ月以内の有期雇用契約を行う求人です。 ※ 「正規雇用する場合」とは、「雇用期間の定めのない雇用であって、１週間の所定労働時間 が通常の労働者と同程度である労働契約を締結し、雇用保険の一般被保険者（ただし、１週間 の所定労働時間が３０時間未満の者を除く）として雇用する場合」を指します。 支給対象事業主 ○ 有期雇用期間（原則３ヵ月）・・・対象者１人につき月額１０万円（最大３０万円） ○ 有期雇用終了後の正規雇用での雇入れ・・・対象者１人につき５０万
（新卒者就職促進プロジェクト） 既卒者採用拡大奨励金
正規雇用での雇入れから６ヵ月経過後に、１００万円を支給 ※ 奨励金の支給は、雇用保険適用事業所単位で１事業所あたり１回限りとなります。 ３年以内既卒者（新卒扱い） 採用拡大奨励金 のご案内 事業主の皆様へ 大学等の既卒者を正規雇用する事業主の皆様を支援します！ 正規雇用での雇入れから６ヵ月経過後に100万円を支給 大学等を卒業後３年以内の既卒者で、雇入れ開始日現在の満年齢が４０歳 未満の者であり、１年以上継続して同一事業主の下で正規雇用された経験が ない人。 ※ 大学等とは、大学、大学院、短大、高専および専修学校等をいいます。 ※ ハローワークまたは新卒応援ハローワークに求職登録をしている者で、公共職業安定所 長が奨励金の活用が必要であると認めた者が対象となります。 ※ 平成２２年度においては、平成２０年３月以降に大学等を卒業した者が対象となります。 どんな人を雇い入れると奨励金が支給さ
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http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2010/20100927-setti/besshi5.pdf
http://www.aichi-rodo.go.jp/headlines/koyou/saiyou-syoreikin_4.pdf