![Amazon.co.jp:オイラーの贈物―人類の至宝eiπ=-1を学ぶちくま学芸文庫: 本](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/c62597b38c815e77a40cc9d7d3d66fd8505dfe2c/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fm.media-amazon.com%2Fimages%2FI%2F41UvJGR3hiL._SL500_.jpg)
d.hatena.ne.jp naoya さんの記事に影響され、自分も答えてみたくなりました。 元々は次の記事から広がったようです。 で、ここからが本題なのですが、情報収集方法について幾つかの質問を作成しそれをバトンのように回していったら、気になるアルファブロガーの丸秘テクニックが!ここに明らかに!となればいいな、と思いました。 情報収集のための11の質問 - 量産型ブログ 1. RSSリーダーを使っていますか? no。後で説明しますが、Twitterで十分な気がするので。 2. アンテナを使っていますか? yes。はてなアンテナでデベロッパー向けサイト(foursquareとか)の Change Log を常にチェックしてます。 3. ソーシャルブックマーク(SBM)を使っていますか? yes。はてなブックマークを愛用しています。毎日オススメの記事をメールで送ってくれるのも重宝しています
require 'open-uri' print open('https://なまえ:ぱすわーど@mail.google.com/mail/feed/atom').read 実行してみます。 % ruby a.rb /usr/lib/ruby/1.8/open-uri.rb:583:in `proxy_open': open-uri doesn't support https. (ArgumentError) from /usr/lib/ruby/1.8/open-uri.rb:525:in `direct_open' from /usr/lib/ruby/1.8/open-uri.rb:169:in `open_loop' from /usr/lib/ruby/1.8/open-uri.rb:164:in `catch' from /usr/lib/ruby/1.8/open-uri.
Newsweek最新号 (Issues 2006)に、Eric Schmidt(グーグルCEO)とHal Varian(バークレー校教授兼グーグル社コンサルタント)による「グーグル、10の黄金律」("Google:Ten Golden Rule")が掲載されている。 必ずしも目新しくはないが、一応、日本語版をB3 Annex抄訳で。 ・採用は委員会方式で グーグルで採用面接を受ける人はすべて、少なくとも6人以上の管理者あるいは将来の同僚との面接を行う。すべての人々の意見が大切であり、このことで、採用のプロセスがより公平になり、採用基準の向上にもつながる。もちろん、それだけ時間がかかることになるが、その価値はあると思っている。すばらしい人材を雇い、その人を次なる採用のプロセスに集中的に組み込むと、さらにすばらしい人材を雇うことにつながる。 ・必要なものはすべてを供給せよ 私たちは、標準的な(
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