204 雇用者の稼ぎと分配 - 生産性・給与水準・分配率 | 小川製作所 東京都葛飾区 溶接・研磨・精密加工 医療・半導体・航空
1. 労働時間あたりの生産性前回は主要先進国の産業ごとの平均給与(雇用者1人あたり雇用者報酬)についてご紹介しました。 各国で共通する傾向も多い一方で、専門サービス業の給与水準の高いアメリカ、金融保険業が高いイギリスなどの特徴も確認できました。 今回は、労働者の稼ぐ付加価値と給与水準の関係についてもう少し詳しく見てみたいと思います。 以前ご紹介した労働者1人あたり付加価値は、GDPを労働者数で割ったものです。 労働者(Total employment)は、個人事業主(Self-employed)と雇用者(Employees)を合わせたものです。 GDPには個人事業主である家計の営業余剰・混合所得が含まれます。 この中にはさらに持家の帰属家賃も含まれますね。 一方で、雇用者報酬は、労働者から個人事業主を差し引いた雇用者に支払われた対価です。 直接支払われた賃金・俸給(Wages and sa
ジョブ型は解雇自由だと、批判したい人が宣伝してしまっている件について - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
東京新聞の今日の記事ですが、 https://www.tokyo-np.co.jp/article/58183（コロナで雇用も脱日本型 欧米流「ジョブ型」急増 解雇容易の懸念も） 新型コロナウイルス感染拡大で、社員の雇い方を従来の日本型から職務を明確にして採用する欧米流の「ジョブ（職務）型」に切り替える企業が急増している。テレワークでも管理しやすく専門人材を採用しやすいとの触れ込みだが、社員が解雇されやすくなる懸念もある。（久原穏） おそらくこの久原記者、ジョブ型は解雇自由になるからけしからんという趣旨で記事を書いているんでしょうが、結果的に、ジョブ型をわざとはき違えて解雇自由だと言いたくして仕方がない人々と全く同じメッセージを送ることになってしまっていますね。 というか、ジョブ型とかと関係なく解雇自由なアメリカは別として、れっきとしたジョブ型というか職種型社会で解雇をきちんと規制している
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
