"優秀なエンジニアを採用したい"とは｜Takahiro Fujii煽りタイトルでごめんなさい。笑 Noteを始めた所、次のようなリクエストを頂いたので、僕の観点でエンジニア採用のポイントについてお話します。 自分の採用の経験楽天でTech Lead, EMを始めた頃から採用面接に携わっています。 今はWealthParkのVPoEとして、エンジニアの採用プロセスには全て入っています。 おそらく特徴としては圧倒的に海外のエンジニアのInterviewをした回数の方が多いこと、海外で働いている方の面接をすることが多いので、リモートでの面接に慣れていることが特徴だと思います。 優秀という言葉の危うさ まず、これはやや非エンジニアや、エンジニアの採用に対して一定のメッセージを発信する経営層、人事担当者に向けたメッセージですが、"優秀なエンジニアを採用したい/してほしい"というメッセージは基本的には使わない方が良いです。(バックグラウンドやコンテキストが十分に共有
