昨日は久々に 一番最初の会社の同僚達と飲んできました。超ブラックだったこの会社は日々驚愕のエピソードを体験させてくれたので何年経っても記憶が薄れることがありません。 給料日は同期みんなでマクドナルドにいって会社の愚痴をいいながらお昼を食べるのが習わしでした。昼を食べ終わり会社に変える際に「あぁ、この角曲がったら社屋に鉄球が叩き込まれていて崩壊していないかな」とか語り合ったのは、今となっては良い思い出です。 ──そう、思えば本当に酷い会社でした。 * * * 絶対に守れるはずの無いスケジュールが引かれ、その上常に案件は3件同時進行（定時分・残業分・休日分 と揶揄してました）、誰も手が開いていない状態でも平気で新しい仕事が放り込まれ、真実の鐘は22時、プライベートは掛け値なしにゼロであり、徹夜明けの朝、やってきた新人に仕事の指示をするようになったら一人前みたいな酷い生活。 そこで「人間追い込ま

『バブル女は「死ねばいい」婚活、 アラフォー（笑）』（光文社新書） 「上昇志向が強い」「古式ゆかしい『男尊女卑』を身につけた最後の世代」と、バブル世代（1960年代後半生まれ）の女性たちを容赦なく斬る『バブル女は「死ねばいい」　　婚活、アラフォー（笑）』（光文社新書）。タイトルからしてバブル女への恨みつらみを綴った呪いの書、と思われがちだが、そこにあるのはバブル的な価値観と不況時代の価値観の狭間で悲鳴を上げている団塊ジュニア（1971～1974年生まれ）の悲しい姿である。 著者の杉浦由美子さんは1970年生まれ。どんな恐ろしい40歳かと思ったら、意外にもごく穏やかでユーモアあふれる女性だった。 ――まず、この本を書くことになった経緯を教えてください。 杉浦由美子（以下、杉浦）「アラフォーブーム」と言われていた時（08年ごろ）に、40歳前後の女性について書こうとしたことがきっかけです。当初、

中沢新一氏の『アースダイバー』やタモリのお散歩番組で、高まってきた東京地形散歩ブーム。縄文時代には、現在よりも海水面が高く、東京の下町や都心の一部に海が入り込んでいた時期がありました（縄文海進）。ではどこまでが入り江だったか？昨今の一般向け書籍やマスコミ報道では、必ずしも科学的に正確とはいえない説が紹介されています。縄文海進の真相について、地理学・考古学の研究者がコメントします。

2010年10月11日00:45 カテゴリ経済 雇用流動化の最大の障害は「解雇規制」ではない 朝日新聞によれば、日本航空は370人のパイロットに「退職を迫っている」そうだ。労働者がこれに応じなければ整理解雇するとの方針を管財人が示しているので、実行されれば日産以来の大規模な整理解雇となろう。 日本経済の長期停滞の最大の原因が労働市場にあるとの認識は、最近おおくの人々に共有されるようになり、解雇規制を緩和すべきだという意見がようやく公に議論されるようになった。しかし実は、法律上の解雇の制限という意味では、日本の解雇規制はそれほど厳格ではなく、OECDの基準でも平均よりややゆるやかである。 明文の規定としては、民法では解雇自由の原則を定めている。労働基準法では「30日の予告」を定め、組合活動などによる不当解雇を禁止しているぐらいだが、重要なのは労働契約法で解雇権濫用法理が明文化されたことである