千葉大学と千葉県商工会議所連合会、全国健康保険協会(協会けんぽ)千葉支部は、同県企業の社員の健康づくりを後押しするための連携協定を結んだ。セミナーの共同開催や企業向けアンケートの
![(ダイジェスト)千葉大、会社員の健康で協定 - 日本経済新聞](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/0e3c5e614e8acdad43d69cde8f3e93836e869a85/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2F.resources%2Fk-components%2Frectangle.rev-d54ea30.png)
会社の中には様々な立場があり、それぞれ違った悩みやストレスを抱えている。平社員、中間管理職、経営層、どの役割が一番きついかといえば、一概に比較できない。ただし、あくまでも平均値であるが、統計データから分析するとはっきりとストレスの度合いが分かる。「毎日が激務でへとへとだ……」と思っても、実は近くに座る上司の方が頭を抱えているかもしれない。社会と健康との関連を研究する社会疫学の専門家、東京大学大
マツダは21日、経済産業省と日本健康会議が健康経営を掲げる企業を表彰する「健康経営優良法人認定制度」の大規模法人
人事が知っておきたい「ニューロダイバーシティ」 4つの指標で職場のメンタル不調に気付く 日本IBM産業医が指南 2024.04.26
さいたま市に本社を置く情報サービス業のAGSは、従業員が退社してから翌日出社するまで11時間空ける「勤務間インターバル」制度を導入した。残業時間を減らして休息をとってもらい、従業員の健康を増進する。企業イメージを高めて人材獲得にもつなげる。同社の勤務定時は午前9時~午後5時40分だが、例えば午後11時30分まで残業した場合、翌日は通常より1時間半遅い午前10時30分に出社する仕組みだ。出社時間
大同生命保険はりそなホールディングスと共同で、中小企業に勤める従業員の健康増進を後押しする取り組みを来年4月に始める。健康診断を受けたり、禁煙を始めたりした参加者にはポイントを発行。体組成計や健康食品などの購入に充てることができる。予算や人材の不足で対応が遅れていた中小企業を中心に、2~3年で1万社以上の参加を見込む。参加者が健診の結果などを入
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