国土交通省のウェブサイトです。政策、報道発表資料、統計情報、各種申請手続きに関する情報などを掲載しています。
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賃金表1_年齢給+能力給 賃金表2_能力給(ピッチ減額型) 賃金表3_能力給(重複型) 賃金表4_能力給(接合型型) 賃金表5_能力給(階差型)
評価表・賃金表無料サンプル 人事評価表や賃金表(給与テーブル)、業種別の賃金水準グラフ、目標管理シートなどのサンプルが満載! 自社で人事制度を策定される際にお役立て下さい。 賃金分析グラフを令和4年度版に更新しました(2023.7)
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成長分野等の中小企業事業主の方へ! 成長分野等の中小企業事業主(3、4ページ参照)が、「育成計画書」および「既卒者育成雇 用求人」をハローワークまたは新卒応援ハローワークに提出し、ハローワークまたは新 卒応援ハローワークからの紹介により、3年以内既卒者を原則6カ月間、有期雇用とし て雇い入れ、育成計画書に基づく座学等により育成した上で、その後に正規雇用で雇 い入れた場合に、奨励金を支給します。 ※ 「正規雇用」とは、「雇用期間の定めのない雇用であって、1週間の所定労働時間が通常の 労働者と同程度である労働契約を締結し、雇用保険の一般被保険者として雇用する場合(1週 間の所定働時間が30時間未満の者を除く) 」を指します。 ※ ハローワークまたは新卒応援ハローワークからの職業紹介を受ける前に、対象者を雇用する ことを約している場合は、支給対象になりません。 ※ 「座学等」は、少なくとも30日
注)本ページでは、「民間10人以上の正社員」のことを「正社員」と呼び、公務員、零細企業正社員を除外している。 本ページの内容は、主に「平成20年賃金構造基本統計調査結果」(厚生労働者発表)を中心に加工したものである。 本統計の表中の内訳を足し合わせたものと合計の数値は、端数以外に「不詳」のものが入っており、一致しない場合がある。 第1章 はじめに 正社員数(民間10人以上)は、2571万人、総労働者数の約50%を占め、最も標準的な働き方といえる。 正社員の総平均年収は520万円、標準的年収は400万円であった。 正社員の賃金の特徴は、「年齢別」「男女別」「学歴別」「企業規模別」「産業別」「職業別」「地域(都道府県)別」などの分類で一定の賃金相場が形成されていることである。 このうち、地域別(都道府県別)と職業別で正社員だけの資料はない。 地域別については、正社員86%、非正規フ
実施機関 大阪府総合労働事務所 目的 大阪府内の民間事業所に働く労働者の給与・労働時間等の労働条件の実態を把握し,賃金管理及び労務管理改善等の資料とする。 調査の構成 1-基本的労働条件調査票,2-基本的労働条件調査票(2) 集計・公表 (集計)地方集計(機械集計 (公表)「調査結果報告書」(翌年1月)(表章)都道府県 1-基本的労働条件調査票 調査対象 (地域)大阪府全域(単位)事業所 (属性)建設業,製造業,運輸・通信業,卸売・小売業,飲食店,金融・保険業,不動産業,サービス業に属する常用労働者30人以上の民間事業者 (抽出枠)事業所・企業統計調査事業所名簿 調査方法 (選定)無作為抽出(客体数)6,000/23,933 (配布・取集)郵送(記入)自計(把握時)7月31日現在 (系統)大阪府→報告者 周期・期日 (周期)年(実施期日)8月31日 調査方法 事務所の現況 労働時間 休日休
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