ゴンザレスさん 「ベーシック・インカム」（以下BI）制度についてぜひ橘さんのお考えを伺ってみたいと思った次第です。 私にはさまざまな社会問題を解決できるとてもよいしくみのように思えるのですが、一方で、日本での実現は難しいかなー…とも感じています。 橘さんはBIには賛成、反対どちらでしょうか？ 橘さんの視点から見たBIについての気になる点や提言などを、ブログ等でお聞かせいただければとてもうれしいです。 なかなか難しいテーマかと思いますが、よろしくお願いいたします。 *                   *                   *                   *                   *                   *                   *                   * ベーシックインカム（BI)は（日本だけでなく世界

親の所得には格差がある（裕福な親と貧乏な親がいる）。 ↓ 裕福な親は、子どもを私立学校に入れたり、塾や予備校に通わせる（教育に投資できる）。 ↓ 有名大学を卒業した子どもは、学歴社会（知識社会）でさらに豊かになる。 このようにして経済格差が拡大再生産されていく、というのが、教育格差→経済格差の定番の論理だ（これを「因果関係1」としよう）。 ところで、（これまでなんどか書いたように）行動遺伝学の標準的な理論では、知能（IQ）の70%は遺伝によって説明できるとされている（安藤寿康『心はどのように遺伝するか』）。 もしこれが正しいとすれば、次のような因果関係が成立することはすぐにわかる（こちらは「因果関係2」だ）。 親の知能には遺伝的な格差がある（IQの高い親と低い親がいる）。 ↓ 知識社会では、IQの高い親は社会的に成功する（裕福になる）可能性が高い。 ↓ 裕福な親の子どもは、貧しい親の子ども

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ソニー社長がマスコミとのインタビューで、雇用より会社がつぶれないことを優先することを明らかにした。株主利益も考えた経営判断だが、正社員削減まで踏み込んだことに、「国際企業として、違和感はない」と評価する声も出ている。 「経営の立場からは株主の期待にこたえよということ」 「私は、今回の人員削減に、違和感がないんですよ」 ソニーが全世界で約1万6000人ものリストラを発表したことについて、ある経済ジャーナリストはこう語る。金融危機を発端にした大不況で、日本では、派遣社員ら非正規労働者の首切りが連日報じられている。ところが、ソニーは、削減の半分は正社員としており、このジャーナリストにとっては、ソニーのような国際企業では当然の雇用調整に映るからだ。 「アメリカの企業なら、好景気でも余剰人員を削っています。国際企業なので、当たり前の感覚なんでしょうね。日本では、ソニーは一歩踏み込んでいると思います」

１６日と１７日の2日間、ブリュッセルで今年最後の欧州首脳会談が開かれています。 そこで討議されていることはPIGS諸国を支援するための恒久的な融資制度、ESM（欧州安定化メカニズム）をリスボン条約の中に正式に盛り込むという事です。 このESMに関しては先のアイルランド救済が発表されたときにドイツのメルケル首相がフライング気味に既に発表してしまいました。 従って現在やっている作業はそれを事後的に各方面に調整しているわけです。 今回のリスボン条約の文言修正は「ほんの少しの手直しで済むから、国民投票の必要は無い」とまたしてもEU一流のなし崩し的条約改正のワザが駆使されるようです。 ESMは謳い文句としては「欧州版IMF」だけど、シニオリティ（優先的にお金を返してもらえる順位）から言うとホンモノのIMFの次ということになります。 だから両者は同列ではありません。 また今回、国民投票（レファレンダム