沢渡あまね新刊 #バリューサイクルマネジメント #組織変革Lab 主宰 on Twitter: "しかし、メールってのもなかなか厄介だな。「送りました」「届いていません」「迷惑メールフォルダにありました」みたいな茶番劇やめたい。メールは悪気なく空気読まず、コミュニケーションの腰を折る。slackでやりとりしたい。 #メールの問題地図 #DX"しかし、メールってのもなかなか厄介だな。「送りました」「届いていません」「迷惑メールフォルダにありました」みたいな茶番劇やめたい。メールは悪気なく空気読まず、コミュニケーションの腰を折る。slackでやりとりしたい。 #メールの問題地図 #DX
沢渡あまね（マンガでやさしくわかるチームの生産性）さんのツイート: "申し訳ないが、労務管理系コンサルの人たちが言う｢働き方改革｣って、雇用者側が罰せられないように守る視点しかない（こともある）。だからこそ、｢良い働き方｣は現場レベルでも考えて実現していかないと、生産性もエンゲージメントもモチベーションも上がらない。損するのは現場。"
申し訳ないが、労務管理系コンサルの人たちが言う｢働き方改革｣って、雇用者側が罰せられないように守る視点しかない（こともある）。だからこそ、｢良い働き方｣は現場レベルでも考えて実現していかないと、生産性もエンゲージメントもモチベーションも上がらない。損するのは現場。
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沢渡あまね新刊 #越境思考 #どこでも成果を出す技術 等 #組織変革Lab 主宰 on Twitter: "左から右に変わるのって、物凄く苦しいのよ。 左側のカルチャーで過ごした期間が長ければ長いほど、変わるためのカロリーは大きいし、変われない人もいる。 （もちろん、もともとの気質が右で、環境さえ変えればコロっと適応する人もいるけれど）"
沢渡あまね新刊 #話が進む仕切り方 #越境思考 等 #組織変革Lab 主宰 on Twitter: "べつに「ジョブ型雇用」にしなくたって、きちんと業務設計・タスク設計・スケジュール共有して、連絡手段と基本ルールさえ整備すればいまのままでもテレワークで仕事回るし、なおかつ結構忙しいですよ。ジョブ型雇用と、テレワーク活用は分けて論じ… https://t.co/Jzl5zX6nmM"