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役員賞与を増やすことにより社会保険料を削減することは可能 役員が受け取る報酬のうち、役員賞与には健康保険料や厚生年金保険料の上限額がある。したがって、上限額が超えるように「事前確定届出給与に関する届出書」を提出すれば、毎月の社会保険料を削減できる。 例えば、年間600万円の役員賞与を受け取った場合は、健康保険料の対象は573万円、厚生年金保険料の対象は150万円として計算される。社会保険料の負担が減る分、当然ながら所得税や法人税の金額は高くなるが、基本的には社会保険料の減額分のほうが多くなる。 また、役員賞与を増やす代わりに役員報酬を減らすと、高額療養制度の自己負担限度額も下げることができる。高額療養制度とは、医療費の自己負担分が高額になった場合に、自己負担限度額を越えた分について払い戻しがされるものだ。この自己負担限度額は、標準報酬月額によって定められている。 上場企業における役員報酬の
◆ 事前確定届出給与は、賞与の扱いをする 事前確定届出給与についての説明は不要という方もいるかもしれませんが、先ずはおさらいをしましょう。ポイントは、次の2点を守れば、役員への臨時給与(社員で言えばボーナスですね)が、会社の損金(経費)となります。 ①税務署に、事前に届け出が必要(定時株主総会の日から1カ月以内に届け出しないとダメ) ②届け出た金額・支払日を厳守(100万円で届け出していて、99万円支払うのはダメ) ①➁を共に守らないと、会社としては支払っても損金(経費)にならず、かつ支払われた役員には所得税・住民税が課されます。もらった役員は、どのような形でもらおうが退職金に該当しない限り、税務上は給与所得になるので月給・賞与のいずれであっても問題はありません。ただし、月給となるか賞与になるかで社会保険上の扱いは変わってきます。 さて、この事前確定届出給与ですが、年3回までの支払いであれ
事前確定届出給与という税制を利用することで社会保険料を減額するスキームがあります。税理士や社会保険労務士に勧められたことがある社長さんもいらっしゃるかもしれません。事前確定届出給与は役員に対する賞与のようなものです。 毎月支払われる定期同額給与である役員報酬の金額を大きく減少させ、事前確定届出給与で一気に多額の賞与を支給することで社会保険料を減らすことができるのです。なお、事前確定届出給与の金額は役員ごとに定めることができますし、人によって支給したりしなかったりすることもできます。 ※社会保険料とは会社で加入する健康保険料と厚生年金保険料のことを言います。 社会保険料を減らせるのはお得なスキームであると言えるかもしれませんが、一方ではリスクもありますので、こちらのページで紹介したいと思います。 事前確定届出給与を利用するには下記のいずれか早い日までに「事前確定届出給与に関する届出書」を提出
世界一人を育てたい。 「世界一の居場所」を創るために欠かせないもの。 それは、人財である。もちろん頭数のことではない。 世界一に値するクオリティをつくり出すためには、 これまでにない企画やアイデアがいる。ビジネスとして成立させるためのプランもいる。 誰もやったことがないからこそ、すべてが手探りの挑戦になる。 もちろん個人任せの無責任な体制にはしない。 メッセの人財育成は一人ひとりの成長のためにあります。 成長 = 考え方×熱意×能力 メッセでは、成長は「考え方」「熱意」「能力」それぞれの向上によってなされると定義しています。「考え方」を最重要視し「個性」を引き上げ「熱意」を爆発させる事で世界一人が育つ会社を目指します。個人に紐づく「考え方」と「能力」の育成を促進する環境を設け、その環境によって「熱意」を育む。等級制度と育成環境により、従業員と会社が共に成長し合うことを目的としています。 メ
賃上げ促進税制とは、従業員の給与引き上げを行った中小企業を支援するための制度です。令和4年度の税制改正によって、2022年4月1日から施行された制度であり、それまでは「所得拡大促進税制」という名称で進められていました。 税制改正によって変更されたのは、名称だけではありません。制度概要に大きな変更点はないものの、経営力向上要件が廃止され適用対象企業が増加しました。 当記事では、賃上げ促進税制の概要から所得拡大促進税制との違い、さらに賃上げ促進税制の新たな適用要件、賃上げ促進税制のメリットまで徹底解説します。賃上げ促進税制について詳しく知りたい方は、ぜひ参考にしてください。
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リアル系マージモデルです。 このマージモデルを公開するにあたり、使用したモデルの製作者の皆様に感謝申し上げます。 This is a realistic merge model. We would like to thank the creators of the models we used for making this merge model available to the public. マージ使用モデル(Merge use model) Beautiful Realistic Asians https://huggingface.co/BanKaiPls/AsianModel XXMix_9 https://civitai.com/models/47274/xxmix9 Soda Mix https://civitai.com/models/47507/soda-mix 本モデ
採用情報の"オープン化"が止まりません。 スタートアップ界隈をはじめ、この流れは加速していくことでしょう。 その一環として、採用ピッチ資料(会社紹介資料)をWeb上に公開する企業が増えてきました。 とはいえ 「採用ピッチ資料にどんな項目を載せればいいの?」 「どこまでオープンにすればいいか分からない…!」 という方も多いと思います。 そこで、Web上に公開されている採用ピッチ資料をまとめてみました! 作成する際のご参考になれば幸いです。 また作成にあたってのチェック項目やワークショップの進行表などを一つの資料にまとめました! 下記ページからダウンロードしてご覧ください。 採用ピッチ資料120選を見てみよう採用ピッチ資料のメリットをご紹介します。認知度向上のみならず、様々な効果が期待できると思います! 採用ターゲット(顕在層/潜在層)からの認知度向上求職者のスクリーニング面接時の説明コス
そんな時ahamoからirumoへ変更をしようか悩みますよね。 結論から言うと、ahamoからirumoに乗り換えると、月額料金が安くなります。 そんなahamoからirumoの乗り換えはドコモ内での「プラン変更」となるので、手数料無料でオンラインで簡単にできます。 ただ、ahamoからirumoへ変更する前にドコモの旧プランであるギガライトとイルモの違いについても知っておきたいですよね。 そこで、ドコモでahamoからirumoに変更する前に知っておきたいことを、この順番で解説して行きます。 ahamoからirumo(イルモ)へ乗り換え|料金プランや違いを比較 ahamoからirumo(イルモ)への乗り換え手順 ギガライトとirumo(イルモ)はどちらがお得か比較 ahamoからirumo(イルモ)に乗り換え時のよくある質問や注意点
Rakuten WiFi Pocket 2B/2Cでpovo2.0のSIMは使えるの?使い方を教えて! 実際使ってみてどうなのか気になる。 こんにちはMEのHigeです。 Rakuten WiFi Pocket 2B/2Cでpovo2.0のSIMを使う事はできます。 むしろ、povo2.0をモバイルWiFiルーターで使う場合おすすめがRakuten WiFi Pocket 2B/2Cです。 なぜなら、とにかくコスパが優れているからです。 今回はpovo2.0を楽天モバイルでお得に購入することができるRakuten WiFi Pocket 2B/2Cで使う方法とメリット・デメリットを紹介します。 このブログを運営している私、MEのHigeはこんな人 お得にスマホを使う方法を毎日考えすぎて夜しか寝られなくなってしまっている程、スマホ料金について研究。 お得なキャンペーン特典を活用することで、自
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