グーグルを真似すると会社が崩壊するワケ 高スキル人材を集めまくる落とし穴
欧米先進企業の働き方を真似る愚 働き方改革を進めるうえで、欧米の先進企業の働き方を参考にする企業は多い。 みなさんの会社の人事担当者も、グーグルの元人事トップ、ラズロ・ボックが書いた『ワーク・ルールズ！』（東洋経済新報社）や、新しい組織論を展開している『ティール組織』（フレデリック・ラルー著、英治出版）といった本をきっと読んでおられることだろう。近年、欧米先進企業の人事・組織本はいくつもベストセラーになっている。 しかし、本当に欧米の先進企業の働き方が、一般的な日本企業の参考になるのであろうか。そもそも、グーグルのような働き方をしたから、グーグルはグーグルになり得たのかといえば、そうではない。グーグルは、プラットフォーマーとして一発当て、その余力があるから「for One」寄りに見える働き方が許される。因果関係が逆なのだ。 私は組織変革の基軸に「One for All, All for O
知ってそうで知らないGmailのステキ機能21
知ってそうで知らないGmailのステキ機能212019.04.08 18:0096,467 David Nield - Gizmodo US ［原文］ （ satomi ） みんな大好きGmail。でも全部使いこせてる人は少ないもの。登場15年でウェブ版もアプリ版もだいぶ進化してます。知らないと損する機能を21まとめてどうぞ。 1）予約送信15周年を記念して今月ついにタイマー送信が実現。まだ全員使えるわけじゃないけど、そのうち案内メールがきたら、 ｢送る｣を押すときドロップダウンから｢スケジュールして送る｣が選べるようになります。真夜中に書いて朝送りたいときとか、時差のあるとき使うと便利ですね。 2）あれもこれも右クリックで間に合う2月にはメールの右クリック（Macは Ctrl + クリック）で呼び出されるメニューがど～んとパワーアップ。従来の｢アーカイブに移動、既読／未読にする、削除する
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