Best Practices for Tagging AWS Resources - Best Practices for Tagging AWS Resources
Publication date: March 30, 2023 (Document revisions) Amazon Web Services (AWS) allows you to assign metadata to many of your AWS resources in the form of tags. Each tag is a simple label consisting of a key and an optional value to store information about the resource or data retained on that resource. This whitepaper focuses on tagging use cases, strategies, techniques, and tools that can help y
ISO30414とは？人的資本情報開示が求められる理由等を解説
ISO30414とは？ ISO30414とは、2018年に国際標準化機構（ISO）により出版された、人的資本情報開示のガイドラインです。人材マネジメントの11領域について、データを用いてレポーティングするための58のメトリック（測定基準）が示されています。 2011年、国際標準化機構（ISO）において、人材マネジメントに関する規格（どのようなデータを基にどのような計算式で数値化するか）を開発する技術委員会「TC 260」が発足しました。TC 260での標準化作業を経て、2018年に出版されたのが「ISO30414：社内外への人的資本レポーティングのガイドライン」です。 【会員限定】ISO 30414│慶應義塾大学大学院 岩本 隆氏│人的資本の情報開示が当たり前の時代に/J.H.倶楽部 「ISO」とは 「ISO」とは、スイスのジュネーブに本部を置く、International Organiz
日本規格協会 JSA GROUP Webdesk
★商品の発送に関するお知らせ★ 2024/04/16 平素当協会のJSA Webdeskをご利用いただき有難うございます。 GWの連休に伴う業務の都合上、 4月23日（火）午後以降にご注文いただきました商品は、5月7日（火）以降に順次発送いたします。 ※ダウンロード商品は除きます。 お客様にはご迷惑をおかけいたしますが予めご了承願います。 工業標準化法改正に伴うJIS規格名称変更のお知らせ(2020年6月22日更新) 2020/06/22 2020年6月吉日 お 客 様 各 位 日本規格協会グループ 出版情報ユニット 工業標準化法改正に伴うJIS規格名称変更のお知らせ 拝啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素より当協会の事業へ格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 さて、平成30年第196回通常国会において「不正競争防止法等の一部を改正する法律」（法律第33号）が可決成
「人材版伊藤レポート2.0」を取りまとめました （METI/経済産業省）
経済産業省は、持続的な企業価値の向上に向けて、経営戦略と連動した人材戦略をどう実践するかという点について、2020年9月に公表した「人材版伊藤レポート」が示した内容を深掘りするため、「人的資本経営の実現に向けた検討会」を設置し、議論を重ねてきました。 この度、その検討会の報告書に「実践事例集」を追加する形でまとめた「人材版伊藤レポート2.0」とともに、併せて、「人的資本経営に関する調査 集計結果」を公表しましたので、是非御活用ください。 1．検討の背景 2020年9月に「人材版伊藤レポート」を公表して以降、人材に関する注目度がますます高まる中で、企業の中でも、人的資本に関する課題が認識され始めています。 まず、デジタル化や脱炭素化、コロナ禍における人々の意識の変化など、経営戦略と人材戦略の連動を難しくする経営環境の変化が顕在化するにつれ、非財務情報の中核に位置する「人的資本」が、実際の経営
人的資本経営～伊藤レポート2.0から考える人的資本開示のポイント～ | 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
2020年9月に経済産業省から発表された「人材版伊藤レポート」を発端に、日本企業の間で人的資本開示に注目が集まっています。また、2022年5月には人的資本経営実践のポイントや工夫を示した「人材版伊藤レポート2.0」がリリースされています。人的資本の開示の方向性については、2022年8月には内閣官房が「人的資本可視化指針」を策定、公表し2023年度から日本の上場企業に対して人的資本に関する情報開示が義務付けられるとされています。本コラムでは、これらを活用しながら人的資本開示を検討する際のヒントを紹介します。 人的資本開示事項の2類型 「人的資本可視化指針」では、人的資本の開示事項には2類型があるとされています。ひとつは投資家や従業員などのステークホルダーが同じ指標を用いて企業間比較するための「比較可能性の観点から開示が期待される事項」です。国内外の開示基準(ISO30414等)に基づき、自社
人的資本の情報開示が求められる19項目とは？今後の方向性、必要となる情報整備まで解説
人的資本とは？ 人的資本とは、人が持つ能力を、「モノ」や「カネ」と同様の資本として捉える経済学用語です。具体的には個人が持つ能力・才能・技能資格・資質など、価値を生み出すことができる資本を指します。 近年は、企業の市場価値を構成する要素として、モノやカネのような有形資産よりも、知的財産のような無形資産が占める割合が増えてきています。人が持つ能力や才能が企業の知的資産となり、企業の価値や競争力に直結しているとの考え方がグローバル企業を中心に広がっています。 企業価値に占める無形資産の割合が年々増加している 米国オーシャン・トモ社の調査によると、米国では1975年に17%であった企業価値に占める無形資産の割合が、2015年には84%、2020年には90％にまで増加していることがわかっています。 ※出典）「内閣府 知的財産戦略推進事務局 構想委員会 資料」 （https://www.kantei
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Sandworm Security: JavaScript & PHP Security Audits And License Compliance
「人的資本可視化指針」（案）に対するパブリックコメントの結果の公示及び同指針の策定について