「神様が来て全てを壊した」 繰り返される仕様変更、本当にあったAIプロジェクトの怖い話
「神様が来て全てを壊した」 繰り返される仕様変更、本当にあったAIプロジェクトの怖い話（1/3 ページ） 「人事系のAIシステムを8カ月で作ってほしい」――この依頼から、全てが始まった。 AI（人工知能）ベンチャーのトライエッティング（愛知県名古屋市）の長江祐樹社長は、同社が体験した“大炎上プロジェクト”の経験を振り返る。 同社は企業のAI活用を支援するAI専任のSIerだ。ヒアリングから設計、業者選定、施行管理や納品までを一括で担当。実際のシステム構築はベンダーに委託し、上流設計やアルゴリズム構築などを担う。 2016年創業の若い会社だが、早くも炎上プロジェクトの洗礼を受け、そこから大きな学びを得たという。19年3月現在も進行中のプロジェクトの話だが、学びを生かして状況は改善。いまは順調にプロジェクトを進めている。 長江社長は、18年にネットで話題になった「メテオフォール型開発」そのもの
Answering the machinery question
THE ORIGINAL MACHINERY question, which had seemed so vital and urgent, eventually resolved itself. Despite the fears expressed by David Ricardo, among others, that “substitution of machinery for human labour…may render the population redundant”, the overall effect of mechanisation turned out to be job creation on an unprecedented scale. Machines allowed individual workers to produce more, reducing
Frankenstein’s paperclips
Frankenstein’s paperclipsTechies do not believe that artificial intelligence will run out of control, but there are other ethical worries AS DOOMSDAY SCENARIOS go, it does not sound terribly frightening. The “paperclip maximiser” is a thought experiment proposed by Nick Bostrom, a philosopher at Oxford University. Imagine an artificial intelligence, he says, which decides to amass as many papercli
Re-educating Rita
Re-educating RitaArtificial intelligence will have implications for policymakers in education, welfare and geopolitics IN JULY 2011 Sebastian Thrun, who among other things is a professor at Stanford, posted a short video on YouTube, announcing that he and a colleague, Peter Norvig, were making their “Introduction to Artificial Intelligence” course available free online. By the time the course bega
Automation and anxiety
SITTING IN AN office in San Francisco, Igor Barani calls up some medical scans on his screen. He is the chief executive of Enlitic, one of a host of startups applying deep learning to medicine, starting with the analysis of images such as X-rays and CT scans. It is an obvious use of the technology. Deep learning is renowned for its superhuman prowess at certain forms of image recognition; there ar
The return of the machinery question
The return of the machinery questionAfter many false starts, artificial intelligence has taken off. Will it cause mass unemployment or even destroy mankind? History can provide some helpful clues, says Tom Standage THERE IS SOMETHING familiar about fears that new machines will take everyone’s jobs, benefiting only a select few and upending society. Such concerns sparked furious arguments two centu
March of the machines
March of the machinesWhat history tells us about the future of artificial intelligence—and how society should respond EXPERTS warn that “the substitution of machinery for human labour” may “render the population redundant”. They worry that “the discovery of this mighty power” has come “before we knew how to employ it rightly”. Such fears are expressed today by those who worry that advances in arti
ロボットが人間の仕事を奪う事態は起こりそうにないとするOECDの調査結果、その理由は？
By Séb マクドナルドの元CEOが「全ての仕事はロボットに置き換えられる」と発言したり、日本の野村総合研究所が将来的にロボットや人工知能に置き換えられる可能性が高い職業を公開したりなど、ロボットやAIの発展により、将来的に多くの職業において、人間がロボットに置き換えられるとする予測は数多く存在します。そんな中、国際機関の経済協力開発機構(OECD)が、ロボットにより多くの職業がなくなってしまうというのは起こりそうにないとする調査結果を発表しています。 The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries - Papers - OECD iLibrary http://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/the-risk-of-automation-for-jobs-in-
SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト
サービス終了のお知らせ SankeiBizは、2022年12月26日をもちましてサービスを終了させていただきました。長らくのご愛読、誠にありがとうございました。 産経デジタルがお送りする経済ニュースは「iza! 経済ニュース」でお楽しみください。 このページは5秒後に「iza!経済ニュース」（https://www.iza.ne.jp/economy/）に転送されます。 ページが切り替わらない場合は以下のボタンから「iza! 経済ニュース」へ移動をお願いします。 iza! 経済ニュースへ
人工知能時代に求められる「レゴ型人材」 近づくために必要な学びとは？ | ハイクラス転職ならdoda X（デューダエックス）
doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 野村総合研究所（以下、野村総研）が2015年年末に発表した「10〜20年後に、日本の労働人口の約49％が人工知能やロボットなどで代替可能」という英オックスフォード大学との共同研究の結果は、社会に衝撃をもって受け止められました。 その未来予測に携わった野村総研の寺田知太さんに前編では、本当にそのような将来が訪れたとき、「企業の組織体制」はどのように変わっていくのか、それまでに各人はどのような備えが必要か、伺いました。 後編では、人工知能時代に企業組織に求められる「学び」についてお聞きします。 PROFILE 寺田知太 野村総合研究所未来創発センター 2030年研究室 上級研究員 情報通信・メディア産業における戦略立案、M&A
人工知能で企業組織は二極化、そのとき必要とされる ”人間社員” の条件 ｜ doda X キャリアコンパス
doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 アマゾンが経営効率化のために倉庫の荷物振り分け作業にロボットを導入したり、アップルやグーグルらIT企業が機械学習の専門家を大量に募集するなど、人工知能の活用が加速しています。 そんななか、野村総合研究所（以下、野村総研）が2015年年末のプレスリリースで「衝撃的な未来予測」を発表したのは記憶に新しいのではないでしょうか。 英オックスフォード大学との共同研究により、国内601種類の職業について人工知能やロボットなどで代替される確率を試算した結果、10〜20年後に、日本の労働人口の約49％が人工知能やロボットなどで代替可能。 野村総研の言う通り、もしそのような将来が訪れたとき、自分の職種や役職だけでなく、会社組織はどのように変
コレ1枚で分かる「人工知能に置き換えられる職業と置き換えられない職業」
この連載は カップめんを待つ間に、電車の待ち時間に、歯磨きしている間に“いまさら聞けない”ITトレンドが分かっちゃう！ 今さら聞けないITの最新トレンドやビジネス戦略を、体系的に整理して分かりやすく解説する連載です。「この用語、案外、分かっているようで分かっていないかも」「IT用語を現場の社員にもっと分かりやすく説明できるようになりたい」――。情シスの皆さんのこんな課題を解決します。 「日本の労働人口の49％が人工知能やロボット等で代替可能に」――。 野村総研が2015年末、今から15年後の「2030年の日本に備える」をテーマにこのようなリポートを発表しました。2013年にイギリスで同様の論文を発表した英オックスフォード大学のマイケル・A・オズボーン准教授らとの共同研究で、日本でも同様の結果となったことが示されました。 「この研究結果において、芸術、歴史学・考古学、哲学・神学など、抽象的な
Showdown
ShowdownWin or lose, a computer program’s contest against a professional Go player is another milestone in AI UPDATE Mar 12th 2016: AlphaGo has won the third game against Lee Sedol, and has thus won the five-game match. TWO : NIL to the computer. That was the score, as The Economist went to press, in the latest round of the battle between artificial intelligence (AI) and the naturally evolved sort
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From not working to neural networking
Expired
DeepMind：AlphaGoをつくった「4億ドルの超知能」はいかにして生まれたのか？