グーグルを真似すると会社が崩壊するワケ 高スキル人材を集めまくる落とし穴

欧米先進企業の働き方を真似る愚 働き方改革を進めるうえで、欧米の先進企業の働き方を参考にする企業は多い。 みなさんの会社の人事担当者も、グーグルの元人事トップ、ラズロ・ボックが書いた『ワーク・ルールズ！』（東洋経済新報社）や、新しい組織論を展開している『ティール組織』（フレデリック・ラルー著、英治出版）といった本をきっと読んでおられることだろう。近年、欧米先進企業の人事・組織本はいくつもベストセラーになっている。 しかし、本当に欧米の先進企業の働き方が、一般的な日本企業の参考になるのであろうか。そもそも、グーグルのような働き方をしたから、グーグルはグーグルになり得たのかといえば、そうではない。グーグルは、プラットフォーマーとして一発当て、その余力があるから「for One」寄りに見える働き方が許される。因果関係が逆なのだ。 私は組織変革の基軸に「One for All, All for O

[tech0403]

まずGoogleのマネをして成功してる会社はリンモチの世話にはならない。リンモチのような会社にコンサルを頼んでる時点で、何かに失敗してるか困ってる会社。そこでの統計を纏めた所でノウハウにはならんでしょ。

[inurota]

「Googleは一発当てて金があるからやれるだけ」 「年収が500万円超えたら感情報酬の方を求める」 「組織を束ねるには"十戒"を定める」 これでカルチャーが生まれるわけもない。絶対働きたくない。

[pullphone]

もしかして弊社が遅刻と欠勤（当日の病欠有給含む）を評価に組み込んだのってお前の差金か？リンモチよ

[mizchi]

リンクアンドモチベーションという会社がいかに嫌われてるのがわかった

[oguratesu]

経営者も社員もGoogleレベルじゃないし、「ここは日本だから」の一言で済みそうなのをこんなに長々と…。

[june29]

部分的に同意するところはあったけれど、総体としてはあまり共感できなかった。特に十戒の話。「これはダメ」より「こうしよう」を示す方が好み。じゃないと評価が減点式に引っ張られるから。要考察。

[infobloga]

そんなに間違ったこと書いてないんだけど、ブラック感しかないのはなんでだろう／IT企業なら高スキル人材集めるのは、単にコスト削減のため。低スキル10人より、高スキル1人の方が安い。

[zoronanaband112]

“そして外からやってきた高スキル人材がリーダーになっても、根本の考え方や目指す姿が共有されていなければ、メンバーがつらくなり、「何なんですか、あの人は」となる。” ←そもそもこれ高スキル人材？

[NOV1975]

DNAにミッションにビジョンまで明確にあってなお十戒が必要な理由がわからん。

[burnworks]

『ワーク・ルールズ！』の話を出しておいて「Googleは一発当ててお金があるからあれが許される」って言っちゃうの、本読んでませんって宣言に等しいと思うんだけど･･････

[wiz7]

この記事はともかくGoogleが「Don't be evil」を戒律から外した理由なんだっけ…

[light940]

やっちゃダメな事提示するとネガティブなイメージが先行しそうだな。逆に書いてない事はやっていいんだという裏もつかれそう。

[hate1229]

なお、リンモチは自身の会社がやりがい優先で給与は安い模様

[habarhaba]

2ページ目までは凄く良い事書いてたのにその後急に治安が悪くなった

[yoshi-na]

じゃまず一発当て方を教えてよ

[lifefucker]

【PR】入れよう

[kakikae]

上の世代の気持ちに沿ってアクセスを集める慰み記事としては結構レベル高いのでは？ #モチベーションアップ株式会社 と同じ役回りの #プレジデントオンライン で良いのであれば、だけど。

[shoechang]

オリジナリティなしにワーク・ルールズ！とSPRINTを読んで一度きっちりGoogleの真似してみたらどうだろう。

[csouls]

"年収が1000万円を超えたら、それは自分の自尊心を保つ記号となり、1500万円になればさらに記号化する" そんなことはない。生涯を安定して生きられる資産が貯まるまでは不安が解消されない人だっているはず。

[kolokke0219]

ここの営業さん、突然飛びましたねー 入りはインテリっぽい雰囲気だったんだけどね

[bbbtttbbb]

え？社内に滑り台作ってフェルミ推定で採用して飯食べ放題にしたら生産性爆上がりなんじゃないの？

[stk132]

"年収が500万円を超えたら、感情報酬のほうを求めるようになる。" は？地方の話ですか？

[gogatsu26]

“リンクアンドモチベーション社長 小笹 芳央”

[stp7]

Googleの優秀なチームって「メンバーが対等な立場で発言できる」んだぜ？真似すると崩壊するんじゃなくて、そもそも真似できないんだよ。身の程をわきまえろ。

[shag]

一発当てても for one 的な働き方にはしない企業も数多く存在しているので、それだけではないと思うけどね。そもそも経営者にカルチャーをつくるモチベーションがないと。

[headless_pasta]

"陰口を言っていることがわかった段階で契約を解除します" ここ怖い。経営者が何を陰口と取るか。

[sucelie]

十戒の話が出てきて田舎の中小企業みたいでワロタ

[dirtjapan]

リンクアンドモチベーションって会社名から漂うっていうかプンプン臭ってくるブラック臭。そもそも何をやる会社なのか、ブラックに働かせるの自体が目的の会社、という印象を受ける。

[ngsw]

「陰口叩くな」じゃなくて「何故陰口を叩く側にインセンティブが向くか(陰口におさめないことでの懲罰という逆インセンティブ回避)」だろう。何言ってんだ。

[yoiIT]

「陰口禁止」は実際にかなり効果があると聞く。

[mats3003]

またプレジデントか…

[hajimechan0323]

まともな人を集められるか。逆を言えば、まともでない人を切れるか。が最も重要かと。まともでない人が跋扈しがちな日本企業がGoogle真似るとか無駄よね。

[z67kjh]

プレジデントらしい記事でいいんじゃね

[sigwyg]

感情報酬とか胡散臭いこと言う前に、まず水準以上の賃金を提示しないと、見向きもされないよ。文化とか実際に入った後でないと判らないから中の人向けの話だし、万人ウケするとも限らん。

[masayoshinym]

“「グーグルのような働き方をしたらグーグルになれる」わけではなく”こんな愉快な勘違いする人いるの？

[I_L_S]

グーグルがビジョン共有も連携のためのデスカッションもしてないと思ってるの？OSSの資料公開されてるから見てみなよ。しっかり共有されて話し合われてるよ。

[tbpg]

十戒に対する社員さんの声をきいてみたい。ポジティブフレーミングにすることもできたわけで、あえてネガティブフレーミングになっている恩恵をどのくらい感じているのだろうか。