ISO30414とは？人的資本情報開示が求められる理由等を解説
ISO30414とは？ ISO30414とは、2018年に国際標準化機構（ISO）により出版された、人的資本情報開示のガイドラインです。人材マネジメントの11領域について、データを用いてレポーティングするための58のメトリック（測定基準）が示されています。 2011年、国際標準化機構（ISO）において、人材マネジメントに関する規格（どのようなデータを基にどのような計算式で数値化するか）を開発する技術委員会「TC 260」が発足しました。TC 260での標準化作業を経て、2018年に出版されたのが「ISO30414：社内外への人的資本レポーティングのガイドライン」です。 【会員限定】ISO 30414│慶應義塾大学大学院 岩本 隆氏│人的資本の情報開示が当たり前の時代に/J.H.倶楽部 「ISO」とは 「ISO」とは、スイスのジュネーブに本部を置く、International Organiz
人的資本の情報開示が求められる19項目とは？今後の方向性、必要となる情報整備まで解説
人的資本とは？ 人的資本とは、人が持つ能力を、「モノ」や「カネ」と同様の資本として捉える経済学用語です。具体的には個人が持つ能力・才能・技能資格・資質など、価値を生み出すことができる資本を指します。 近年は、企業の市場価値を構成する要素として、モノやカネのような有形資産よりも、知的財産のような無形資産が占める割合が増えてきています。人が持つ能力や才能が企業の知的資産となり、企業の価値や競争力に直結しているとの考え方がグローバル企業を中心に広がっています。 企業価値に占める無形資産の割合が年々増加している 米国オーシャン・トモ社の調査によると、米国では1975年に17%であった企業価値に占める無形資産の割合が、2015年には84%、2020年には90％にまで増加していることがわかっています。 ※出典）「内閣府 知的財産戦略推進事務局 構想委員会 資料」 （https://www.kantei
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