激務企業は採用時にソルジャーを選別するべき - ＷＩＣの中から

＜まとめ＞ ・競争社会である以上、激務・ストレスフルな企業は無くならない ・いくら企業研究しようとも企業の実態はつかめない ・採用時に「優秀かどうか」ではなく「体力・精神的に自社の労働に耐えられるか」をまずは見極めてほしい 高学歴・好待遇でも他人事じゃない過労死問題 激務好待遇企業はなくならない 採用側がソルジャーを選別すべき 高学歴・好待遇でも他人事じゃない過労死問題 電通の新入社員が昨年１２月に自殺した件が労災と認定され、ネット上では電通(広告代理店)の体質への批判や残業時間自慢など色々な方面に議論が発散している。 この問題がこれまでの過労死問題と一線を画しているところは、社員が高学歴である点と勤務先が高年収とステータス抜群の電通だという点だろう。これまで話題になってきたブラック企業の過労死はプログラマとか飲食店とか、待遇が悪く高学歴者があまりいないような環境が多かったからね。僕自身に

[temcee]

就職のために変なテクニックが使われるようになって、よりミスマッチが起きやすくなってる感じはありますね。

[kamiyakenkyujo]

「競争社会」とやらが本当にそういう人を欲するなら、指揮命令に従わせる「雇用」ではなく、「個人事業主」を集めればよい。そうしないで雇用の形態での募集に固執するのは虫がいい。「残業代ゼロ法案」と同じ発想。

[nakag0711]

正直に残業月150時間って求人票にかけばいいだけの話でしょうに

[hiro2460]

だから高学歴体育会が就職に強いのですよ。体力、精神力ともに鍛えてるから。

[abeshinn]

プログラマが「待遇が悪く高学歴者があまりいないような環境」と認識されてるのが悲しい

[straychef]

なんでやってないと思うの？

[hahiho]

今回のようなケースだと新卒カードを失う不利性が問題なのでは。東大卒で電通入ったのに一年未満で辞める勇気とか激務こなす能力よりもレア度高いよ。

[shibacow]

インターンとかで試しているのかもれない。高いストレスをかけて耐えられる人を採用する。コメントにあったように体育会系は、ストレス耐性が高く体力もある。なんだ、昔からやっていた。

[doas1999]

体育会採用は、まさにストレス耐性高いソルジャーを狙ってやってる。／仕事が楽しくて仕方がない人が一定数いて、かつその人達が出世していくから、長時間労働が無くならない。

[tenbin-girl]

既にやってるだろうけど採用は本当に難しいんだって。どんなに事前情報があってすり合わせしたとしても「こんなはずじゃなかった」は起こり得る/だからやっぱり最終的には自己防衛しかない(逃亡含む)。

[guldeen]

もうね、プロ野球選手のように『個人事業主』として会社と労働契約したほうが、まだマシ。稼ぎたい人は己の体力と相談してバリバリ働きゃいいし、それほどでもない体力の一般人はほどほどに働けばいいし。

[ookitasaburou]

採用時に「優秀かどうか」ではなく「体力・精神的に自社の労働に耐えられるか」をまずは見極めてほしい

[ysync]

一理はあるけど、今回のケースは105時間で収まってるように思えずサビ残疑惑濃厚だからね。／平均残業時間の公知とかだと事務方やコネ持ち等で下げられそうだな。サビ残ゼロの前提での最大勤務時間の方が必要かも。

[simpe]

一方、キー○ンスは？

[gui1]

企業が欲しているのはソルジャーではない。能力があるやつの心をボッキリ折って自殺に至らない程度のうつ状態になった人材が必要とされる。東大卒の心を折るには強めの衝撃が必要で手加減を誤ると死ぬ(´・ω・｀)

[ssids]

長く社会人してると、スーパー社会人のように見えてたけど燃え尽きちゃった人の方を多く見るのでなんとも。

[tick2tack]

1. 残業前提の雇用は労働法の意図に反してる 2. 残業が常態なのは使用者側の問題 　ということが日本では周知されてなさすぎる

[ka-ka_xyz]

（人事部の人が採用面接で「私は会社のために全てを投げ打った」とか宣言しちゃったと風の噂で聞いたけど、現場が必要としてるのはむしろ「有能な怠け者」なんだよソルジャー要らんのよっていう社内ミスマッチ）

[yamatedolphin]

労働者は本質的に弱い存在なので規制が必要なのは当たり前で、コメで今更それ強調されても。労働者を守る筈だった規制が、労働者にとって権益となって却って心理的にそこから逃げにくくさせている面がありはしないか

[tsu_nyan]

2週間〜1ヶ月の間土日祝も休み無しで毎日16時間労働。要所要所で罵詈雑言を浴びせて同じ作業をさせる。これで大体の耐性は分かると思う。ツイート内容からしたらまだ温過ぎるので実用に耐えるかは微妙だけど。

[airos]

東大卒なんていうものすごく貴重で家族と社会がコストをかけて育ててきた人材をたった数年で使い潰すんだから、そりゃ社会保険も破綻するわって感じだ。

[majidaru]

ちゃんとジョブディスクリプションを書いて採用すれば良い、という話では。

[hadakadenkyu]

それ見極めようとした結果が圧迫面接だろうが

[road2]

うちは毎日終電だよって口を酸っぱくして言ってるのに「大丈夫です！体力に自信あります！」3カ月後「耐えられない」「ブラック企業だ」「騙された」どうしろと？

[aceraceae]

とりあえず体育会出身者率とか書くだけでも就職する側からの判断材料にはなるかな。文系職はとくに筋肉脳な体育会系が多そうだし。

[cyazum]

これはそうね。私はナチュラルに200時間以上残業してるし、仕事スーパー楽しい。もちろん高給。

[rekp]

忙しいから高給でなはく、有能だから高給が実現できれば誰も必死に働く必要なさそう。人間が有能無能を評価する限り実現できそうにないけど。

[swordbean]

ブラック企業は一律ブートキャンプ通過者の中から選考するって労働基準法で決めちゃおう

[misiu_teddy]

神羅カンパニー

[misomico]

やってると思うよ

[still_alive]

既に選別してる罠

[junglejungle]

人事部が人を見る目を養えるわけがないので、少数が生き残る事を前提に使い捨て同然にすることに合理性が出てしまう。法で規制しない限り解決しない。

[gasguzzler]

時給換算すると高給にならなそうな拘束時間

[undercurrent88]

過労死は労働環境と人間関係の複合要因なので双方から改善しないと無理