『子ども手当より欲しいもの』こちらの雑誌に連載中のコラム、『牧野正幸の反常識の成功学』 「子ども手当」よりもいい方法を教えよう を読んで、よくぞ言ってくれた！という気持ちです。 彼女たちの希望はむしろ仕事と子育ての両立である。仕事に集中できるよう「安心して子どもを預けられる環境」なのであります。よって私は、この問題は、国と、女性が勤務する企業と、女性本人の三者で解決すべきだと思うのであります。
藤田晋『社員総会の表彰式』
総会を終えて、社員のブログを見てまわると 皆が思い思いに熱い言葉を綴っていて、 なんだかホッとしました。 当社の表彰式は手作りながらアカデミー賞ばりに 力を入れて演出しています。 高級ホテルに１０００名以上を集めて、 当然多額のコストも手間も掛かってます。 でも十分に投資対効果も見合うものだと考えてますが、 それは、以下の目的を達成できるかに掛かってます。 『本気であの場所に自分も立ちたい。（誰かを立たせたい）』 と多くの社員が感じてくれる。 『表彰する人やプロジェクト自体が、経営からのメッセージ』 として伝えられる。 なので他の会社の経営者は理解できないかも知れないですが、 私自身も表彰式のかなり細かい演出まで口を出しています。 音楽や映像は、皆を感動させないといけないし、 クサくなりすぎてもいけない。 会社がどんなプロジェクトを成功させたいのか、 社員にどういう人材になって欲しいのか、
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