転職者の「退職あいさつ」一斉メール、受け取る社員側のモヤモヤ | マネーポストWEB
新生活が始まる春は、転職も多くなる季節。社内外の関係各所に対して、在職中のお礼や今後の連絡先を伝える「退職あいさつメール」も多く飛び交うだろう。しかし、そういったメールを煩わしく思う人も少なくないようだ。転職経験のある会社員に対し、昨今の退職メール事情を聞いてみた。 メーカーに勤務する30代の会社員・Aさんは、BCCで一斉に同報される退職メールに対し、ある違和感を覚えているという。 「TwitterやFacebook、noteなどのサービスで流行しているのが、『退職エントリー』と呼ばれる類の文章。在籍時の実績や失敗談、退職理由、そして感謝の言葉をブログ調に綴り、退職を文中で『卒業』と表現するエントリーが多いのが特徴です。そうした流れを受けてか、社内向けの退職メールでも『卒業』という表現が増えている印象です。会社を辞めることは、働いた会社との別離を意味するはず。それを “卒業”といわれると、
新入社員を追いつめる老害上司。内定者ミーティングを欠席したら… | 日刊SPA!
就職内定の大学生などを対象に採用した企業の多くは、親睦を目的とした懇親会、研修前のミーティングを行っている。だが、会社によっては開催の連絡が直前になる場合もあり、ほかの予定と重なってしまうことも珍しくない。 医療機器メーカーで働く千田喜直さん（仮名・28歳）の前職は、ダイニングバーなどの飲食店を展開する某企業。実は、卒業旅行と内定者のミーティングが重なってしまい欠席したという。 「メールが届いたのは開催の5日前。このとき私は卒業旅行でヨーロッパに来ていて、帰国はまだ一週間以上も先でした。そのため、どう考えても参加は無理でした」 すぐにメールで参加できない旨をお詫びの言葉と合わせて送ったが、会社の担当者からの返信メールには「状況は理解したが参加してほしい」と書かれていたとか。事実上の強制参加とも受け取れる内容に、旅行を中断して帰国することも考えたそうだ。 「でも、帰国するには新たに日本までの
部下のメンタル壊す｢危険な上司たち｣の特徴
上司と合わないことには、原因が必ずある 仕事をしていると、自分と仕事の姿勢や考え方、価値観の合わない上司と仕事をしなければならない場面がどうしてもあります。毎日、「嫌だなぁ」と思いながらも、仕事だと割り切って仕事をし続ける人もいれば、合わない上司と仕事をしても、面白くもないし、つらいだけなので、転職しようと考える人もいると思います。そんなとき、あなたは、うまくやっていけるでしょうか。 「業務量の配分や処遇がほかの人と比べて不公平」「上司から威圧的な態度をとられたり冷たい対応をされた」「リーダーシップ不足」「フォロー不足」「上司としての役割を果たしていない」といったささいなことで、上司と部下の間にほころびが生まれ、関係が悪化していくことが多くあります。 上司と合わないと思うようになった場合、そこには原因が必ずあります。ところが、多くのビジネスパーソンは、原因によって打つべき対策が異なるにもか
アクセンチュアがやる仕事は2つ。1つは難しいこと。もう1つは… | ライフハッカー・ジャパン
コンサルティング業界といえば、企業の課題解決や戦略立案といった責任ある仕事に携われる一方、少数精鋭のメンバーが激務をこなしている印象を持っているかもしれません。 しかし、働き方改革が叫ばれる今、個人の能力と長時間労働に頼る時代ではありません。生産性を上げ、多様な働き方が実現できる職場環境を整えることが重要となっています。 なかでも、トップランナーとして躍進するのが、総合コンサルティング/ITサービス企業『アクセンチュア』。今回は、コンサルタントとして通信業界やハイテク業界のお客様を担当しているエンジニア出身の社員の方に、アクセンチュアでの働き方について伺いました。 アクセンチュアだけが面接で最先端技術の話をすることができたPhoto: 松島徹──田邉さんは第二新卒で入社されたそうですね。 田邉北斗さん（以下、田邉）：はい、今年で4年目になります。前職は新卒で入社したベンチャー企業。セキュリ
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