人を雇うのは、本当に難しい。 僕のところは、小さな会社だけど、それでも、ここ10年の間に、300人ぐらいの履歴書を読み、面接したような気がする。 小さな会社なので、間違ったひとを採用してしまうと、倒産にだってつながりかねない。 その分、採用には必死である。 で、採用する側になってわかったことがいくつかあるのだけど、 (1)履歴書と面接で、その後の仕事への貢献度を予想するのは、無理。 (2)致命的な問題をおこすのは、面接で即採用したような人のなかにいる。 (3)仕事に臨む態度に関しては、わかるポイントはある。 ということだ。 面接ですぐに採用を決めたひとというのは、もちろん、頭の回転も早く、人当たりも良い。だから、スタッフの間にも、一定の影響力をもつことになる。 だけど、それで、経営者の思う方向に向かってくれればいいのだけど、違う方向に行こうとするひとがたまにいる。それも、頑固一徹に。 それ