人材の売り手市場が続く中、新たな採用方法として注目されている「リファラル採用」。自社の社員から人材を紹介してもらうことで、実際に獲得を試みる企業もあります。一方で、「制度を導入しても社員が積極的に紹介してくれない」といった悩みを抱えている人事・採用担当者もいるのではないでしょうか。リファラル採用を進めるためには、「なぜ社員は友人・知人を紹介したがらないのか」「どのようなことが紹介のハードルになっているのか」を知ることが重要です。 そこでd’s JOURNAL編集部では、現在正社員として働いている20代・30代のdoda会員288名にアンケートを実施。「友人・知人を自社に紹介した経験があるか」「今後リファラル採用が導入されたら協力したいか」など、リファラル採用についての社員の本音を探りました。 自社に「リファラル採用」の制度はある?自社の社員からの紹介により、人材獲得を図る「リファラル採用」