社内ライターさん向けライティングマニュアルを公開します。 - アフィリエイト戦記
どもです、水野です。 社内にライターさんを抱えてから、１年と数ヶ月が経ち、社内ライターさん向けのライティングマニュアルが出来上がってきたので公開します。 また、2015年の6月頃に下記の外注ライターさん向けライティングマニュアルを公開しているので見比べてもらうと外注・内勤の違いが見えて面白いかもしれません。 社内向けマニュアルは2015年の春頃に作り始めましたが、100回以上のバージョンアップをしています。そして下記マニュアルを元にライター初心者の方が 看護師転職ほっとの記事を書きました。 ※社内向けマニュアルをほぼ100％コピペして貼り付けた形なので、伝わりにくい部分もあるかもしれません＞＜その時には気軽にTwitterでもコメントでも質問してもらえると助かります。 1.(記事作成の大前提1）内容は狭く深く 記事の内容は広く浅くではなく、狭く深く執筆してください。1つの項目に対して深く内
GitHubやSlackをエンジニア以外のチームに導入してみた - 情報支援レスキュー隊 / IT DART (Disaster Assistance and Response Team)
投稿者：OikawaTakuya - 2015/12/14 GitHubやSlackと言えば、特にWebやスマホ系の開発を行うエンジニアにとってはごく当たり前のツールだが、これを非エンジニアに適用しているケースはまだ多くないだろう。IT DART Advent Calendarの14日目となる今回は、このようなGitHubやSlackなどのエンジニアにお馴染みのツールを非エンジニアも多い組織で運用した経験談を書いてみたい。 背景 IT DART（情報支援レスキュー隊）は発災時のITを活用した情報収集＋発信＋共有を行う団体であるが、そこで活動する運営スタッフや会員、隊員が全員ITのプロであるわけではない。運営スタッフだけでも、開発者や研究者もいれば、プロジェクトマネージャー（PM）や医療が本業である人間もいる。このような異なるスキルや経験を持つ組織において、コミュニケーションを円滑に進めるの
無料の客と有料の客との格差について｜More Access! More Fun
先日、Facebookであまりにひどい写真が回ってきたので思わずシェア ゴミと一緒に大量の吸い殻!! これはひどい。夏になると浜辺でバーベキューという馬鹿者がどこからか湧いてくる。日本の法律では浜辺でのバーベキューはほぼ全て禁止されている。禁止されていることを知らないか、知っていてやる訳なので、たぶんこういうことをするヤツらは知的レベルが低い。厚生労働省のデータではすごいのがあがってた。さすがに日本の調査資料は出せなかったのだと思うがこれはインドの例。 教育レベルが低いほど喫煙率が明確に上がる。大学出た人と文盲の人の差、でかすぎ・・・ 世界中どこでも貧困層と教育水準の低い人たちの喫煙率が相対的に高いことは明らかだ。しかし、1日に吸う紙巻たばこの本数について社会経済的集団別に調べたデータはもっと少ない。例外はあるものの高所得諸国における貧しく教育のない男性の1日当たり喫煙本数は、裕福で教育の
【Interview】転職とスキルアップが同時にかなうプログラミング学習サービスとは？ | Techable(テッカブル)
必要な技術の習得と、それに見合った職探しが同時にかなう。かつてない効率的なサービスを実現したのが、IT/Webエンジニアに特化したプログラミング転職サイト「paiza」だ。 これまでコーディングテストによって、書類選考なしで、複数の企業へ応募できる仕組みを提供していた本サイト。今回はさらに一歩踏み込んで、プログラミング初中級者向けの動画学習サービス「paiza 動画ラーニング（β版）」を開始。面倒な実行環境構築のない、ブラウザ上で簡単にできる学習プログラムを考案し、プログラミング知識のない初心者でも、エンジニアをめざせるシステムを作り上げた。 運営元は、「日本のエンジニアを世界レベルに引き上げる」をミッションとするギノ。代表取締役社長の片山 良平（かたやま りょうへい）氏は、「技術を持った人が正当に評価されるべき」という思いから、本サービスを立ち上げた。 環境構築不要で即スタート！3分動画
【起業アイデア】人材系スタートアップ in アメリカ 100社まとめ | 起業/開業を知識ゼロから｜起業塾・起業スクール WILLFU（ウィルフ）
早稲田大学在学中に起業したリブセンス村上社長をはじめ、 人材系領域は、学生が起業しやすい領域の１つ。 そこで今、シリコンバレーの主要VC・投資家が投資した、 アメリカの人材系スタートアップ100社をまとめてみた。 人材系スタートアップの特長 さまざまなサービスがあるが、まとめると大きく以下3つの傾向があった。 ①動画・スマホを活用した採用支援サービス 動画メッセージでの応募・選考ツール（Take the Interview）や、 動画とモバイルでのリクルーティングツール（WePow）など、 動画・スマホを活用した採用支援アプリ。 ②社内人事システムのクラウド提供 給与支払・採用・業務管理などの人事諸業務システムのクラウド提供（Zenefits）や、 労務管理ソフトと社内SNSを同時に提供する（Teamly）など、 社内人事システムのクラウド提供サービス。 ③データ等を活用した採用・評価業務
ソニーはパスワード数千個を｢パスワード｣というフォルダに保管していた
ソニーはパスワード数千個を｢パスワード｣というフォルダに保管していた2014.12.05 12:305,571 satomi それはあまりにも当たり前の場所だった。 北朝鮮（？）のハックで、社員6800人の給与がリークし年収1億円超えの経営陣が白人男性ばっかり（9割弱）なことが判明したソニー・ピクチャーズ・エンターテイメント。 ITの中の人かわいそうに…今ごろ死んでるだろうな…と心底同情していたら、こんなものが出てきました。 大事なパスワード保管庫の名前が｢Password｣って…壁に何発か頭ぶつけてよしだよ！ どうりで昨日第2弾のデータの山がリークされたら、あっという間にBuzzfeedがFacebook、MySpace、YouTube、Twitterの｢映画大作の公式アカウントのユーザー名とパスワード｣を探し当ててしまったわけですよ。仕事早いと思ったらなんのことはない。｢Passwor
Facebook元役員「プログラミングを学ぶのなら、生涯仕事に困らないことを私が保証しよう。」 / リーディング＆カンパニー株式会社
1990年代後半から2000年代前半辺りまで、プログラミング言語を学ぶなど一部のコンピューターオタクがすることであって、10代や20代の好奇心旺盛な若者が学ぶことにはとても思えませんでした。 当時ちょうどグローバル化が本格的にスタートした時期でもあり、プログラミング言語なんかを学ぶをよりも、英語を学ぶことに力を入れる学生の方が圧倒的に多かったように思います。 ↑1990年代、プログラミングはまだまだオタクの領域だった。 当時、僕の周りでも多くの人がサッカーや野球に夢中になる中で、コンピューターに夢中だった友達は「オタク」、「性格が暗い」など言われ、とても女の子にモテたり、学校で人気者になる存在ではなかったように思います。 そんな中、もし僕がこのビル・ゲイツ氏の言葉を聞いていたらコンピューターに夢中になる友達の視線も変わっていたのかもしれません。 「オタクには親切に。あなたたちは、いつか、彼
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