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二月末にリクルートマーケティングパートナーズ (以下RMPとします) を退職いたしました。 感謝ばかりです そもそも大きな会社で働いたことのない自分をすんなり受けいれてくれたことから感謝しています。 環境の話 同じリクルートグループでも雰囲気だったりローカルルールだったりで多少異なるかもしれないのでRMPに限った話として。 勤務場所・時間 RMPではリモートワークが本当にフルで使えました。 満員電車を避けるために朝だけリモートワークしたり、また家でなくても東京各地にサテライトオフィスを借りてるので集中したいときはそっちを使ったりしていました。 コアタイムなしのフレックスだったので朝はゆっくりしたり、逆にすごく早くから始業したりと自分のパフォーマンスが発揮できる時間帯で仕事ができました。 評価制度がしっかりしている リクルートらしい評価制度でなるほどと思うところがたくさんありました。 もとも
はじめに 最近ボドゲ部とKotlinの記事ばかりなので、Androidの記事も書く Androidの署名について Androidをリリースするには、署名する必要があります。 署名するための鍵は、keytoolで作成したり、Android Studioの署名機能を使います。 アプリに署名する | Android Studio リリース用鍵は、一度Google Playでリリースすると変更することができません。 すなわち、 紛失した場合や盗まれてしまった場合は、リリースができなくなったり、偽アプリを作られてしまう危険があります 鍵は慎重に管理しなければなりません。 Play App Signing アプリ署名鍵を管理する - Play Console ヘルプ 新たにGoogle Play Consoleに追加されたPlay App Signingの機能を使うと、鍵の管理が楽になるかもしれません
Google I/O 2017で発表されたGoogle Play App Signingの紹介です。 Google Play App Signing とは Google Playに鍵をアップロードすることで、アプリリリース時にアップロードするAPKに対してGoogle Playにアップロードした鍵を利用してAPKに再署名し、ユーザーに配信することができる機能です。 既存の方法 既存の方法(Google Play App Signingを使わない方法)だと以下のようなリスクがあります。 リリース用の鍵を紛失した場合、アプリのアップデートができなくなる。(新しいアプリとして新しいパッケージ名で公開する必要がある) リリース用の鍵を盗難された場合、他人が偽物のアプリを作れるようになってしまう。 Google Play App Signingを利用することで、これらのリスクを軽減することができます
.app 1 .dev 1 #11WeeksOfAndroid 13 #11WeeksOfAndroid Android TV 1 #Android11 3 #DevFest16 1 #DevFest17 1 #DevFest18 1 #DevFest19 1 #DevFest20 1 #DevFest21 1 #DevFest22 1 #DevFest23 1 #hack4jp 3 11 weeks of Android 2 A MESSAGE FROM OUR CEO 1 A/B Testing 1 A4A 4 Accelerator 6 Accessibility 1 accuracy 1 Actions on Google 16 Activation Atlas 1 address validation API 1 Addy Osmani 1 ADK 2 AdMob 32 Ads
With Play App Signing, Google manages and protects your app's signing key for you and uses it to sign optimized, distribution APKs that are generated from your app bundles. Play App Signing stores your app signing key on Google’s secure infrastructure and offers upgrade options to increase security. To usePlay App Signing in, you need to be an account owner or a user with the Release to production
裁量労働制を全社的に違法に適用し、昨年末に厚生労働省東京労働局から特別指導を受けた不動産大手、野村不動産(東京)の50代の男性社員が過労自殺し、労災を認定されていたことがわかった。男性は裁量労働制を違法適用された社員の一人だった。東京労働局は遺族からの労災申請をきっかけに同社の労働実態の調査を始め、異例の特別指導をしていた。 労災認定は昨年12月26日付。同労働局は、同じ日に特別指導を公表していた。 安倍晋三首相や加藤勝信厚労相は今国会の答弁で、同社への特別指導を裁量労働制の違法適用を取り締まった具体例として取り上げたが、特別指導は過労自殺の労災申請が端緒だった。 安倍政権は、裁量労働制の対象拡大を働き方改革関連法案から削除し、来年以降に提出を先送りすることを決めたが、今の制度でも過労死を招く乱用を防げていない実態が露呈した。改めて対象拡大への反発が強まりそうだ。 関係者によると、男性は転
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