コロナの猛威がとどまるところを知らず、ついには緊急事態宣言が出されるに至り、各業界に大きな影響を与えています。不要不急の外出を控えるために、在宅勤務の取り組みをスタートしている企業も多くなってきたようです。 アクシアでは２０１１年から在宅勤務の取り組みを開始しました。 在宅勤務（リモートワーク）の取り組み紹介 これまでは原則として希望者に対して在宅勤務を許可する形を取っていたので、オフィスに出勤する従業員も多数在籍していたのですが、昨今のコロナ情勢を考慮して、全員在宅勤務へと切り替えました。 全員在宅勤務に切り替える意思決定を行うとともに、現在アクシアが契約している東京と札幌のオフィスを解約することにしました。オフィス解約の可能性やその検討についてはかなり前から行っていたのですが、緊急事態宣言が出されるという報道を受けて、全員を在宅勤務に切り替え、それに伴いオフィス解約となりました。（実際

アクシアは創業以来ずっと東京で仕事をしてきましたが、２年ほど前に札幌に新しくオフィスを設立しました。なぜ札幌に進出したのか？ということは割と色んな方から聞かれますので、改めてその理由をブログにまとめてみようと思いました。 結論としては、業種にもよりますが企業が地方進出することはお勧めです。アクシアはなぜ札幌に進出したのか？その経緯をご説明します。 開発業務を東京で行う理由がなかった アクシアで行っているシステムの受託開発という仕事は、考えてみれば東京で行わなければいけない理由もありません。最近では在宅勤務を導入する企業も増えてきているように、環境さえ整っていれば東京のオフィスで仕事する必要性はありません。 １０年、２０年前であれば、今ほど環境面での整備も進んでおらず、離れた場所で仕事をすることの難易度は高かったかもしれません。しかし今ではオンライン環境が整備されてコスト面でも大きな負担を負

本日はタイトルの通り、私が書いたブログの内容がパクられたのでその内容について記事にしてみることにしました。 パクられたことに気づいたのは９月２２日の土曜日のこと。私のTwitterのフォロワーさんがDMで連絡してきてくれました。 そうは言っても世の中ブログの記事なんて星の数ほどありますから、中には内容が似通ってしまうことだってあるんじゃないの？という軽い気持ちでフォロワーさんが連絡してきてくれた内容を見てみました。盗用疑惑のブログの記事がこちら。 会社を辞める覚悟をもつ 記事自体が今後消されてしまうかもしれないので、念のためスクリーンショットの画像も貼っておきますね。あと念のため魚拓も取りました。 —スクリーンショットここから— —スクリーンショットここまで— これに対して私の書いたパクられた記事がこちら。 会社を辞める覚悟を持つということ 私がこの記事を書いたのが2017年10月26日。

残業が多いと言われるIT業界の中で、アクシアでは２０１２年から残業ゼロを継続しております。２００９年頃から業務効率化の取り組みに着手し、残業ゼロにたどり着くまでには色々な苦労をしてきました。 残業ゼロとなった今でもさらなる業務効率化、生産性向上を目指しておりますが、ここにたどり着くまでにアクシアで経験してきた業務効率化の失敗談を社員のやる気を奪う業務改善７つの法則として取りまとめてみました。今後も業務改善を追求していくので、この情報は更新されていくかもしれません。 SNSで多くの人の声を見ていると、他の多くの会社にも当てはまる法則だと思います。業務改善を進める際にこれをやるとほぼ確実に社員のやる気を奪いますので、「やってはいけない悪手」として参考にしていただければと思います。 １．現場無視の法則 これは業務改善に限らずですが、会社で何かを進める際にはそこで働く社員に対する配慮が必要です。業

先日弊社で保守契約を締結しているとあるクライアントから突然システムが動作しなくなってしまったとご連絡がありました。クライアントの方でサーバーのメンテナンス作業をしていたところ、動作しなくなってしまったとのことでした。 保守対象のシステムであったため、早速原因の調査を行いまして、そのクライアントが使用しているAWSのEC2インスタンスに起因する問題であることが判明しました。AWSを使っているシステムで同様の条件の場合に、システムが稼働できなくなってしまう可能性があります。 しかもこれは2018年新年早々に各地で問題発生する可能性がありますので、今回弊社で実施した対応について詳細を記載したいと思います。AWSのことがわかる技術者の方以外には何言ってるか全く意味不明の内容だと思いますのでスルーしてください。ｗ あるいは自社で使用しているサーバーがAWSということがわかっている場合には、念のため担

空前の人手不足の時代がやってきたにも関わらず中々給与水準が上がりませんね。厚生労働省のウェブサイトにある資料によると、やっぱりほとんど、というか全然伸びていないように見て取れます。 ではどうして給与水準が上がらないのかというと、そんなことは私などには到底わかりません。経済は生き物のようでそんなに単純ではないでしょうし、要因は一つではなく複雑に絡み合っているのだとは思います。 しかし日々企業活動をしている立場からすると、これでは中々給与水準も上がっていかないだろうと思わされるようなことも実際あります。労基法違反への対処が緩すぎることは給与水準が中々上がらない要因の一つなのではないかと感じますので、そのことについて書いてみます。 ホワイト企業はブラック企業に勝てない？ ブラック企業は色々とずるいことをしているから、ホワイト企業はブラック企業には競争で勝てないと論じられることがよくあります。確か

最近プログラミングスクールが増えてきているようです。未経験の方がプログラマーになりたいと思った時に利用できる選択肢が多くなることは非常に良いことだと思います。そのプログラミングスクールの中にはなんと受講料が無料で受けられるものまで存在するようです。無料で受講できるだけではなく、その後の就職先まで面倒を見てくれるようです。 プログラマーになりたいと思っている人にとっては、無料でプログラミングを教えてもらえてしかも就職先まで見つけてもらえるということで、願ったり叶ったりのように思えますが、昔からタダより怖いものはないとも言いますね。無料であることには当然理由があるのです。 無料のプログラミングスクールを全面的に否定するつもりはありませんが、もし無料のプログラミングスクールを考えている方がいた場合には、そこに潜むリスクについても十分に知っておいていただきたいと思います。 運営会社が指定する会社に

システム開発を事業としてウェブサイトに記載している企業の中には、実際には到底システム開発の会社とは言えず、その実態はほとんど派遣企業である場合があります。しかも本当の派遣企業ではなく、実態は派遣なのに契約形態は請負契約や準委任契約としている偽装請負という違法行為を行っている企業が大量に生息しているというのが今のIT業界の実態です。 他業界からするとIT業界の客先常駐は派遣契約で行われていると思ってしまっている方が結構いらっしゃるようですが現実は違います。きちんとした派遣契約でエンジニアが派遣されるケースの方がレアケースで、多くの場合は偽装請負が行われているという状況です。 これは将来エンジニアを目指す学生や、システム開発を発注したいと思っている企業にとっては害悪でしかありません。普通のシステム開発会社で働くことを目指す学生に誤解を与えないためにも、実態がシステム開発会社ではないのに開発会社

Wantedly（ウォンテッドリー）が先日から激しく燃えていますね。炎上してしまった理由は永江さんのこちらの記事を見るとわかりやすいと思います。 ウォンテッドリーに見る、企業の風評対策の最悪手は「隠匿」 DMCAを悪用して自分達に都合の悪いウェブサイトが検索されないように隠蔽しようとしたために反感を買って燃えてしまったわけですね。別にネガティブな情報の一つや二つどんな会社にだってあるわけですからスルーしておけば良かったものを、対応を間違ってしまったために余計にネガティブな印象が広まってしまいました。 実はアクシアでもWantedlyのサービスを以前利用させてもらってまして、そのうちこのサービスを利用した感想を書いてみようと私のブログのねたリストの一つに入れてあったのですが、今回せっかく大きく話題となっていることですしこのタイミングでサービスを利用した感想を書いてみようと思います。（個人の感

システム開発の会社と名乗っている会社の中には、実態は単に人を客先に送り込んでいるだけの派遣会社のようなところがたくさんあります。しかも契約形態は派遣契約以外の方法をとる偽装請負を行っている会社が数多く存在します。偽装請負についてはこのブログでも何本も書いてきています。例えばこちら↓ 人売りIT派遣企業はそろそろ壊滅させてもいいと思う 偽装請負というものは末端で働くエンジニアの利益を搾取し、リスクを末端のエンジニアばかりに押し付けてしまいますし、これだと中々生産性を上げていくことは厳しいのでさっさと偽装請負なんか壊滅させてしまえばいいというのが私の主張です。そもそも違法ですし。 今回は偽装請負についての詳細説明を行う内容ではなく、偽装請負を行う人達というのは何を考えているのか、どういう人達であるのかについて解説し、システム開発の業界を目指す学生の方達（学生でなくても）が、騙されて気づいた時に

IT業界に蔓延する客先常駐によるシステム開発ですが、もう今更言うまでもなく理不尽なことだらけの世界です。 現在の客先常駐のスタイルが続く限りはIT業界の長時間残業の問題を解消することは難しいですし、働き方改革を推進し、日本のIT業界を成長させていくのであれば何としても現在の客先常駐によるシステム開発は消滅させていかねばならないと思います。 客先常駐スタイルのシステム開発の変なところをまとめてみました。 偽装請負が当たり前に行われている 客先常駐の何が一番おかしいかと言えば何といってもこの偽装請負です。どう考えても違法行為なのになぜか中々是正されません。 準委任契約だと請負契約ではないから偽装請負にはならないと勘違いしている愚かな経営者もいますが、違法行為であることは薄々気づいて（というか完全に気づいて）偽装請負に手を染めている経営者もいます。彼らは偽装請負のことを「グレーゾーン」のような呼

有給に関して先日下記のブログを書きました。 有休取得率１００％なら休日数で日本は世界トップクラスになれる 世界トップクラスの休日数の会社にするために、今期は有休取得率１００％を目指して鋭意対応中です。有給取得を促進するための自社システムももうすぐ完成予定です。 アクシアではアルバイトも含めて有給取得１００％を目指しているのですが、アルバイト等で日によって勤務時間が異なる従業員に対してはどのようなルールで有給を与えるべきか不明な点があったので、労働基準監督署にどうすれば良いか質問してみました。 実は以前にも同じ質問を労基署にしたことがあったのですが、その時はあやふやな回答をされてはっきりとした回答はしていただけませんでした。また社会保険労務士さんにも同じ質問をしたことがあったのですが同じくあやふやな回答でした。 しかし今回は長らくもやもやしていた疑問に対して、労基署の方から明快にご回答いただ

Twitterやブログで情報発信するようになってからは、客先常駐（SES）に対する会社としてのスタンスや私の考えを色々なところで書いてきました。その情報をご確認いただけているのか、最近ではかなり客先常駐の営業の問い合わせが少なくなってきました。 しかし今でもたまに客先常駐の問い合わせがくることがありますので、弊社ホームページを訪れた客先常駐の営業担当の方に読んでいただくためのページを本日書いてみることにしました。後でホームページのどこかにこのページへのリンクも貼ろうと思います。 人売りIT派遣企業からSESの営業メールがきた 昨日とある人売りIT派遣の方から、ホームページ上よりSESの営業メールがきました。その会社の社長さん直々による問い合わせでした。 はじめまして 株式会社○○の△△と申します。弊社は現在メインの事業としてはＳＥＳ事業及びITコンサル業を手掛けております。 今回 エンジニ

システム開発で失敗している会社は多く、全体の７割程度が失敗プロジェクトという話もあります。何をもって成功・失敗というのかによっても成功率は変わってくるかもしれませんし、成功・失敗の要因は色々ありますので、この手の話は簡単に答えが出ることはありません。 アクシアにお問い合わせいただくお客様の中には、システム開発は初めてという企業さんもありますが、過去に既にシステム開発を経験しており、そのシステム開発が不幸にも失敗に終わってしまったという企業さんがそれなりの数で存在します。 失敗の要因は一つでないこともあり複雑で一概には言えませんが、システム開発失敗の原因の一つには「システム開発会社の選定に失敗した」というものがあります。この業界には色んな会社があってそれぞれ全然違いますので、開発会社選びに失敗するというのもしょうがないかなという部分があります。 システム開発を検討している企業さんが発注先とな

IT業界に限った話ではありませんが、仕事をしているとたまにとんでもない顧客に出くわすことがありますよね。そんな顧客の対応をしているうちに精神的に消耗してしまうこともあるかと思います。そういう顧客とはできるだけ取引しないように注意はいますが、注意していても一定の確率でそういう顧客と当たってしまうこともあります。交通事故みたいなものです。 以前こんなブログを書きました。↓ 残業を求めてくる顧客はブラック企業です 本日はより具体的に、私が今まで出会ってきたとんでもないブラック顧客ｗをご紹介したいと思います。 ブラック度10%：「こうなると思ってました」を連発する システム開発ではこれから構築するシステムの仕様について、顧客と開発会社側で認識の齟齬が発生しないように、顧客の要件をヒアリングしながら仕様書に落とし込んでいきます。システム完成後の検収は基本的にこの仕様書に基いてシステムが正しく動作して

先日書いた下記のブログに対してたいへん多くの反響をいただきました。 ブラック企業の見分け方（IT企業編） おかげさまで本日時点でもこの記事が一番多くの方に読んでいただいている記事となります。 この中でも私が、 常駐開発を行っているIT企業は全部ブラック企業です。 と言い切っていることに対して様々な反響をいただいております。この業界のエンジニアの多くの方がこの業界の常駐開発に疑問を抱いていることを実感しました。 「その通り」「スカッとした」「断言ワロタ」というご意見から「全部というのは言いすぎだろ」というご意見まで様々いただいております。 私がここで常駐開発を行っているIT企業は全部ブラック企業だと言い切ったのは、請負契約や準委任契約で契約しているにも関わらず、客先に常駐して他社の人間の指示を受けるという状況が発生しないということが現実的に考えてほとんど考えられず、伝えたいことをダイレクトに