人は「自分に似た相手」を攻撃する - reponの忘備録
ストレスなどで人が攻撃性が高まった時、イライラの捌け口に攻撃するのは、自分に似た相手。 よくわからない相手は選ばない。 たとえば、自己嫌悪的なことを書く人は、攻撃性が高まった時、自分と同じように自己嫌悪的なことを書いている人を攻撃しやすい。 自分を攻撃してくる相手が、以下の3つ以外だったら、単なるイライラをぶつけているだけかも。 はっきりと目的がある（利害関係がはっきりしている） 攻撃する理由がある（相手がはっきりと認識している） その他*1 特にこちらが悪くなくても、攻撃してくるというのはざらにある。 対応として考えられるのは、 可能なら、普段から朗らかに見えるように振る舞う。 攻撃されたら攻撃された分だけ反撃し、和解に転じたら和解に応じる。 原因と結果を適当に繋げない。自分のせいでないものの責任を負わない。責任を負うべき場合は自分で認める。 鈴木謙介さんが新刊の「ウェブ社会のゆくえ」で
冷たい飲み物を入れても結露しないタンブラー - reponの忘備録
もっと早く買えばよかった！6時間冷えたままのドリンクを楽しめる『サーモス真空断熱タンブラー』が最強！ - ライフハックブログKo's Styleさん（http://homepage1.nifty.com/maname/log/201306.html#140110p4さん経由）で知ったこのタンブラーが素晴らしかったです！ THERMOS 真空断熱タンブラー 400ml ステンレス JDA-400 S サーモス(THERMOS)Amazon 実際使ってみて、以下の点が素晴らしかった。 夜入れた氷が朝まで解けずに残っているくらい強力な保温 持ち手が冷たくならないので結露しない 氷と一緒に飲み物を入れると、外気で温まらないので、キンキンに冷えていきます。 麦茶に最良。 冷蔵庫から取り出した麦茶も、氷と一緒に入れるとどんどん冷えていきます。 結露しないので、机の上の紙や電化製品の水濡れも大丈夫（こぼ
「男性性」が気持ち悪くてしょうがない - reponの忘備録
放浪息子 コミック 1-13巻 セット (BEAM COMIX) 作者:志村 貴子エンターブレインAmazon 「放浪息子」を10巻くらいまで読んだのだが、作品に出てくる「男」が、「男性性」を代表しているとしたら、これほど醜悪で救いようのない存在もないと思った。 「男性」に対して嫌悪を覚える人が、こういうふうな「男性」を嫌っているとしたら、自分もまたそう思うし、気持ちが悪くてしょうがない。 破滅的で暴力的で、柔らかで壊れやすいものをいとも簡単に壊す。 壊れるべきは、てめぇの頭の中身だろう。 脳みそかち割ってやろうかクソ野郎が、と思う。 高校生のとき、半年ほど体育会系の部活に入った。 よくある体育会系の部活で、僕にとっては最悪だった。 同世代に馴染めなかったというのもあるが、そもそも、OBがわがもの顔で来てシゴキ、神のような態度をとっていた。 お前の奴隷になったつもりはない。 夏休み中の合宿
心の災害派遣 - reponの忘備録
東日本大震災のとき、ほとんどの被災者は、自衛隊の活動に感謝してくれた。しかし、一部の人々は、自衛隊員にも辛辣な言葉を浴びせた。自衛官が、”お上”の一部でもあるからだ。 上司が調整から戻ってくるまでの間、車の横で待機していた隊員が「おまえら、なにをボーッとしているんだ」と罵倒されたり、水を運搬した隊員が、「もう水はいい、ビールを持ってこい」と怒鳴られたり。 冷えた缶詰のラベルに「赤飯」（腹持ちがいいので、赤飯の缶詰が結構あるのだ）と書かれていたのを見て、「おまえたち、自分たちだけいい飯を食って。なにがめでたいんだ」と詰め寄られた隊員もいる。 隊員は、「なんとか被災者のためになりたい」と純粋な思いを持っている。その分、その被災者に罵倒されたとき、たいへんに傷ついてしまう。 そんな隊員にカウンセリングをするときは、この”惨事の後のイライラ”について説明する。 「イライラは症状である。イライラをぶ
誰が誰を「寛容」に扱うのか？ - reponの忘備録
「寛容性ゼロ」は素敵な社会か？=赤木智弘的視点（第49回） エントリ自体は全く同意です。 だが、そもそも「『寛容』かどうか自体」が妥当かどうか、考える必要があると思う。 「寛容」とは、まず第一に、本質的な問題解決の放棄であり、その代用品である。 こんにち、これほど多くの問題が、不平等、搾取、不公平の問題としてではなく、不寛容の問題として理解されているのは、なぜなのか。解決策として提案されるのが、隷属状態からの開放、政治闘争、武装闘争ではなく、寛容であるのは、なぜなのか。直接の答えは、……福祉国家や様々な社会主義プロジェクトのような直接的な政治的解決策の後退、失敗である。寛容とは、そうした解決策のポスト政治的な代用品である。 （スラヴォイ・ジジェク「暴力」p174） しかし「寛容」は、それ以上のものだ。 それは、「明文化された法」を背後から支え、実質的に機能させるために、法システムに、いわば
「寛容」に潜む暴力 - reponの忘備録
私がかつて勤めていた職場で、「お局」が同僚の女性のロッカーの中身を、本人が不在の際、床にぶちまける、という出来事があった。 仕事上必要な資料が見つからない。 しかし、ロッカーの持ち主の女性は定時に帰社していた。 だから、「中身改め」とあいなったわけだ。 「お局」いわく、 「ロッカーの中に私物はないはずだから、見られて困るものなんか無いはずだ。」 であった。 その時のサディスティックな笑い顔を、私は今も覚えている。 以前から、定時あがりする同僚女性に、「さっさと帰りすぎなのよ！」とブチ切れていた。 その鬱憤を晴らしたからだろう。 中身をぶちまけて、洗いざらいひっくり返した。 もちろん書類などなかった。 ぶちまけたことですっきりしたのか、「無いみたいね。勘違いみたい」と彼女はのたまった。 「あんたたち、やっときなさいよ」と、職場の若い人間に片付けをさせて、本人は悠々と自席に戻りおしゃべりをして
問題のほとんどは解決されないほうがいい - reponの忘備録
ある人が、対人関係ですごく悩んでいた。 とてもとても悩んでいた。 そして、その愚痴を「相談役」である友人にこぼしていた。 よく愚痴をこぼすので、「愚痴を言う人」と呼ばれていた。 とにかく「困った人」なのだ、と、「愚痴を言う人」である彼はいう。 「困った人」は、とにかく言葉が通じず、ひとりよがりで、周りに迷惑ばかりをかけているんだ。 けれど、変に狡猾で、意見しようものならどんなしっぺ返しが来るかわからない。手の出しようがないんだ、と彼はいう。 「愚痴を言う人」から悩みを何度も聞かされていた「相談役」の友人は、その「困った人」とも友人だった。 友人同士がいがみ合っているのはつらいことだ。 それに、確かに「愚痴を言う人」の愚痴の中には、「困った人」が直すべき点もある、と思った。 あるとき、一念発起して、「相談役」の友人は、「困った人」と率直に話をした。 少し周りに怒り過ぎではないか？ 周りはあな
なぜ「共通の記憶」が生まれるのか - reponの忘備録
人は、ある一定の時間・空間を同じくすることで、擬似的に記憶を共有します。 この組織は＜みんな＞の在任期間が一緒なので、「共通の記憶」も潤沢です。 団塊の世代は、こういう場が多かったと思われます。 とはいえ、実際には、人は頻繁に入れ替わります。 同じ時間・場所を同じくしたかどうかで、「同じ記憶」を共有している人といない人が出てきます。 この図だと、Gさん以外は、重なって仕事をしている期間があるので「ひととなり」も雰囲気もある程度わかりますし、目で見て相手の仕事を覚えられたりします。 でも、実際は下図のような場合でしょう。 すごく長期間働いている人と、一定期間だけいた人と。 「事件」を３つほど書きましたが、その「事件」の記憶を持っているのは「現在」ではBさんとCさんだけです。 「現在」のGさんにとって、「引き継ぎ」ははじめてのことでしょうが、BさんとCさんにはなんども起きていることです。 どん
俺はブラック企業にいる。そう、ではどうするのか? - reponの忘備録
スクールカーストの下の方にいる俺たちのラジオ webラジオをやっている。 すでに放送は10回を超え、土曜の夜21時からの定番となっている。 podcastも配信し、現時点で70人を超える方に登録いただいている。 「サバイブSNS」が主催しているラジオらしく、企画には、サバイブして行くには、エクソダス（脱出）するにはなにが必要か、という疑問がいつもある。 その疑問や興味に答えられる放送を、目指している。 この間、3回、いわゆる「ブラック企業」について取り上げた。 しかし、「ブラック企業とはなんぞや」とか、「ブラック企業を政治的にどう無くしていくか」とか、「ブラック企業に異議申し立てをする」とか、そういう内容ではない。 「ブラック企業」の成り立ち、存在基盤、あるべき施策など、そういった思索については、スクールカーストの上の方の人たちが考えればいい*1。 それらはとても大切なことだけれど、現場に
「日本語」ってなあに？ - reponの忘備録
404 Blog Not Found : 日本語は誰のものか?さん はてなブログさん 注：引用が不適切だとご指摘を受けたので、お詫びして訂正させていただきます。それぞれの記事で書かれている「日本語」には、「混乱」や「不一致」というものはないと言うことですので。 いろいろと混乱が見られる「日本語は亡びるのか」問題ですが、ではその「日本語」とやらはなんなのかというと、みなさん概念がバラバラなんですよね。 ある人は「学校で教えている国語」、ある人は「日本文学」、ある人は「日本人が話す言葉」などと言う。そして、それぞれが、それぞれの思っている「日本語」を共有できていると考えている。 でも、バラバラだと思うんです、みなさんが言っていることって。 あのですね、簡単に「日本語」って言いますけど、それは「国語」でも「日本文学」でも「母語」でも無いですよ。 それらは位相が異なるものです。 以下、 日本精神分
学歴と就職 - reponの忘備録
http://d.hatena.ne.jp/iammg/20080730/1217359666さん 超売り手市場と言わる新卒就職市場においても、就職するのに四苦八苦する高学歴就職難民たち。これは、個人の問題ではない社会の問題である。 404 Blog Not Found:学校ってバカを治療してくれんのかさん 高偏差値大学の卒業生というのが、その時点では「人が作ったゲームの高得点者」に過ぎないということがある。高学歴に対して就職を優遇されるべきというのは、高橋名人(って言ってもわからないかも知れないけど、かつてのヴィデオゲームの達人代表)を無条件で採用せよと言っているに等しい。 「バカ」という言葉を連発したid:dankogaiさんの今回のエントリはなかなかお下品だと思いますが、言葉を換えると、「リフレーミング」しなさい、と言うことだと思います。固定した視点からではなく、別の視点からものを捉
飲み会でゲロ吐いたの、同期が - reponの日記 ないわ? 404 NotFound（暫定）
押忍！ 昔読んだ、古い国士舘大の内情を伝える本があって、それが今でも衝撃的であります。押忍！ 以下、記憶から抜粋するのであります。 空手部は、4年生は神、3年生は人間、2年生は奴隷、1年生はゴミ以下であります。 ましてOBたるや、天上人なのであります。 毎年合宿の夜は、歴代OBを交えた懇親会という飲み会が開かれるのであります。 そこでは、歴代OBが酒をつぎ、新入部員がそれを次々と飲み干すという催しが開かれるのであります。 OBは暇なのか万難排して、大勢やって来られるので、一人あたま日本酒を2升とか飲まされるのであります。 それも一気呑みであります。 OBが偉い順に横一列に並び、新入部員も一列になって順々に挨拶しながら盃に酒を注がれるのであります。 それを飲み干し、次のOBに挨拶し、盃に注がれ飲み干していくのであります。 次々と注がれる盃を飲み干していくうちに、気分が悪くなる人間が出てくるの
スタートアップのベンチャーとかがやってはいけないこと - reponの忘備録
LastResortさん ４、３ヶ月以内に従業員に給料がまともに払えるだけの利益があがるモデルを考える 無給や薄給で我慢できるのは一般的には３ヶ月くらいが限界です。 それまでに収益化できる戦略をはじめから考えておく方が経営者の精神的にも安全だと思います。 その時期を超えたあたりからこれを守れない会社は面白いように人が辞めていきます。 学生ならまだしも、社会人に一度なってしまった人や家族のいる人はとくにこの傾向が強いのでこの期間で収益化できる目処が立たないなら、経営者は他の会社で働いて資金を稼ぎながらその賃金の範囲で人を雇って実行するほうが安全です。 ……労働基準法という法律がありましてぇ 条文はあとで書きますが、従業員の雇用に当たっては、 労働契約の書面による明示 賃金は、5原則（通貨払い、直接払い、全額払い、毎月1回以上、一定の期日の定め）に従って支払われなければいけない 上記に違反した
儲けを生み出す企業は、さわやかに生きていける - reponの忘備録
「「へんな会社」のつくり方」を読んだ。 エリート集団が集まって利益を出すことを前提に、そのエリート達への信頼と、エリート達がどうやったら一番力を出せるかを書いた、と読めた。 情報の公開などものすごく近藤さんの姿勢には共感するし同意するけれど、ぶっちゃけ、儲けが出なければ実現できないんだよね。 儲けを出しているから、会社は存続し、そしてはてな社風は成り立ったのだと思う。 その部分については、この本の主題ではないのだろう、触れられていなかった。 僕は仕事でどれだけ情報共有できるかについては、いろいろと思うところがあって、社内でそのような仕組み作りを訴えたのだけれど、周囲からは総スカンだった。 「与えられたことを与えられた範囲でやれば良いんだ」 「repon のくせに生意気だ」 「何を言いたいのかわからない」 というのが大半の反応だった。 絶望した。 僕はプログラマーではなく一般事務で経理の人間
2008-03-14 当たり前すぎて会社では教えてくれないフレッシュマンの作法 - reponの日記
これから社会に飛び立つ皆さん、おめでとうございます。 新社会人として、ビジネスマンとなられる皆さんに、会社では特に言われないけれど大切だと思うことを4つ、挙げてみました。 すげー当たり前のことなんですが、ちゃんとやっておかないとまずいことになるので、参考にしていただければと思います（僕が後輩に伝えたいことなんですけれどね）。 どんな「マッチョ」だろうが「ウィンプ」だろうが、必ずやるべきことなので、一読ください。 以下、重要だと思われる順に並べました。 １．遅刻はしない これは、出来る人は簡単だけれど、出来ない人はとことん出来ないことです。特に、学生生活が夜型の人は、朝起きれない。 でもがんばる。3ヶ月がんばる。そうすると体が慣れる。頭で考えなくても、朝起きて、自動的に体が動く。がんばれ！ 5分でも遅刻すると、すごく「態度が悪い」と見られる。すごくつまらない。たかが遅刻なのに。たかが遅刻だか
パワハラ・モラハラ・職場いじめは一人で悩まないで - reponの忘備録
昨日のクローズアップ現代で、「職場のいじめ」を取り上げていました。 番組の後半では、具体的な職場いじめへの取り組みが紹介されていました。 窓口は、東京しごとセンター*1でした。 ここでは、相談受付・カウンセリング・職場との交渉・摘発などをしてくれるようです。 ひどいいじめやパワハラ・モラハラ、長時間労働、残業代の未支給などが行われている場合や、東京ではない場合には、直接ここ都道府県労働局 ｜厚生労働省に問い合わせるのがいいと思います。 職場いじめについては、このエントリの後半でも書いたとおり*2、いじめそのものによっても、またせっかく育ってきた人材が職場を去ることでも、職場の生産性を著しく落とす行為であり、人道上許せないだけではなく、経営の観点から見ても好ましいものではありません。 経営者には「職場環境配慮義務」というものがあり、こういった問題に配慮するという義務があるのです。 ですので、
敗残兵から一言 - reponの日記
http://d.hatena.ne.jp/fuku33/20080226/1204009224さん 「ある自治体の「障害者雇用促進啓蒙」のパンフレットに書いてあったのですが、ある会社の経営者が、法定雇用率達成のために障害者を雇用しなければならないということで、既に障害者を雇用している「優良企業」に見学に行くと、担当の人が親切に案内・説明してくれた。知的障害を持っている従業員が清掃を担当しているが、その仕事ぶりには全く問題がないということを自分は信頼している、ということをいって、その説明してくれた担当者が、「指で便器の内側を拭って目の前で舐めて見せてくれた」という体験を感動的に語っている。その講演録が掲載されるということは、自治体の担当部署も美談と思われたんだろうかな。」 本文の内容も考えさせられるところが多かったのですが、この一文についてはちょっとなぁ、と思いました。 自治体のパンフの内
召還していないのにマッチョマンから応答が届いたので、せっかくだから質問します - reponの忘備録
id:dankogaiさんのエントリ404 Blog Not Found : 小市民の敵は、小市民に対する応答の一つめです。 なんか事態がどんどん進行しているので、落ち着いて書くことが出来ません。なので順次上げていきたいと思っています。 付記：続きです 自己責任と主体の形成、教育、教えること 逃げ方の作法 「子どもたち」しかいない世界で 僕、「教えてダンコーガイ！」っていう召還魔法言ってないよね？ なのに答えてくれるマッチョガイid:dankogaiさん、優しいな。 でも、僕は召還魔法はまだ使っていないので、あと２，３回は使ってもいいよね？ では召還呪文を。 「答えて、ダンコーガイ！」 404 Blog Not Found : 小市民の敵は、小市民 君の年収分を賭けてもいい。彼らにはそんな自覚ないから。それどころか彼らは彼らで「俺たちがこんなに一生懸命やっているのに、なんであいつは足を引っ
2007-12-31
ちょっと長文です。 はじめに一番強調したいことを言いますと、「労働＝義務」はもうやめよう、労働と生存を切り離して、誰もが生きているだけで生きるのに必要な金銭を得られるようにしようよ、ということです。 「ベーシック・インカム」とは 最近「ベーシック・インカム」という考え方に興味があります。 「ベーシック・インカム」というのは、生存するのに必要な金銭を個人に無条件で保障する、という制度構想です。 「構想」とあるとおり、実際に行われているわけではないのですが、国際的な研究組織もあって、世界的に注目されています。 続きを読む 「理系な人」というのはあまりうまい言い回しではないかも知れませんが、とりあえず「理系な人」「文系な人」と分けてみます（これを「男性」と「女性」と分けるとたいがい怒られます）。これはあくまで傾向です。わたしは「理系な人」の傾向が強いです。 続きを読む
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