ソニー「雇用より会社守る」 国際企業として当たり前の感覚なのか

ソニー社長がマスコミとのインタビューで、雇用より会社がつぶれないことを優先することを明らかにした。株主利益も考えた経営判断だが、正社員削減まで踏み込んだことに、「国際企業として、違和感はない」と評価する声も出ている。 「経営の立場からは株主の期待にこたえよということ」 「私は、今回の人員削減に、違和感がないんですよ」 ソニーが全世界で約1万6000人ものリストラを発表したことについて、ある経済ジャーナリストはこう語る。金融危機を発端にした大不況で、日本では、派遣社員ら非正規労働者の首切りが連日報じられている。ところが、ソニーは、削減の半分は正社員としており、このジャーナリストにとっては、ソニーのような国際企業では当然の雇用調整に映るからだ。 「アメリカの企業なら、好景気でも余剰人員を削っています。国際企業なので、当たり前の感覚なんでしょうね。日本では、ソニーは一歩踏み込んでいると思います」

[wbfcg593]

池田信夫 ソニー

[uzulla]

とっくに日本の企業ではないという事であり、これがグローバル化というやつか。日本の世話などする必要なんてないと。

[chintaro3]

ソニーの場合、「元ソニー社員」の肩書きが付けば転職しやすいという特殊事情がある

[guldeen]

さらっと述べられてるが、「社内でのノウハウ継承」が出来て無い所為でか「同じようなクレームを何度も受けてる」例が多いのはどうにかせぇよ。あと株主の過度な重視は、研究型企業(短期利益が出にくい)には不適。

[SyncHack]

景気連動型で息の長い産業が育てられていないのが不味いのではないかと。日本には日本のやり方がある。インスパイヤ先にリンクを張らないのは当たり前の感覚なのか。→http://www.asahi.com/business/update/1216/TKY200812160428.html

[u-chan]

プライオリティ付けの問題と思うが、今の日本企業はプライオリティがハッキリしないのが問題。

[jt_noSke]

うーむ

[bywordeth]

ドイツやフランスは首切れないよ。アメリカは組合が強いよ。日本は先進国の中ではひどいと思うよ。

[iroiroattena]

家族を守るためなら辛くても、姥捨て、口減らしやむなし。会社だって楢山節考になるだろう/派遣切っても叩かれ、社員切っても叩かれ

[daruyanagi]

会社がなければ、そもそも雇用がない点について

[Dawson]

国際企業と言えば聞こえはいいが、t単なるアメリカ式のモノマネに（ry