パナソニックを書類送検へ 長時間労働、労基法違反容疑 - 日本経済新聞パナソニックが富山県内の工場に勤務する従業員に労使協定の上限を超える残業をさせていたとして、厚生労働省富山労働局は14日、法人としての同社と労務管理を担当していた幹部2人を労働基準法違反の疑いで15日にも書類送検する方針を固めた。富山県砺波市にあるパナソニックの工場に勤務していた40代の男性社員が昨年6月に亡くなり、砺波労働基準監督署は今年2月に長時間労働による過労が原因だとして労災認定した。
3分でわかる仮説思考！結論から考えて、問題の全体像を一気につかむ
ビジネススキル大全 一般的な仕事のやり方、たとえば思考法や文章の書き方、プレゼンテーションの仕方など、日常の仕事を支えるベースとなるようなスキルを、この先も基本となる古典的書籍から、「これは」というものを抽出して解説したのが、新刊『ビジネススキル大全』です。単にスキルの概略を列挙したものではなく、ポイントは「ビジネスパーソン必修のスキルが一気に学べる」ところ。今後働く業界や会社が変わっても通用する、持ち運びできるスキルを紹介します。 バックナンバー一覧 仮説思考で仕事の質もスピードも上がった 私が新人の会社員だったころのことです。先輩から「仮説は？」と聞かれて、面食らったことがあります。「仮説」など、ほとんど聞いたことのない言葉だったからです。 そこで、はじめて「仮説思考」というやり方があることを知りました。はじめは、「判断材料が少ないので仮説が立てられません」と言っていましたが、やがて「
1. 仮説思考とはどのような考え方か
◆ 変化が激しく，不確実なことの多い環境で必要な「仮説思考」 最近，「仮説思考」という言葉を目や耳にする機会が増えてきたというかたも多いのではないでしょうか。仮説思考とは，次のような考え方のことをいいます。 変化が激しく，不確実なことの多いビジネスシーンで，最も求められる思考といえるでしょう。 変化が激しい場合，１つの結論にこだわっていては融通に欠けてしまい，その変化に対応することができません。そこで，仮説をもとに状況に応じて修正しながら行動するという，柔軟な考え方が必要になってきます。 また，不確実なことの多い場合，データや情報を集めてもすぐにそれが陳腐化したり，情報不足になってしまったりするおそれがあります。そのときに「正しい答えが出てこない」などと結論を出すのをあきらめてしまっては，行動に移すことができません。仮説を立てて，それに沿って行動することで，よりスピーディーな対応が可能にな
日本一カンタンなアドラー心理学入門｜恋愛にも使える理論から本まで解説
フロイトは、心理学の歴史上で有名な精神科の医者です。あるとき彼が、夢を心理学的な観点から分析する研究を発表しました。しかし、その研究はほかの医者からは認められませんでした。 そんな中、アドラーだけはフロイトの研究を認めたのです。 さっそくフロイトは、アドラーを自分の研究グループに招待しました。しかし、次第にアドラーはフロイトの考え方とは違う考えを持つことが多くなりました。 フロイトは相談者のどんな悩みに対しても、「それはあなたの性欲が原因だ！」という、たったひとつの解決策を押しつける心理学者でした。今の常識からすると、見当はずれですよね。それに対しアドラーは、「劣等感の克服」を重視しました。 そして、フロイトにライバル心を抱かれ、アドラーはその研究グループを去りました。それを聞きつけたアドラーに賛同していた仲間もあいついで脱退します。そして、その次の年アドラーはその仲間と「個人心理学会」と
ジークムント・フロイト - Wikipedia
フロイトによる構造論 1886年（30歳）、ウィーンへ帰り、シャルコーから学んだ催眠によるヒステリーの治療法を一般開業医として実践に移した。治療経験を重ねるうちに、治療技法にさまざまな改良を加え、最終的にたどりついたのが自由連想法であった。これを毎日施すことによって患者はすべてを思い出すことができるとフロイトは考え、この治療法を精神分析（独: Psychoanalyse）と名づけた。 1889年、フロイトは催眠カタルシスか催眠暗示療法どちらをとるか迷っていたため、催眠暗示で名高いフランスのナンシーに数週間滞在した。この滞在で治療者としての手本と、個々に合わせた治療という技法、催眠暗示の長所短所について意見を聞いた。 帰国した彼は、以前から交流のあった催眠カタルシスの先輩ヨーゼフ・ブロイアーと共同研究を始めた。同時に3年ほどそれを治療にも用いて、臨床での結果を研究材料に使った。しかしほどなく
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仮説思考とは【よい仮説の条件・作り方・立て方】｜ビジネスノート
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