Microsoft PowerPoint - 平成29年度「雇用保険料率」を引き下げるための法律案を国会に提出しました.pptx
LL290201保01 平成29年４月１日以降の失業等給付の雇⽤保険料率を労働者負担・事業主負担 ともに1/1,000ずつ引き下げるための法律案を、国会に提出しました。 雇用保険二事業の保険料率（事業主のみ負担）については、引き続き3/1,000の 予定です。 仮に、法律案の内容が修正されずに国会で成⽴した場合、平成29年４月１日から 平成30年３月31⽇までの雇⽤保険料率は下表のとおりとなります。 平成29年度の雇⽤保険料率 （法律案が国会で成⽴した場合） 負担者 ① 労働者負担 （失業等給付の 保険料率のみ） ② ①＋② 雇用保険料率 事業主負担 失業等給付の 保険料率 雇用保険 二事業の保険料率 一般の事業 3/1,000 6/1,000 3/1,000 3/1,000 9/1,000 （28年度） 4/1,000 7/1,000 4/1,000 3/1,000 11/1,000
年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。｜厚生労働省
ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > よくある質問 > 労働基準情報：ＦＡＱ （よくある質問） － 労働基準行政全般に関するＱ＆Ａ > 年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。 年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。 Ａ．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。 年次有給休暇が付与される要件は２つあります。(1)雇い入れの日から６か月経過していること、(2)その期間の全労働日の８割以上出勤したこと、の２つです。この要件を満たした労働者は、１０労働日の年次有給休暇が付与され
参考資料１ 平均余命の年次推移
第１９回生命表における各種の生命関数（参考資料３参照）により、わが国における死亡状況をみる。 （１）死亡率（） 死亡率を第１８回生命表と比較すると、男女ともおおむねすべての年齢で改善されている。また、昭和２２年の第８回生命表以降を比較してみると、特に０歳から１０歳代、２０歳代、３０歳代と若青年層で大きく死亡率は低下している。（図１－１、図１－２） （２）死亡数（） １０万人の出生児が生命表上の年齢別死亡率にしたがって死亡していくとした場合の死亡数をみると、死亡数曲線は男女とも１０歳代前半から緩やかに上昇しているが、加齢するに従って上昇速度を速め、男では８０歳代、女では８０歳代後半から９０歳代前半にかけてピークを迎えた後、急速に下降している。その死亡曲線のピークは、死亡率の改善とともに、より高齢の方に移動していくのが一般的な傾向である。 第１９回生命表における死亡数のピークは男８４歳（３，７
賃金構造基本統計調査の対象事業所に選ばれた事業主の方へ｜厚生労働省
記入要領全体版Ver.2（PDF [49,347KB] 記入要領早見表（PDF [6,126KB]） 業種別主な職種早見表（PDF [3,260KB]） 資料1_労働者抽出率一覧表（PDF [542KB]) 資料2_役職一覧と解説（PDF [1,007KB]） 資料3_職種一覧と解説（PDF [33,601KB]） 資料4_満年齢・勤続年数早見表（PDF [346KB]） 役職･職種一覧表（Excel [226KB]） 在留資格者番号表（Excel [17KB]） オンライン調査システム利用手引（詳細版）（PDF [2,078KB]） オンライン調査システム利用手引（簡易版）（PDF [1,744KB]） オンライン調査システム利用手引（一括企業用・簡易版）（PDF [1,928KB]） ※Excel2007以降のバージョンでご利用ください
平成25年度概算要求における非正規雇用関連対策の概要について ｜報道発表資料｜厚生労働省
非正規雇用対策については、「日本再生戦略」（平成24年７月閣議決定）に基づき、労使の合意を得つつ「望ましい働き方ビジョン」を踏まえた取組を推進することとしています。 このため、平成25年度概算要求では、「人を大切にする社会」の実現に向け、有期・短時間・派遣労働者などの正規雇用転換や人材育成など、企業内のキャリアアップをハローワークで一元的に支援する「有期・短時間・派遣労働者等安定雇用実現プロジェクト」、パートタイム労働者の職務分析・職務評価の導入支援、職業能力評価基準の整備などによる均等・均衡待遇の確保、能力開発の抜本的強化の検討会設置、など総合的な対策を省内横断的に推進します。 １．正規雇用・無期雇用への転換促進 「有期・短時間・派遣労働者等安定雇用実現プロジェクト」（非正規雇用で働く労働者の正規雇用転換や人材育成など、企業のキャリアアップをハローワークで一元的に支援）の実施。など ２．
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有給休暇ハンドブック.pdf 厚生労働省
1 学歴別にみた初任給｜厚生労働省
労働局雇用均等室｜厚生労働省
職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント）