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2008年4月16日のブックマーク (6件)

  • Project 1997

    2000年度身体教育学実験実習 I 「ヒトの血圧調節系における 確率共振現象−分析手法の概略−」 担当:東京大学大学院教育学研究科 身体教育学コース研究生 日高 一郎 Last Update: 2000.5.24 はじめに 「確率共振」とは、ある系に加えた入力に対する応答が、ある強度のノイズを加えたときにもっとも高まる、という現象であった。 今回の実験では、一定入力(ティルトテーブルによる周期的振動)を加えながら、ノイズ強度を徐々に増やしている。この系での出力は、心拍数(R-R間隔)の変化である。 したがって、確率共振が存在することを示すためには、ティルトテーブルによって引き起こされたR-R間隔の変動をみればよい。 以下では、この実験と同様の手順で得られた、別の実験でのデータを例として用いる。 1.データ構造 測定、保存されたデータは、このような構造になっている。 Time   RR   

  • 計算機実習

    2000年度身体教育学実験実習 I 資料 「計算機実習−情報収集の方法−」 担当:東京大学大学院教育学研究科 身体教育学コース研究生 日高 一郎 Last Update: 2000.8.4 目次 0.はじめに −研究室のコンピュータ環境− 1.論文の構造 −文献検索の意義− 2.先行研究は、あるか? 2−1.MEDLINE 2−2.Web of Science 2−3.汎用サーチエンジン 2−4.インターネット学術情報インデックス 2−5.Reference Update 2−6.Current Contents 2−7.COMPENDEX Plus 2−8.Biological Abstract(BA) 2−9.SCI、SSCI、AHCI 2−10.雑誌記事索引データベース 2−11.その他のオンライン検索システム 3.参考文献のありかを探す 3−0.その前に... 3−1.オンライン・

  • http://neurodyn.umsl.edu/sr/

  • "Stochastic resonance and the benefits of noise" : nature.com search

    Thank you for visiting nature.com. You are using a browser version with limited support for CSS. To obtain the best experience, we recommend you use a more up to date browser (or turn off compatibility mode in Internet Explorer). In the meantime, to ensure continued support, we are displaying the site without styles and JavaScript.

    yamikuro1226
    yamikuro1226 2008/04/16
    Stochastic resonance and the benefits of noise/確率共振の大元
  • ほぼ日刊イトイ新聞 - おとなの小論文教室。 人を説得する力――2 聞けない人

    Lesson394 人を説得する力――2 聞けない人 説得について、読者からこんなメールをいただいた。 今日、夜11時頃にバスに乗ったのですが、 私のすぐあとにサラリーマンの人が入ってきました。 すると、後ろから大きな声で怒鳴りながら、 おじさんが追いかけてきたのです。 「おまえ、逃げんじゃねえよ! いい加減にしろよ!」 バスのタラップをあがって、 サラリーマンの腕を掴もうとします。 どうも道でぶつかったか何かの拍子に サラリーマンが 軽く悪態をついたことに 腹を立てているようでした。 突然のことに、私は驚きながら、 どうすればおじさんを「説得」できるか、 ぐるぐる頭をめぐらせました。 「暴力はやめてください」 「周りの人にも迷惑ですから」 そんな言葉が頭に浮かびましたが‥‥ (みなみ) さて、このあと読者のみなみさんはどうなったのか? それはあとでお知らせするとして、 今日はまず、「説得

    yamikuro1226
    yamikuro1226 2008/04/16
    とたん、おじさんは口ごもりながら 「ほんと、こいつが、えらそうに」と 状況を説明しはじめ、 「うんうん、分かった。みんな、びっくりしてるよ。  もうバス出るし、危ないからね。」という 男の子の言葉に、 「ああ
  • 新人におくる、怠惰な社会人になるための7の方法 : ロケスタ社長日記

    はじめに なんだか会社のほうに新人さんが何人も入ってきて、いろいろ教育したりすることが多くなりました。 で、僕はいつも「怠惰な社会人を目指そう~」といっています。 新人さんは努力や気合いがありすぎて、無駄が多かったりするのですね。また上司もそういうのを好んだりするので、なおさらがんばっちゃいます。 というわけで、いかに怠惰に過ごすかを意識的に考えたほうが、ほどよかったりするのではないかと思っています。 以下、まとめ 1:やたらと努力でカバーしない 新人は割と「がんばります!」という宣言をして無駄な仕事までがんばってしまったりします。 その姿勢はそれはそれですばらしいのですが、努力に頼るとつらくなったときに一気にダメになるので、できるだけ努力をしないですむようにしましょう。 たとえば単純作業などをすごくがんばる人がいるのですが、結構無駄が多い。たとえば100箇所の誤字があるテキストを、いちい

    新人におくる、怠惰な社会人になるための7の方法 : ロケスタ社長日記