はじめに ITの職場では、低スキル者を重要な仕事から排除することが、実はかなり重要な職場づくりの条件の一つです。ここでいう排除とは、要件定義、設計、顧客折衝、品質判断、技術的意思決定、レビュー承認のような高い認知負荷を伴う仕事に、適性を満たさない人を置かないという配置上の判断を指します。人格の否定や社会からの追放とは別の話です。 そして、本稿でいう低スキルの核心は、作業速度の遅さよりも深い場所にあります。自分の誤解を検知できない、指摘を吸収できない、分からないことを分からないと言えない。この自己修正能力の欠如こそが、本稿で扱う低スキルの正体です。この定義を先に置くのは、後で述べるとおり、排除の基準として実際に運用できるのがこの軸だけだからです。 この問題は、活字の世界では昔から語られてきました。優秀な人だけを採るべきだという主張は、海外の技術書や経営言説では定番ですらあります。しかし、職場

「それは当然です。言いますよ。シャリーア法は唯一、神様が作った法だから、それは上回る」「矛盾したときはシャリーアに従います、でも矛盾はないです」「たとえば、市の決まりと国家の決まり、当然、国家の方が上でしょう、矛盾したら国家に従う、それは絶対、同じ」「あとはシャリーアという言葉は憲法です」「そんな怖いことはないです。」「シャリーアと聞くとISISとかテロとか、そうじゃない、憲法です。教育から社会、農業、健康、軍隊、国家、子ども、奥さん、中絶、流産、憲法です」というアルマンスール氏の発言が、意外に知られていない。 https://youtu.be/eMqSd2egfws 1　アルマンスール・アフマド氏（慶應義塾大学訪問講師、2024年12月14日成立の一般社団法人湘南イスラーム文化センターの代表理事）は、2025年11月、神奈川県の藤沢モスク計画に関係して、藤沢市の市会議員町田輝佳氏からイン

エン太郎 @entaroucom 2023年に「これからは縦マンガだ！Webtoonだ！」ってセガサミー、バンダイはWebtoonに参入。 セガサミーはパピレスと縦スクコミックレーベル「ZETooN」を立ち上げて合弁会社も設立。投資額は5年で20億円を計画。 バンダイは「バンダナコミック」を立ち上げ投資額は 3年間で10億円を計画。 そこから3年経って、 セガサミーは「十分な成果を得られない」と5年も経たずにパピレスと資本業務提携を解消、合弁会社は赤字が続いたまま解散。 バンダイはWebtoonからアニメ化できる作品は生み出せず、横マンガのWEBマンガレーベル「ビビビコミック」のツインエンジンと協業。 これらが示唆すること、学べることは色々とあると思います。 2026-08-13 09:14:57