とちぎRuby会議06 - Regional RubyKaigi
とちぎRuby会議06 ( tochigirubykaigi06 , #toruby ) 大切にしていること Rubyは今年で22歳。パパであるまつもとゆきひろさんをはじめ、多くの人に育てられてきました。わたしたちにとってRubyは大切な家族であり、友人であり、仕事であり、趣味であり、日常です。そんなRubyを起点とした関わり合いの中でみなさんが「大切にしていること」は何でしょう？それは、ずっと変わらないもの、変わってきたもの、まだ生まれたばかりで、こころの中で小さく光るものかもしれません。とちぎRuby会議を主催するtoRubyの月例勉強会も100回を越え、ちょっと大人になりました。その節目としてまつもとゆきひろさんをお迎えします。みなさんが大切にしてきたことや、これから大切にしていきたいことを成人を迎えたRubyと一緒に、とちぎで考えてみませんか。 参加登録 https://torub
Automattic について書かれた本「マイクロソフトを辞めて、オフィスのない会社で働いてみた」
Automattic や WordPress.com について書かれた本の日本語訳「マイクロソフトを辞めて、オフィスのない会社で働いてみた」を読んでみました。 Automattic についての書籍の原著と日本語版 原著は「イノベーションの神話」、「アート・オブ・プロジェクトマネジメント」などを書いたスコット・バークンが2013年に出した、 “The Year Without Pants” というもの。日本語化にあたって内容がサクッと分かるタイトルに変更されていて、カバーのイラストもまったく雰囲気が違っています。原題よりも “The Future of Work” という副題が目立つレイアウトで、こちらの方がビジネス書として手に取りやすそうですね（赤いパンツの表紙は恥ずかしい！という声が社内でも少なからずありました…）。 スコットが Automattic で働いていたのは2010年からの1年
開発フロー研修 @ Wantedly - Qiita
Githubでの開発 - Issue, Commit, Pull Request, Mention, Code Reviewに関する基本的なルール ゴール 「 チーム で 長期にわたって 生産性を上げる 」 前提 みんながサービス・プロダクトについて自主的に考える組織 エンジニア全員がそれぞれオーナーシップを持ってよりプロダクトを良くすることを考える いわゆるPM職の不在 = コードは書かずに、マネージだけする人がいない これは組織による。(e.g. 外注やディレクター職の存在) けれど、Wantedlyは、多少変化しつつも、より良いサービスを生み出すために、役割の程度の差はあれ全員がプロダクトについて考え責任を持ったほうが良いと考えている。 理想型 図:「青と黄色」のチーム構成が従来の縦割り+統括チーム、「緑(金)色」のところが目指すべきマイクロサービスチーム マイクロサービスチームは、
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