Adminに関するya_taのブックマーク (11)

  • 旧型のLANスイッチが売れている理由

    パソコンをネットワークにつなぐための入り口となるのがLANスイッチである。今,このLANスイッチにちょっとした異変が起こっている。あえてLANスイッチの便利な機能を使えないようにした旧型のLANスイッチが売れているというのだ。理由は,LANをダウンさせるトラブルを防止するためである。 「ブロードキャスト・ストーム」が急増 LANスイッチの便利な機能とは,LANケーブルをつなぐと自動で通信できるようにする「オートMDI/MDI-X」のことだ。この機能を使うと,LANケーブルをつなぐ際に,ケーブルやLANポートの種類を考えなくても通信できる。どのLANスイッチも当たり前に搭載している機能である。 ところが,この便利な機能がトラブルの温床となる危険性がある。ケーブルをループ状に接続することで,「ブロードキャスト・ストーム」を引き起こすのだ。 ブロードキャスト・ストームとは,LAN上に送り出された

    旧型のLANスイッチが売れている理由
    ya_ta
    ya_ta 2009/05/07
    そもそも、島Hubを撤廃すれば済むんでないかい? // ネットワーク機器は隔離されたサーバルームのネットワークラックにのみ設置が理想…理想なだけで現実的にムズカシイ場合もあるけど。
  • Flash Playerの最新版を社内に漏れなく確実に展開する方法

    Flash Playerの最新版を社内に漏れなく確実に展開する方法 再配布版MSIファイルを活用しグループ ポリシーによりインストール ある企業のシステム管理者から「Flash Playerの起動時ごとに,毎回更新を自動確認する方法を教えてもらったが,もう一歩踏み込んで,Flash Playerを社内で漏れなく確実に更新させる方法はないか?システム管理者側に手間が掛かってもよいので,対処方法をアドバイスしてほしい」と相談を受けました。 前回のコラム「長すぎるFlash Playerの自動更新間隔,“隠し設定”でカスタマイズを」では,「Adobe Flash Player」の自動更新チェックのデフォルトである“30日間ごと”の間隔を,「グローバル通知設定」パネルや,プライバシおよびセキュリティに関する各種設定値を記述する「mms.cfg」ファイルを配置して変更する方法を説明しました。 ただ,

    Flash Playerの最新版を社内に漏れなく確実に展開する方法
    ya_ta
    ya_ta 2009/03/30
    WSUS等で管理できないアプリはこれでいけそう?<の前にグループポリシー。やっぱりADは偉大w
  • IT法務に強くなるべし

    ITベンダーも企業も、ITと法律の双方の知識を高めなければならない。あまり耳慣れない言葉だが、キーワードになるのは「IT法務」という言葉である。 ITに説明は不要だろう。法務は、法令に関連した事務といったところだろうか。法務部がある企業も少なくないだろう。IT法務はITにかかわる法令関連の事務ということになる。 これだけだとIT法務が何なのか分かりにくい。理由は、ITに法令がどう関係してくるかイメージするのが難しいからである。 実際には、さまざまな法令にITはかかわっている。一般のシステム開発プロジェクトを、法務の観点から示してみる。一気に身近な存在になるだけでなく、IT法務の重要性が分かるだろう。 ITは法律関連の行為の塊 まず企業情報システムを開発する際には、システムの開発に伴う契約を結ぶことが多い。契約の内容によって、プロジェクトの進め方は当然、変わってくる。開発そのものだけでなく、

    IT法務に強くなるべし
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    ya_ta 2009/02/20
    後で読む
  • 「判断力」「マーケティング力」が信頼される社内SEの条件

    「システムの企画から開発、運用まで一貫してかかわれる」「発注側として仕事をしたい」などの理由で、人気の高い社内SE。具体的にどんな仕事をしているのか。そして一般のITエンジニアと比べ、どんな経験やスキルが必要とされるのか。実際に社内SEとして活躍するITエンジニア、そしてキャリアコンサルタントへのインタビューから、社内SEの魅力とやりがい、必要なスキルを探った。 企業の情報システム部門などに所属し、社内システムにかかわるスペシャリストとして活躍する、いわゆる社内SE。ITエンジニアに人気の高い職種の1つだが、実際の募集件数は限られており、転職の難易度は高めだといわれている。 ここ数年で、社内SEの転職事情に変化はあるのだろうか。マイコミエージェント キャリアコンサルタントは、「社内SEの募集状況は、数年間で大きく変わっていません」と話す。全体的な件数は多くはないものの極端な増減もなく、堅実

    ya_ta
    ya_ta 2008/11/05
    さらにもう1つ、勤務地が固定されるのも社内SEの大きなメリット。<大きい会社(特に外資系)だと、出張続きで家に戻れないとかザラなはずだが。
  • 専門家を積極活用、人材育成にも目を

    CIO(最高情報責任者)の必要性は理解しても、現状は適任者がいないと悩む声は多い。打開策として、まずは、社外の専門家に協力を仰ぐことを検討したい。一方、中期的視点に立ち、社内の人材を育成することも忘れてはならない。 「うちはここで勝負するんだ」と先頭に立つ社長、業務やITの広い見識を持つCIO(最高情報責任者)。両者が力を合わせ、即断即決で改革やIT経営に挑むことが、大企業にも勝る強さの源になることを前回で確認した。 ただし、戦う中小企業にこそCIOが不可欠だと理解はしても、社内に適任者がいないし、育成にも時間がかかると悩む経営者は少なくないだろう。ここで現実解として浮上してくるのが、外部の専門家の力を「一時的に」借りるという方法だ。手前味噌ではあるが、経営とITという観点では、ITコーディネータとタッグを組むのが有効な手段の1つとなる。 事実、ITコーディネータとの協力体制の下で独自の競

    専門家を積極活用、人材育成にも目を
    ya_ta
    ya_ta 2008/11/04
    行きたいが…
  • 情シスオフに行ってきた。 - コンプラやさん。

    仕事, 雑記 | 楽しかった! 幹事様のレポ。2008-10-26 - わきぶろぐ2008 http://d.hatena.ne.jp/wkzk/20081026#1225006032 情シスさんとコンプラ屋さん前にも書いたように、僕はセキュリティという切り口で情シスさんと関わっているわけです。サーバのログどうする、とかキャパシティ管理どうする、とかアカウントの運用どうする、とか。で、席も近い。大体2ブロック先にいます。情シスさん。なので、結構タッグを組んでやることが多いです。 で、オフで驚いたこと。 情シスが何をしているのか知らない人が多い一次会で出た話で「情シスって何してるの?」という。いやいやいや。会社に入ったら会社ドメインのメアドもらえて全社グループウェアのアカウントもらえて、ネットに出て行けるでしょう。そのネットワークやらシステムやらの企画、設計、運用、場合によっては開発もやって

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    ya_ta 2008/10/29
    情シスの人は言うなれば、執事とかソムリエとかそーゆー感じって思う。ユーザーさんに最高のおもてなし(?)を用意するんです(何)
  • 情シス★オフ 潜入記 - kirara_397's blog

    gothedistance氏のエントリで、情シス★オフを知ったので参加してみました。 昼の部 ルノアール 新宿区役所横店にて。今回初めて知ったけど、ルノアールって貸し会議室やってるんですね。客層とマッチしてていいビジネスモデルだなーと思った。 で、開始。 テーマ とりあえず、ということでホワイトボードに書かれていた事。 業務 技術(トレンド) 組織 商売(取引) 人生(キャリアパス、転職) 提供/IS軸 年齢軸 今の直面しているテーマ別 一緒に考えて欲しいこと 聞きたいこと 話したい事 役職軸 …時間の関係で、全部は触れられなかった。 情シスの人の紹介 20名ほど集まりましたが、その中で情シスの人は自分を含めて8人しかいませんでした。ちょっと少ない。どんな方々だったか、メモをちょこっと紹介。 A氏 1人体制 運用・管理(RFP、開発少し) B氏 3人体制 シス管 パッケージ保守 生産管理(

    情シス★オフ 潜入記 - kirara_397's blog
    ya_ta
    ya_ta 2008/10/27
    ↓hanazukin // オシエテクダサイヨ…(ぉぃ | ↑atsuizo // 日常のシステムの運用保守で手いっぱいで、業務改善とか企画にまで回れないのが実情なのかもしれませんね…
  • 最強武田軍は組織と人を重んじた

    戦国最強の武将と評される武田信玄は、人材が国を支える根として考えており、有能な人材であれば身分に関係なく重用して組織強化を図ったという。この武田信玄の組織運営術は、現在の会社経営に生かせる点も多い。今回はこの問題を考える。 武田軍はなぜ強かったのか? 「人は石垣、人は城」という言葉で有名な戦国武将の武田信玄は、人材が国を支える根として、身分に関係なく有能な家臣を登用して組織強化を図ったという。 また、徳川家康が幕府の礎となる家法を定めるに当たって、信玄が定めた法律規範である「甲州法度之次第」を参考にしたとされる話も有名だ。 この「甲州法度之次第」の最後(第五十五条)には、「晴信(信玄)の形儀その外の法度以下において、意趣相違のことあらば、貴賤を選ばず目安をもって申すべし。時宜によりその覚悟をなすべし」と記されている。 信玄は家臣や領民だけではなく、自分自身もこの規律を守り、自分も法を犯

    最強武田軍は組織と人を重んじた
    ya_ta
    ya_ta 2008/09/22
    基本は人の能力を最大限に活用する事ですが、ITや新しい技術を巧く使う事も忘れちゃいけない。旧式の戦い方に拘って負けた長篠の合戦のようになっては元も子も…(まぁ、頭が交代っていうトリガーの影響もあるけど)
  • 国内大手SIerの技術力に不満 “腕試し”のつもりで訪問せよ

    「自前主義」で情報化を進める。これが我々の基方針だ。特にシステム企画などの上流工程は、他人任せにはできない。こう考えているのには理由がある。普段から経営トップに「経営に貢献できるIT部門になれ」と言われているからだ。 社内のシステム担当者や利用部門の担当者が手掛ける方が、外部のITベンダーに任せるよりも、当社にとって最適なシステムを素早く整備できる。競争力の向上につながるシステムも構築しやすい。社内スタッフは、外部のITベンダーの担当者に比べ、事業戦略や業務プロセス、社内システムに詳しいからだ。 経営が刻々と変化する状況にあって、情報化の速度を上げるのは重要な課題。昔はいったん作ったシステムを10年以上使うこともざらだったが、最近は3~5年周期で大幅に改修するケースが増えている。 システム再構築が必要という場合、多くの業務を国内のSIerに任せたいところだが、正直、頼りになるところがなか

    国内大手SIerの技術力に不満 “腕試し”のつもりで訪問せよ
    ya_ta
    ya_ta 2008/09/22
    以前、提案依頼をした際に、あまりにも新技術の導入に後ろ向きだったベンダーの担当者をケチョンケチョンにした事が…(ぉぃ // 一応「リスクは承知で挑戦したい」ってゆーたんだがなぁ
  • [大きさ・重さ]「高級そう」だが「ずっしり」

    「6万円とは思えない」「高級そうに見える」。HP Miniの実機を目にした人は必ずこうした感想を漏らす。 6万円という価格とは裏腹に、HP Miniに「チープ感」はない。きょう体にはアルミニウムを多用。外装は角を落とした上に過度な光沢を抑える処理を施してあり、「iPod」に通じる質感を漂わせる。「積極的に持ち歩きたくなるデザインを目指した」と岡隆史 副社長は強調する。 大きさは誌よりも一回り小さいほど(図2左上)。最厚部で35.5mmとやや厚みがあるが、ビジネスバッグに入れて持ち歩くのが負担になるほどではない。 だが「意外に重い」との声がよく聞かれるのも事実。今回、複数の企業のIT担当者に1時間程度ずつ実機に触れてもらったところ、そろって「ずっしり感」を指摘した。 HP Miniの重さは1.27kg(標準バッテリー使用時)。一般的なB5判ノートとほぼ同じだが、「見た目が小さい分、手に取る

    [大きさ・重さ]「高級そう」だが「ずっしり」
    ya_ta
    ya_ta 2008/09/02
    搭載しているOSが「Vista Business」なモデルなら検討範囲内だろうけど…ただ、画面サイズや端末スペックから考えてOA端末として数年間の利用は若干厳しいのでは。調達コスト削減って観点と一時利用であれば十分イケるかも
  • 大半のIT管理者は「明日解雇されるなら機密情報を持ち出す」--米調査

    情報セキュリティ会社の米Cyber-Ark Softwareは米国時間2008年8月27日,企業のIT管理者300人を対象とした意識調査の結果を発表した。それによると,回答者の88%は「明日解雇されるとしたら,会社の機密情報を持ち出す」という衝撃の事実が判明した。「会社の情報を持ち出さずに離職する」とした回答者はわずか12%にすぎなかった。 IT管理者が持ち出そうと考えている情報は,最高経営責任者(CEO)のパスワード,顧客データベース,研究開発計画,財務報告,M&A(企業の買収・合併)計画のほか,さまざまな権限を行使できるパスワードのリストなどが含まれる。「会社の情報を持ち出す」と答えた88%のうち約3分の1は,このパスワード・リストを持っていくとしている。 Cyber-Arkは,従業員が契約終了後にネットワーク内部に損害を与えたり,競争目的や金銭目的で情報を盗むことがないように,権限の

    大半のIT管理者は「明日解雇されるなら機密情報を持ち出す」--米調査
    ya_ta
    ya_ta 2008/08/28
    正直、IT管理者(セキュリティ管理者も)って業務は「強固な意思と高いモラルを保てない」人には任せるべきではない。<まぁ、だから欧米でIT管理者の採用の時は身辺調査をする(というウワサを聞いた)んだろうけど…
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