「本当にこんなに安いのか…」３千円で女子高生と性行為 容疑の元警察官逮捕 - MSN産経ニュース
女子高生に３千円を支払って性行為をしたとして、警視庁少年育成課と荻窪署は、児童買春・ポルノ禁止法違反（買春）容疑で、埼玉県入間市久保稲荷、元警視庁警察官で警備員、斎藤義明容疑者（２９）を逮捕した。 同課によると、斎藤容疑者は平成１８年４月に警視庁に採用され、警察署で勤務後、１９年１月に依願退職していた。女子高生から３千円を要求してきたといい、「本当にこんなに安いのかという好奇心でやった」と容疑を認めている。 逮捕容疑は２月３日、東京都西東京市内の駐車場に止めた車の中で、都内の高校３年の女子生徒（１７）が１８歳未満と知りながら、３千円を支払って性行為をしたとしている。 同課によると、斎藤容疑者は、インターネット上の自己紹介サイトを通じて女子高生と知り合ったという。女子高生の親が荻窪署に相談して発覚した。１万円渡すと約束し女子中学生２人にわいせつ行為 奈良の消防士を逮捕
フレックスは本気でやらなきゃ機能しない
フレックス制度の本質は労働リソースの最適配分を1番状況を分かっている社員本人に任せるということ。その認識の元に制度を作らなければ、ただ勤務時間が短いだけの組織になってしまいます。 20年ほど前のこと。 全国に社員数が6000人ほどいる準大手のSIerに一瞬入社したものの、こらえしょうがなくすぐに退社。大きな会社というのは、仕事がない状態でも数カ月放置されることがありまして、それがどうしても耐えられませんでした。 この「こらえしょうのなさ」はその後もずっと続いていて、やることもないのにただ座って終業のチャイムを待つなんていうのがどうにも耐えられません。 そんな時間があれば、早く上がって映画でも見に行きたいと思ってしまうのは私だけでしょうか？ と、今はそんな私の作った会社ですので、勤務形態は創業から一貫してフレックス。所定勤務時間は、平日8時間。コアタイムは11～15時です。 「え？ フレック
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