連日のニュースではセクハラやパワハラを聞かない日はなく、もはや嫌気が差してしまうほどだ。またもや在京テレビ局や大手新聞社でセクハラ疑惑が発生、体操などのスポーツ界においてもパワハラが報じられている。 私たちの身近に潜むセクハラやパワハラ問題……。企業において、加害者は上司であることがほとんどだが、やった側の言い分とはどのようなものだろうか。 東京のIT企業に勤める山下育弘さん（仮名・40代）は昨年、部下の女性へのセクハラによって会社から厳重処分を受けた。 「コミュニケーションのつもりでした。年齢の違う男女の共通の話題と言われてもわからない。面白くてざっくばらんに語れることと言えば……やっぱり、性の話になるでしょう。最初は『彼氏いるの？』から始まって、『最近いつしたの？』とか。部下（の女性）も答えるからエスカレートしちゃって……。酒の席だから許されると思ったのですが」 コミュニケーションのた

ＩＴ分野などで急速な技術革新が進む中、政府は新たな科学技術戦略の素案を取りまとめ、ＩＴ関連の人材を２０２５年まで毎年、数十万人規模で育成することや有力大学に占める４０歳未満の教員の割合を３割以上に増やすことを目標に掲げています。 また、若手研究者に重点的に研究費を配分するとともに、大学の給与体系を成果主義に改め、東京大学など１６の有力大学に占める４０歳未満の教員の割合を２０２３年度までに３割以上に増やすことを目指すとしています。 このほか、２０２５年までに、ほぼすべての農業者が気象や消費動向などの情報を利用できるようデータベースの構築を進めることや、２０２５年を目途に高速道路での自動運転を実現することも盛り込みました。 政府はこの戦略を今月中旬に閣議決定し、ことしの「骨太の方針」に反映させることにしています。

突然ですが、みなさん自分は理想の上司だと思いますか？　自信を持って「はい」といえる人は少ないのでは。部下からみる「理想の上司」っていったい何がポイントなのでしょう。 今回は一般社団法人日本能率協会が、新入社員352名に行った「仕事や働くことに対しどのような意識を持っているか」に関するアンケート結果をご紹介します。上司や先輩、という立場の皆様、いくつ当てはまっていますか？ ■Q.理想的だと思うのはどのような上司や先輩ですか？ 全体のトップ10はコチラ 1位：部下の意見・要望を傾聴する上司・先輩　33.5％ 2位：仕事について丁寧な説明を指導する上司・先輩　33.2％ 3位：部下の意見・要望に対し、動いてくれる上司・先輩　29.0％ 4位：仕事を任せて見守る上司・先輩　25.9％ 5位：言動が一致している上司・先輩　24.4％ 6位：仕事の結果に対するねぎらい・褒め言葉を忘れない上司・先輩　2

PTA活動の内容は、親の足が遠のいてしまうほど非効率なケースも多い。しかし、ITを駆使して作業量を減らすなど、現場にも変化がみられてきた。 続きを読む

新人研修や所属部署の歓迎会……新入社員たちが「さっそく社内でヤラかした」と世間では話題になっている。つい先月までは大学生だった新人たちが社会の洗礼を受けて戸惑う姿を見て、「モンスターだ」と笑い者にするのは簡単だ。 とはいえ、そもそも常識が異なることを忘れてはならない。時代は進み、新入社員からすれば、非常識なのは私たちのほうではないか……？ 今回は彼らが感じた上司のモンスターっぷりを紹介したい。 「馬鹿かお前！ どんだけ“ゆとり”なんだ？ 飲めなくても、乾杯して一口くらいは口をつけるもんだぞ……」 今年4月から、都内の大手保険会社で営業マンとして働く本間さん（23歳・仮名）は出会って2日目のオッサンからなぜここまで偉そうに、上から目線で罵倒されなければならないのかと戸惑った。酒が一滴も飲めない体質で、居酒屋での「新人歓迎会」を辞退する旨を申し出たところ、冒頭のようになじられたのだ。 「会社の

本家は終了したが、エン・ジャパンが適性テストの結果から分析 毎年、新入社員が入社するこの時期に発表される「新入社員の特徴とタイプ」。残念ながら日本生産性本部による発表は、平成29年度で終了した。「ちょっと強引」「意味ないのでは…」と、時代とともに辛辣意見も増えていたが、ひとまず一定の役割を終えたということだろう。 不思議なもので、なくってしまうと寂しさもある。だが、入れ替わるようにエン・ジャパンが、2018年度の新入社員の特徴などを「3Eテスト」から判定。新卒採用での500人の受検者から、その輪郭をあぶりだしている。 調査手法の違いなどもあり、単純比較はできないが、“本家”ならどう処理をするだろうか。独断で、“2018年版”を考えてみた。ズバリ、「スマートスピーカー型」だ。同社がはじき出した2018年新入社員の特徴は「慎重に空気を読み、出る杭になりたがらない」。具体的には、仲間内での交流は

毎日いかなければいけない職場。転職という二文字が頭のなかをよぎっても、簡単に仕事を変える決断はできないものです。精神的に限界まできているのに、「新しいところも同じだったらどうしよう」とか、「今の仕事のままでいいかな…」と、永遠と続く解決されない悩み。 でも、転職の勇気が出なくて、ついつい自分の“本当の気持ち”なのに、見て見ぬフリをしちゃってる。なんてことはありませんか？　『Inc.』のMarcel Schwantesが紹介している6つのリストを見て、自分の仕事が本当に自分のためになっているか、考えてみましょう。 ほんのちょっとした細かい仕事のことまで、すべて口出ししたがるタイプの上司。何かとコントロールしたがって、他の人を信頼して仕事を任せることはありません。 そうなると、グループでの議論の余地はなく、上司の独断で仕事が進んでいくことに。創造性を発揮して新しいことを学ぶ機会も持てなくなりま

すべての就活生に伝えたい 企業の採用ページを見つけたら、真っ先に年間休日数を見よう それが120以下ならブラウザの戻るボタンを押そう 年間休日数が書いてない場合は120以下と判断して構わない どうしてもその会社でなければいけない目標やコネでもない限り、年間休日が120以下の会社は入る価値がない 年間休日が少ないということは、従業員の稼働時間を多くしないと儲からない利益率の低さだったり、社員の休暇に不寛容な社風だったり、とにかくネガティブな要素しかない。 会社説明で業績や社員満足をどんなにアピールしていても、年間休日数だけが真実を物語っている。 年間休日が少ない分給料が多いなんてことはまずない。そもそも利益率の低さゆえに年間休日を増やせないのだからその逆である さらに言えば、少子化や貧困は労働時間のせいなので、日本の将来を思うなら年間休日120以下の会社はエントリーすらすべきじゃない。社員に

2019年卒大学生を対象にした企業の採用活動で、IT（情報技術）人材の争奪が過熱している。人工知能（AI）やビッグデータの活用拡大が背景にあり、富士通は人材確保を重要戦略にリクルーターを2017年比4割増やした。学生に自社の魅力を直接伝える機会を増やす。IT人材の不足がより鮮明になる「19年危機」を前に各社が身構え始めている。富士通はリクルーターを約3500人体制にし、後輩や知人でITに詳しい

平昌冬季五輪、スノーボード女子スロープスタイル決勝。転倒するカルラ・ソマイニ（2018年2月12日撮影）。(c)AFP/FRANCOIS XAVIER MARIT 【2月12日 AFP】平昌冬季五輪は12日、スノーボード女子スロープスタイル決勝が行われ、激しい風が吹き荒れる危険なコンディションで多くの選手が転倒する中、米国のジェイミー・アンダーソン（Jamie Anderson）が混乱を乗り切り、2大会連続の金メダルを獲得した。 予選が中止になった前日に続き、この日も強風でスタートが1時間以上遅れた。しかし、フェニックススノー競技場（Phoenix Snow Park）で行われた決勝では、激しい風の影響でアンダーソンを含むほぼすべての選手が転倒。大けがをした選手はいなかったようにみえたが、相次ぐ転倒は競技続行にも疑問符が付くものだった。 オーストラリア代表団の中では最年少となる17歳のテス

政府は1日、2019年の祝日を発表した。1948年の祝日法の施行以来、天皇誕生日がない初めての年となる。誕生日が12月23日の天皇陛下が19年4月30日に退位し、2月23日の皇太子さまが同年5月1日に新天皇に即位するため。20年から2月23

質問箱というサービスを使っているのですが、多くの質問をいただいております。未返信が1000件を超えちゃいましたが、気が向いた時に返信しています。 で、どんな質問が多く来るかというと、たとえば「プログラミングを学びたいけどどうすればいいのか」「やりたいことが見つからないけどどうしたらいいか」とかです。 これ、毎回答えてたんですが、あまりに同じのが来るので放置するようにしちゃいました、、すいません。 で、多い質問の中に「フリーターだ / 受験失敗した / ニートだ」という前提の元、「人生詰んだけどどうしたらいいか」「一発逆転をするにはどうしたらいいのか」というやつです。 これは結構答えに困っちゃうんですよね。というのも、一発逆転って、要はミラクルみたいなもんなので、あまりにハイリスク的すぎてすすめられません。一発逆転をしようとすると「消費者金融で金を借りまくって全額、暗号通貨にぶち込む。利益が