政府は14日開いた働き方改革実現会議で、残業時間の上限を月平均60時間とする新たな規制案を示した。時間外労働規制の抜本見直しで、早ければ2019年度の施行に向けたくさんの企業が対応を迫られる。労働力が逼迫する中、企業は長時間労働是正と成長に向けた生産性向上の両立が課題になる。労働時間の規制に縛られない柔軟な働き方を可能にする改革も欠かせない。（1面参照）長時間労働が大きな社会問題になっている実
働き方と成長 両立課題 残業規制、人手不足の壁 企業「脱時間給」導入求める - 日本経済新聞
政府は14日開いた働き方改革実現会議で、残業時間の上限を月平均60時間とする新たな規制案を示した。時間外労働規制の抜本見直しで、早ければ2019年度の施行に向けたくさんの企業が対応を迫られる。労働力が逼迫する中、企業は長時間労働是正と成長に向けた生産性向上の両立が課題になる。労働時間の規制に縛られない柔軟な働き方を可能にする改革も欠かせない。（1面参照）長時間労働が大きな社会問題になっている実
残業上限 月60時間 政府提示、労使受け入れへ 繁忙期は調整 - 日本経済新聞
政府は14日、首相官邸で働き方改革実現会議を開き、残業の上限を月60時間と定めた政府案を示した。1年間で720時間に収めることとし、繁閑に合わせた残業時間の調整を可能とする。会議に参加する労使ともに受け入れる方針だ。政府は労働基準法改正案を年内に国会に提出し、早ければ2019年度に運用を始める。（関連記事総合1面に）安倍晋三首相は「労働者側、使用者側にしっかりと合意を形成していただく必要がある
100時間超の残業 産業医に報告 罰則なし 実効性の確保課題 - 日本経済新聞
厚生労働省は6月から、企業に対して月100時間を超えて残業をしている従業員の情報などを産業医に報告することを義務付ける方針だ。新入社員が過労自殺した電通問題などを受け、長時間労働の是正は喫緊の課題。同省は産業医がこうした情報をもとに企業上層部に改善を呼び掛けるとともに、企業が過重労働をさせないよう律する効果を見込む。50人以上が働く事業所は産業医を選任する義務があり、50人未満は努力義務になっ
土曜に重なった祝日の振替休日制度「わくわく金曜日」を開始 - アンダーワークス
アンダーワークスは1日、働き方改革の一環として、「土曜祝日の振替休業」を設定する新制度「わくわく金曜日」を2017年2月10日より開始すると発表した。 国民の祝日は年間16日あり、祝日が日曜日にあたる場合は、振替休日となる(国民の祝日に関する法律：第3条の適用)が、土曜日が祝日にあたる場合は特に規定がないため、振り替えは行われない。 そこで同社は、土曜日が祝日の場合、前日の金曜日を休業日とする制度「わくわく金曜日(略称：わく金)」を創設。金土日の3連休とし、翌週から集中力を高めて業務に励むことで、社員のさらなる生産性の向上を図る。 なお、2017年で土曜日が祝日にあたるのは、2月11日(建国記念の日)、4月29日(昭和の日)、9月23日(秋分の日)、12月23日(天皇誕生日)の計4日となり、第1回の振替休業日は2月10日となる。ちなみに、同社は経済産業省が主導しているプレミアムフライデーも
残業減でどう成長 - 日本経済新聞
政府は企業の残業時間に上限規制を導入する方向だ。長時間労働を是正し、働き方改革を促すのが狙い。残業を減らしつつ、企業と個人がともに成長できる働き方を実現するにはどうすべきか。改革を阻む壁は何か。
プレミアムフライデー 大和ハウス、午後有休に 偶数月、従業員1.9万人対象 - 日本経済新聞
大和ハウス工業は30日、偶数月の最終金曜日の午後を有給休暇にすると発表した。経済産業省が推奨する国民運動「プレミアムフライデー」に対応する。柔軟な働き方を導入することで、新入社員の採用などで円滑な人材確保を図る。新施策は2月の最終金曜日である24日から採用する。パートなどを含む1万9千人の従業員が対象となる。通常の勤務時間は午前9時
化粧品会社：元ブラック企業部長が実現した残業ゼロ施策 | 毎日新聞
定時帰りでも１０年連続右肩上がりのランクアップ 女性新入社員が過労自殺した広告最大手・電通の問題を契機に、改めて「長時間労働」に注目が集まっているが、業績を維持するため、「長時間労働」の慣行を変えられない企業は多い。では稼ぎながら労働時間を減らすにはどうすればいいのか。午後５時にほぼ全社員が退社しながら、設立から１０年連続増収を達成している化粧品販売・開発会社のランクアップ（東京都中央区）の「攻めの残業ゼロ施策」の経営から探ってみた。【永井大介】
長時間労働なのに低生産性…外国記者の疑問に小室淑恵氏ら「評価基準に問題があった」 - 弁護士ドットコムニュース
長時間労働の規制を求めるネット署名を呼びかけた「長時間労働撲滅プロジェクト」の発起人のメンバーが1月19日、東京・有楽町の外国特派員協会で記者会見を開いた。小室淑恵氏は、仕事の生産性を上げるメリットについて、「非合理なことを排除できるので、仕事のモチベーションを上げる効果がある」と語った。 会社経営者や識者でつくる同プロジェクトは昨年10月、電通社員の過労自殺事件の報道をきっかけに、長時間労働の規制を求めるネット署名を呼びかけた。約1カ月後の同年11月、それまでに集まった約4万筆の署名を加藤勝信・働き方改革担当相や塩崎恭久厚労相に手渡していた。 ●「生産性が低い原因は、論理的ではない仕事が非常に多いこと」 会見では、外国人記者から、日本の生産性が低いことと長時間労働との関連について質問があった。 小室氏は「企業の管理職の評価基準に、部下の時間あたり生産性を高めるということがまったく入ってい
法定労働時間 超過分、労使協定が必要 - 日本経済新聞
▽…労働基準法は、企業に対して原則1日8時間、週40時間を超える労働をさせることを禁じる。また労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩をあたえなければならない。休日も、少なくとも毎週1日か、4週間を通じて4日以上与えることを規定している。▽…この制限を超えて労働を命じる場合は、超過分の賃金を払うとともに超過した理由を記した「36（サブロク）協定」を労使で結ばな
インターバル制 導入機運 ユニ・チャームや三井住友信託 退社→出社に一定時間確保 - 日本経済新聞
従業員が退社してから翌日の出社まで一定時間を空ける制度を導入する企業が増えている。KDDIなどに次ぎ、三井住友信託銀行が昨年12月から導入したほか、ユニ・チャームやいなげやも今年から採用する。制度が義務化されている欧州に比べ、日本での取り組みは遅れている。長時間労働の是正が経営の重要課題になるなか、政府も同制度の普及を後押しする考えで、今後追随する企業が増えそうだ。「勤務間インターバル制度」と
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副業や兼業、2割が容認 就業規則の策定に課題 民間調査 - 日本経済新聞
HIS、違法残業の疑い 東京労働局、書類送検へ - 日本経済新聞
就業規則 改正に苦心 有期社員の無期転換・マタハラ防止…「同一賃金」も課題 - 日本経済新聞
「残業しない社員に手当」「残業ゼロでも30時間分支払い」長時間労働の抑止に有効？ - 弁護士ドットコムニュース
週休3日広がる 導入企業8%、10年で3倍に 大手に続き地方でも 人材確保へ環境整備 - 日本経済新聞
電通、副社長ら5人減俸 過重労働問題 月額報酬20%、3カ月 - 日本経済新聞
長時間労働、法制度の不備示す 産業医事務所セントラルメディカルサポート代表 石沢哲郎 - 日本経済新聞
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