大手電機メーカー 若手が「お金が勿体ない」と忘年会中止に
今年の冬のボーナスはアベノミクスの恩恵が還元されたのか、バブル並みの伸び率で好調な企業が多い。 だが、同業種で軒並みアップと足並みを揃えたのは自動車くらいで、電機業界では、中国向けのエレベーター輸出などインフラ部門が好調な日立がかろうじて1万円アップにこぎつけた程度。 ソニーや三菱電機は7万円ダウンという厳冬を迎えることに。シャープ、パナソニックなど、この間、業績悪化が伝えられてきた企業も大幅なボーナス減となっている。とくに関西に本社を置く企業が厳しく、「東高西低」の傾向が強い。 0.16か月分増だったNECの50代生産畑の社員にしても、顔色は暗い。 「昨年までの減額分が、戻っただけというのが実態です。一番ショックなのは、毎年、会費を募って部内でやっていた忘年会が、若い連中から『お金がもったいない』との声が上がり中止になったこと。 俺が奢ってやるといっても、『お互いさまなので無理しないでく
ドワンゴの新卒入社試験の受験料導入は神の一手っぽい - razokulover publog
予め言っておきますが、以下は思考実験なのです。あくまで妄想ですし、これを推奨しているわけではないですのであしからず。 先日、ドワンゴさんが新卒入社試験の受験料導入を発表しました。 http://info.dwango.co.jp/recruit/graduate/guideline01/index.html まあ色々と賛否両論になってますが、これ個人的には神の一手だと思うんですよ。 神の一手といえば、漫画「ヒカルの碁」で佐為が極めようとしていた勝負を決めるような最善の打ち手ですね(これには諸説あるらしいですよ)。 今回の新卒入社試験に受験料を導入するという一手はまさに就活ゲームの勝負を決める一手だと思われます。 そもそも就活で誰が戦ってるんだという話なんですが、ここでは既存の就活システムと新たな就活システムの勝負のことを指しています。企業 vs 学生ではないのでそこはあえて述べておきますね
企業の早期接触ここまで…グレーな説明会潜入ルポ - 日本経済新聞
初めての就職活動は分からないことだらけ。直接企業に質問しづらいことも多いし、口コミ情報がどこまで信用できるかも不安だ。そんな悩みを解決する「就活探偵団」。就活生の様々な疑問に答えるべく、あなたに代わって日経記者が企業に突撃取材します。今回寄せられた疑問は「就活解禁前から企業は学生と接触してるってホントですか？」倫理憲章違反の説明会？12月1日に就職活動が解禁になり、2015年卒の就活生向け
参加した事業説明会の人間力がヤバすぎた。 - Everything you've ever Dreamed
とある事業説明会に参加した。開始十分前の会場は三代目Ｊソウルブラザーズのような若者たちと年金生活をしているような老人たち約二十名に占められ、アマちゃんのテーマ音楽がかけられていた。そんな客層と、安直な音楽セレクトが醸し出すインスタントな感じが僕の不安を増幅させた。今考えるとこのとき帰るべきであった。 配られた資料に目を落とすと太文字でこうあった。「私たちは新たな価値を想像します」。表紙で誤字とかふざけてるのか。想像はジョンレノンだけにしてくれ。帰ろう。僕が椅子から立ち上がった瞬間、闇。アマちゃん完全に沈黙。いつの間にか正面のスポットライトのなかにはおばはんが登壇していた。こうして悪魔の事業説明会ははじまったのである。 「…一応仕事ですけど、家族のように頑張ります」おばはんの挨拶は不明瞭なまま終わった。詳細は省くが、おばはんは挨拶の締めで滝川クリステルのアレを二度、繰り返した。アレは美女がや
就活生を戸惑わせる企業。 - 就活のオキテ
学生が就活生となり、最初に戸惑うのは『自分が何をしたいのか、考えること。そして、それを言葉にすることを求められること』である。ただ、この戸惑いにはいくつかの要因が複合的に絡み合っている。『やりたいこととやりたい仕事は違う問題』が、顕著な例だろう。この二つを混同すると就活は混迷を極めていくのだが、指摘できる人は少ないし、この二つを意図的に混同している人は少なくない。結果として、仕事のことを考えれば良いのに、人生を考えさせられてしまう。 「この会社に入って、なにがやりたいですか？」という質問を就活生に投げかける採用担当者は少なくない。この質問がとても重要であると考えているのだろう。まるで息を吐くようにこの台詞を口にする。しかし、この質問こそが、新卒採用という仕組みのゆがみを象徴しているといえる。新卒採用ではなく中途採用の現場でこの質問をする採用担当者がいたら、その人は馬鹿である。人が足りない、
BtoB企業にとって最強のマーケティングツールが「Eメール」である3つの理由
なぜEメールが“最強“なのか？BtoBビジネスにおいて、EメールはOne-to-Oneのコミュニケーションを実現する強力なデジタルマーケティングツールです。プライベートでは、ソーシャルメディア（Facebook、Twitter、LINEなど）によるコミュニケーションが主流となりつつありますが、ことBtoBビジネスにおいては依然としてEメールが主流です。 このようなEメールの持つ特徴を活かし、自社の見込顧客や既存顧客に対して、有益な情報を発信することで、その関係性を深めて購買へと結び付ける手法をメールマーケティングと呼びます。 今回は、メールマーケティングがBtoB企業において強力なマーケティング手法となりうる理由を、「早い・安い・旨い」でお馴染みの“牛丼のフレームワーク”を用いてわかりやすく解説します。 1) メールマーケティングは“早い”今やビジネスにおいて、Eメールは必要不可欠なツール
続・妄想的日常 新卒で入った企業がひどかった
402 名前：402[] 投稿日：2013/12/01(日) 00:51:24.82 ID:mDkI/FdZ0 [1/4] ささやかな復讐話ですが。 新卒で入った企業がひどかった。 東証一部上場だし当然労務管理はしっかりしているものと思っていたが、 8時半始業で、早く終わる日で21時。 なのに、17時になるとみんなタイムカードを通して、第二ラウンド開始となる。 そんなのおかしいじゃんと、組合や産業医に相談したら即日上司にバレて説教。 転職活動しようにも、土日もカードを通さない「闇出勤」をしないと やくざ風の上司の灰皿が飛んでくる。 とうとう耐えかねて、本社の人事部長宛に退職届を送りつけて連休明けから行かなかった。 403 名前：402[] 投稿日：2013/12/01(日) 00:54:03.95 ID:mDkI/FdZ0 [2/4] とりあえず２chでも企業名を出して告発したれ、と思った
新卒1年半で会社を辞めた、早期退職者が勧める「就職活動」 - ぐるりみち。
就職活動中は、様々な意見や価値観、膨大な情報に触れ続けることになる。特に、説明会などに行けば、入社1年目社員の「成功談」や、「僕らと一緒に未来を創りませんか？」といった、キラキラした…いや、見方によっては、ギラギラした眩しさの中にさらされることになる。 それは、とてもワクワクさせられるもので、素直な人間ならば、自分もああなりたい！がんばりたい！となるのは自然なことだろう。その眩しさの中でも自分を失わず、うまく内定を取れる人たちも少なからずいる。 が、それ以上に、選考に落ちてしまう人間がいることも事実だ。 眩しさの中に居続けると、人は疲れてしまう。その中に入れない自分を見て、社会から全否定されたような感覚に陥り、非行に走ったり、命を捨てたりしてしまうのは、あまりにもったいない。 だからこそ、就職活動で忙しいとは思うが、就職活動生には様々な価値観に触れて欲しいと思う。この「様々」とは、「新卒一
入社試験有料化の次に来る危険なワナ - Chikirinの日記
12月1日の就職活動解禁日に、ニコニコ生放送などを運営するドワンゴ（グループ）が、新卒の入社試験に受験料を課すとしたことが話題となり、（ほぼ同内容を提案していた）私の一年前のエントリもあらためて注目を集めました。 → ドワンゴ採用ページ 受験料の 2525円は「ニコニコ円」ってことですね。 → 昨年のあたしの提案＝「就活市場を一発で適正化できるミラクル解決法」 今回のドワンゴの新方針にはもちろん賛成だし、その結果を踏まえて、来年からは追随する企業が少しでも増えたらいいなと思います。 ★★★ 私の感覚では、こういう「受験料をとって、応募者を本気の人だけに絞るべき企業」＝「現時点で、あまりにも多くの”憧れだけ応募者”、“とりあえず応募者”を集めてしまっている企業」は、ざっくり 1000社以内です。 （参考数字：東証上場＆新興市場での株式公開企業数は約 3400社） この1000社の中には、P&
スケスケ風呂で美女をスケスケにしてみた！ - ライブドアニュース
ガラス張りのお風呂がある賃貸部屋を、「スケスケ物件」と呼んでTwitterで紹介しているのは、掲載物件数No.1の・住宅情報サイト『』のキャラクター・ホームズくんだ。企業の公式キャラクターなのにワイルドで、「」というNAVERまとめもある。 今回はそんなホームズくんにスケスケな家を教えてもらった。賃貸物件ではないが、すごくスケスケだという。しかし単に家を紹介するのもむなしいので、タレントの市橋直歩さんに、同じくスケスケになってもらいながらご案内したい。 外観がまずスケスケだ。巨大なガラス窓で外からまる見えの、けしからん設計だ。 ちなみにホームズくんは、この家のように外観が面白い物件も紹介してくれる。 ※物件によっては掲載が終了している場合があります。 一方で直歩さんは水着になってもらい、スケスケ準備に入る。 今回の家に負けないよう、直歩さんのお腹に風穴をあけて、スケスケにするのだ。 依頼し
所得控除が受けられる積立制度を全力活用して月15万円で暮らせば貯まるよ - 太陽がまぶしかったから
所得控除で貯金 僕自身が貯金額を増やすにあたってもっとも効果高かったのは、生活用口座に振り込まれる額を一定にして、その中で生活するようにすることだった。そうすれば、後のお金は「余裕資金」として勝手に運用されていくから植物のような心持ちでいられるし、給料の増減も直接的には気にならない。 現在は月15万円（通勤費は定期券）になるように調整している。「手取り15万円なんてプチブルだろ！」「15万じゃ絶対に暮らせない」といった声も上がるのだろうけれど、あくまで自分の生活クオリティを必要以上に下げない最低金額はこのぐらいの額というだけで、ひとによって調整すればよい。 残った額を積み立てる方法については色々とあるが、その中でも所得控除が効く制度を限度額まで活用するのがローリスク・ハイリターン。通常の投資はそもそも給料の段階で所得税が掛かっており、そこから運用益をだせばさらに税金が取られるという二重課税
ゼロから簿記２級に１ヶ月で合格する勉強法のメモ - BAYAREAD ─読書記録と忘備録─
こんにちはBayareadです。 先日第１３５回の日商簿記検定試験の合格発表があったようですね。 就職活動を控えて、簿記２級に挑んでいた友人達のツイートが流れてきました。 私は去年（2012年）、日商簿記２級に合格したのですが、友人や後輩から効率の良い簿記の勉強法を聞かれる事が度々あったので、今から簿記を勉強しようと考えている方向けのメモを書いてみます。 受験のきっかけ 学部２年の時に何か資格を取ろう！と思い立って手をつけたのが簿記でした。 就職活動の際に何か使える資格でも取っておくかー、ということで安易に簿記を選択。 ３級は持っていてもあまりインパクトはないそうですし、なにより３級を持っていなくても２級の受験が可能だということで２級の受験に挑戦しました。 簿記会計に関する前提知識はほとんどありませんでしたが、結果的に１ヶ月程度の期間で合格することができました。 簿記を学ぶと何かいい事があ
Joe's Labo : 雇用特区でブラック企業が生きていけないわけ
2013年09月21日11:13 by jyoshige 雇用特区でブラック企業が生きていけないわけ カテゴリ経済一般 政府が解雇や労働時間管理を大幅に規制緩和する雇用特区の具体的な検討に 入ったとのこと。設立5年以内とか外国人従業員比率とかよくわからない基準がある のが引っかかるが、とりあえず地域限定といえど労働市場の流動化に踏み切るのは 良いことだ。政府の進めるデフレ脱却のためにも、労働市場流動化は避けては 通れない道だからだ。 とはいえ、朝日新聞や東京新聞のように 「そうそうたるブラック企業ばかりが集まるブラック特区になるのではないか」 と心配する人達も多いようなので、よくある誤解を解いておこう。 結論から言えば、特区にはむしろ優良企業の多くが集まり、逆に特区以外の ブラックぶりが際立つというのが筆者の意見だ。 仮に「従業員を過労死寸前まで、それも手当無しでサービス残業させてやろう」
ミスマッチしているのは企業と学生ではなく、企業と教育なのでは？ - かくいう私も青二才でね
ツイッターで反響のあったつぶやきから膨らませて書いてみよう 学校では模範解答を求める大人が多すぎるけど、社会に出ると模範解答を言うと「いや、俺（現場）に合わせて」と言われちゃう。そういう臨機応変さがある人は教育の中で問題児扱いされていつも現場にはいない。いや、教育課程で除外しておきながら「今の若いのはマニュアル人間でダメ」ってどうなのさ？ — 三沢文也＠がんばれない (@tm2501) 2013, 11月 26 僕あれが嫌いだったね。小学校の時に算数の宿題を答え合わせしていると間違ってる子に「えー！」って一斉にみんなで言う奴。あれをやらないといけないのかと思ってた自分もいたし、言われて当然だとも思っていたわけだが…今考えてみると小学校1年生ぐらいからもう同調圧力に飲み込まれ、僕らは洗脳されてた…。 ある程度は仕方のないことだ。 なぜなら「教育と洗脳が同意語であり、中身はともかく方法としては
佐藤オオキ（2013年11月25日放送）| これまでの放送 | ＮＨＫ プロフェッショナル 仕事の流儀
常に２５０もの案件を抱えている佐藤。家具、ファッションブランド、そしてパン屋の店舗デザインなど、仕事の依頼はあらゆるジャンルの会社から舞い込んでくる。そのデザインの特徴は、「ありそうでなかった」ものを形にしてみせるところにある。「なんで今まで気付かなかったんだろう？」、「どうして今までなかったのだろう」と思わせるようなデザイン。常識の盲点を突き、客にも企業にも気づきを与えるのが、佐藤の仕事の真骨頂だ。 佐藤は、「ありそうっていうところがミソかなと思っていて。そうそう、こういうのが欲しかったんだよねっていうふうに思えるか思えないかっていうのはデザインの価値の分岐点かなって思う」と語った。 カラフルが当たり前の地球儀をあえて白黒に インテリアとして販路を広げることに成功した バッグのアイデア 持ち手や形状など、常識にとらわれずに考え抜く 佐藤がアイデアを考えるとき、大切にしているのが「子どもの
「人間力」シューカツがもたらすブラック企業@『BLT』12月号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
JILPTの雑誌『ビジネス・レーバー・トレンド』（BLT）の12月号は、「大学生の就活と採用」を特集しています。 http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2013/12/index.htm 労働政策フォーラム 「大学新卒者の就職問題を考える―大学・企業・行政の取り組み」 基調報告 大学新卒者の就職難の実態 伊藤実 JILPT特任研究員 研究報告 若年者雇用支援施策の利用実態 ――中小企業調査から 岩脇千裕 JILPT副主任研究員 事例報告 「新卒応援ハローワーク」からみた学生・既卒者の就職問題 田口勝美 ハローワーク新宿東京新卒応援ハローワーク室長 ＜グローバル化＞という名の黒船――世界で活かす日本のちから 三栗谷俊明 国際教養大学キャリア開発センターセンター長 トッパン・フォームズの新卒採用の取り組み 坂田甲一 トッパン・フォームズ株式会社
12月・年末年始・1月の引越し料金相場と安くする方法まとめ！- 日取りや引越し業者選びのコツ|引越し君 | 格安引越しテクニックとオシャレ新生活の始め方まとめ
【関連記事】 交渉は苦手・・・でも安くしたい！人のための引越し費用を抑える値段交渉術まとめ→→ http://hikkoshikun.com/hikkoshi-hiyou-mottoyasuku/ 引越しをする際、一番気になるのはやはり費用面。 今回は、目前に迫った年末12月と年明けの1月の引越しについてまとめました！ 1年間で一番引越し料金が高くなる時期は2-3月 引越し料金が一番高くなる時期は、一般的に2-3月と言われています。 この時期は、学生の入学・就職時期と会社の人事異動による転勤が重なり、引越しの年間ピークとなります。 この時期は不動産業界も引越し業界も一番の繁忙期で、賃貸物件だと良い物件の取り合いとなるため、気に入ったらすぐに契約しないと無くなってしまうことも。 引っ越し業者も、買い手市場からいきなり売り手市場に変わり、値引き交渉がやりづらい時期となります。 そもそも、値段交
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