時宮鈴@9/16いにフェスｾﾗﾑﾝRﾌﾞﾗｯｸ･ﾚﾃﾞｨ @Suzu_toKimiYa @miyaO6O6 1年の内で土日が何日しか無いのか解ってます???平日顔合わせてるんだから、給料発生しない土日位好きにさせてよ!?ですな!!!＼(＾o＾)／何が好き好んで会社の人と合わせなあかんのかとwww
会社の人『土日ずっと予定あるのなんで？誰と遊ぶの？』『でも土日友達と予定入れてたら会社の人と遊べないよね？それってどうなの？』
時宮鈴@9/16いにフェスｾﾗﾑﾝRﾌﾞﾗｯｸ･ﾚﾃﾞｨ @Suzu_toKimiYa @miyaO6O6 1年の内で土日が何日しか無いのか解ってます???平日顔合わせてるんだから、給料発生しない土日位好きにさせてよ!?ですな!!!＼(＾o＾)／何が好き好んで会社の人と合わせなあかんのかとwww
過酷な労働環境下でもメンタルをやっちゃわない人の共通項を見て集まった声
IT業界で過酷な労働環境下でも精神を病んでしまわず働き続けられる人の共通点を上げたツイートに、沢山の共感や反論、別な意見が集まりました。職場における心の状態の維持というのは、多くの人の関心ごとなのかなと思います。思ったより見られているようなので集めたツイートはそのままに意見ごと、時系列にまとめました。
トランスジェンダーとして女性に認定された男が10歳少女を強姦 スコットランド : 痛いニュース(ﾉ∀`)
トランスジェンダーとして女性に認定された男が10歳少女を強姦 スコットランド 1 名前：名無しさん＠涙目です。(catv?) [ﾆﾀﾞ]：2019/02/17(日) 20:35:46.61 ID:DMnoFpt/0 以下Google翻訳 スコットランドでは、女性として識別される18歳の男性が、トイレで10歳の少女を暴行した後、今月初めに当局から手首に平手打ちを与えられた。 The Courierによると、ケイティDolatowskiという名前で行く容疑者は、2018年3月4日にスーパートイレで正体不明の少女を性的暴行し、「恐怖の若者を顔でつかみ、彼女をキュービクルに突入させた」と伝えている。そしてズボンを脱ぐよう彼女に命令する。」 （中略） Dolatowskiは、10歳の少女を性的暴行をすることを認めただけでなく、2月8日にDunfermlineのAsda Halbeathスーパーマーケ
若手技術者が年収800万円を要求、怒った課長の非常識さ
最近、Twitterで次のようなユーザー企業の話をつぶやいたら大反響があった。「優秀な技術者（もちろんプログラマー）を採用しようとした某企業。応募してきた若手技術者に『年収800万円以上なら就職してもよい』と言われ、面接官の課長は『私の給与よりはるかに高い』と怒ったそうだ。でも米国企業では技術者が1000万円近くで、現場のマネジャーが500万円なんて当たり前のこと」。 このつぶやきに対して、1日でリツイートが4000以上、「いいね」が6000以上あり、いわゆる「バズる」状態になった。日本企業に勤める技術者たちの秘めたる思いを強く刺激したようだ。この「極言暴論」でも何度か指摘している通り、なぜ日本企業では管理職に比べて、技術者などの専門職の給与水準が低く抑えられているのか。特に優秀な技術者なら誰もが理不尽だと感じていた日本企業の常識を、その若手技術者はあっさり無視してみせたわけだ。 結果とし
安田純平さん「政府に助けてもらうつもりなかった」 シリア拘束振り返る（神戸新聞NEXT） - Yahoo!ニュース
内戦下のシリアで３年４カ月にわたって拘束され、昨年１０月に解放されたフリージャーナリスト安田純平さん（４４）の帰国報告会が、神戸市中央区の市勤労会館であった。県弁護士九条の会などが主催し、約５００人が参加した。 【写真】シリア拘束時に公開された映像 安田さんは長野県の信濃毎日新聞記者からフリーになり、中東などを取材。２０１５年６月、トルコからシリアへ入ったところで拘束された。 報告会で安田さんは、拘束の経緯を「間抜けな話」と振り返った。入念な準備をしたものの、真っ暗な山中に１人取り残され、予定外の案内役と行動を共にして拘束されたという。 ただ、０４年にイラクでスパイ容疑で拘束され、すぐに解放された際、「人質」と報道された点との関連も指摘。「インターネットに報道が残っており、拘束組織も検索して知っていた。はっきり言えば『人質』はデマだが、日本は身代金を払うと思わせてしまっている」とした。 一
Yahoo!ニュース
実家の物置で「鳳凰」の描かれた100円玉を見つけたのですが、今でも使えますか？ 高く売れたりするのでしょうか？
７０歳就業、義務化検討＝法制化へ来夏実行計画－政府：時事ドットコム
７０歳就業、義務化検討＝法制化へ来夏実行計画－政府 2018年11月26日18時34分 政府は２６日の未来投資会議（議長・安倍晋三首相）で、成長戦略の方向性を取りまとめた。７０歳までの就業機会確保では、企業に「多様な選択肢のいずれかを求める方向」と明記し、将来の義務化を検討する方針を示した。来夏に実行計画をまとめ、早期の法制化を図る。 ６５歳までの雇用確保では、企業に対し、定年の廃止や引き上げ、継続雇用制度のいずれかを義務付けている。７０歳までの延長については、当面は努力義務にとどめ、企業の対応を促す考えだ。 高齢者の就業拡大を目指すのは、少子高齢化で「社会保障の費用が持たない」（与党幹部）ことが背景にある。ただ、７０歳となれば健康状態の差も大きく、地域での人材活用など、同一企業での雇用延長にこだわらない柔軟な対応が求められそうだ。
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