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35歳定年説の実際

35歳定年説の実際35歳定年説って、35くらいになると能力が落ちて若い奴に勝てなくなるよ、と言うことではなかったような気がする。俺が理解している35歳定年説とは、こうだ。 (人月単価の業界で)エンジニアやってて、普通に給料が上がっていくのは35歳までだ。つまり、それ以上エンジニアとして働くことも可能だが、給料は上がらない。というか、正確に言えば上がる可能性が少ない、が正しいかな。しかしこれはエンジニアであっても単価で働いていない人には関係のない話。おもにSI業界の話だと理解している。なんで給料が上がらないか？話は簡単。「単価＞報酬」だからである。エンジニアの単価とはそのエンジニアが生み出している利益そのもの。給料は自分たちが生み出した利益を原資に支払われるわけだから、これを超える給料になることは原則的にはない。つまり乱暴に言うと自分の単価が100万円から上がらないような会社にいて、それ以

tyoro1210 2009/07/08

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『「IT企業はほんとに泥のように働かされるのか」――東大でイベント ― ＠IT』へのコメント

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tyoro1210 2008/07/22

ブコメ欄泥々してんなぁ。

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泥カンについて一言 - 日記を書く [・w・] はやみずさん

目立ちやすいように、上のほうに追記、コメントへの反応など書いていきますね。追記1 伝えたかったメッセージは『IT全部が泥ってわけじゃない』なんだけれど（中略）泥もあるし泥じゃないところもある。全部が泥っぽく語られる記事で盛り上がっちゃったので、それはちがうだろ、こんなに面白そうにやってる人達もいるよ、そういう業界なんだよ、というのを伝えたかったんですけどねぇ...。個人的には、下請けで3Kだなんだいわれるような状況で働いているプログラマの方々（階層）を意図的にスルーしているような印象を受けました。面白いことをやっている優秀な方々を集めれば、「IT業界にはこんなおもしろいこともある！」というアピールにはなるとおもいます。そういう意味では大変面白いカンファレンスでした。ただ、「IT企業はほんとに泥のように働かされるのか」という問いへの答えとして、id:wa-renさんのブログに「泥