「働き方改革」の取り組みをスタート ～全従業員が協力して残業時間削減を目指す「リア充手当」制度を導入～ | 株式会社インフォバーン
株式会社インフォバーングループ本社 株式会社インフォバーン 株式会社メディアジーン インフォバーングループ（株式会社インフォバーングループ本社、株式会社インフォバーン、株式会社メディアジーン）では、2017年4月より「働き方改革」をスタートさせました。 急速に変化する市場に柔軟に対応していくための組織を目指す デジタルマーケティング業界では、刻々とアップデートされるアドテクノロジー、生活者のデジタル活用トレンドの著しい変化などに対して、精錬された戦略と確実な実行力が以前にも増して求められています。加えて、インターネット広告費は2016年も引きつづき前年を上回り、その需要は数年前から拡大を続けています。一方で、高い専門性が求められるにもかかわらず、同業界の成長速度に対して、人材の開発および育成の環境整備が十分に追いついていない状況が続いています。こうした背景が一因となり、スキルの高い一部の従
電通、労働時間2割削減＝計画策定、週休3日制も検討 （時事通信） - Yahoo!ニュース
電通は27日、過重労働撲滅に向けた「労働環境改革基本計画」を発表した。1人当たりの年間の総労働時間を2019年度に1800時間と、残業が最も多かった14年度（2252時間）の80％に抑制する。週休3日制の検討や在宅勤務制度の本格導入なども盛り込んだ。 電通は新入社員高橋まつりさん（当時24）の過労自殺を受け、昨年11月に労働環境改革本部を設置し、午後10時消灯といった施策に取り組んできた。今回の基本計画は、約100回にわたる社内の意見交換会などを踏まえ策定した。 記者会見した山本敏博社長は「社員の心身の健康を経営の根幹に置き、労働時間の短縮と業務品質の向上を両立する新しい電通をつくりたい」と語った。
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