奇跡的な成功や偉業を成し遂げた人が、自らの経験をもとに成功のノウハウを開示する。そうした成功体験記の書籍や読み物は枚挙にいとまがない。 しかし、それを読んだ人が同じことをやっても、うまくいくとは限らない。なぜなら、たまたまうまくいっただけかもしれないし、極めて特殊な、恵まれた環境のおかげなのかもしれないからだ。 教育分野においても、個人の成功体験記は数多く見受けられる。ビリギャルしかり、子供を全員東大に入れたという親の子育て術しかりだ。だが、『「学力」の経済学』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)の著者、中室牧子氏(慶応義塾大学総合政策学部准教授)は、そうした“例外的”な個人の成功体験記が注目され、ありがたがられる風潮に釘をさす。
ネット通販の最大手「アマゾン」のシアトル本社内部を描いたニューヨーク・タイムズ紙(NYT)の記事が、米国で大きな反響を呼んでいる。 記事が掲載されたのは8月16日の日曜日だった。1面から始まり、中に続く見開きの大型記事で、アマゾンの現役、過去の従業員たち100人以上に取材して報じたものだ。 社員に厳しい秘密保持を課しているため、アマゾン社内の様子が伝わってくることはこれまでほとんどなかった。浮かび上がってきたのは、「猛烈社員」を求める会社の姿だ。 NYTの取材に実名・匿名で応じた元社員たちの話はこんな具合だ。 「夜中に上司のメールが来て、返信しないと、なぜ返事がないのかと言われる」「会議室から泣きながら出てくる人がいた」「アマゾンに勤めていた婚約者の彼女を、夜10時過ぎに会社に迎えに行き、出てくるまで待っていた」。「休みの日にまで仕事のメールに追われた」「上司に同僚についての告げ口をするよ
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