返報性の法則を使って幸せになる - 元気なる×なる!Hitorigoto
はじめに 最近、ちょっと人のいい部分をみるようになってきたと思います。 ありがとうという事が多くなってきました。 会社自体がそういう環境にあるせいか、自分も怒ったり、相手の悪いところをみるよりも良いところをみて、感謝するようになってきたのだと思います。 そういう習慣は、家庭でも良い循環を呼んでいると思うし、実際に夫婦喧嘩も以前のようには頻繁ではなくなったと思います。 以前に務めていた会社は相手を軽視した職場でしたし、働いていて感謝をされる事もなかったような冷たさを常に感じ、孤独を感じるような会社だったと思います。 確かに、いつもありがとうとは言っていたような気はしますが、口先だけで目は冷たい目をしていたように思います。 最近、思うのが、どの会社に入るかあるいみ運命というものを形作るというのもあるのかもしれません。 相手の良いものをみる環境か、悪いところを突いて蹴落とす環境なのか、どの会社を
ブラック企業から逃げない人の不思議 : ぶん流30代自己実現応援ナビ
＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現お役立ちサイトです＞ ブラック企業から逃げない人の不思議 はじめに 残業代なし、休日出勤代なし、 長時間労働、有給消化なし（圧力でできない） こういった事は、日本では日常茶飯事といってよいでしょう。 私自身も遭遇し、こんな会社では働けないなと 退職を決めました。 日本風の考えで言えば、私は、逃げたといってよいでしょう。 しかし、 私が退職して以降も、 そういうブラックな会社に留まり続ける人がいます。 もちろん、ブラック企業ですから、 定期的に人材は流出していきますが、 残る人も確実にいるのです。 しかも、大勢いるのです。 今日は、そういう残る人にフォーカスを当てて 考えてみたいと思います。 逃げない人々 逃げない人々の言い分は大体こんな感じだったかと思います。 ・ 前の会社よりも今の会社がマシじゃん（つまり、前はもっとブラック＜驚＞） ・ え普通なん
【ブラック企業で勤めた結果】 失ったものと得たものを改めて考えてみた
おはようございます 夢追い脱社畜ブロガー成松（@NariShige03）です 成松は ついにブラック企業を退職し、有給ライフを楽しんでいます。 参考記事 【ついに退職！？】三度目の正直で退職決定！ 【有給休暇を０日から２１日まで増やしました】会社との戦い そんな成松ですが、退職決定してから改めて ブラック企業で学んだこと失ったことを振り返ってみようと思います。 ブラック企業に長く勤めるのは危険 まず前提として ブラック企業は身体を酷使します。 知的労働ならまだマシかもしれませんんが 肉体労働かつ長時間のブラック企業に就職すると 正直、過労死まっしぐらです。 成松はもちろん、飲食で長時間勤務・肉体労働でした 毎日 起きて、飯食って仕事行って、帰ってきたら風呂入って寝るだけの毎日 飯作る元気もないし、 風呂入る気力がなくて３日間、風呂入らずに働いてたことも・・飲食としてダメです こんな生活を送
「有休を1回使うごとに君は信用を失っている」 ブラックすぎる言葉に震撼！取得率アップには企業の意識改革が不可欠だ
有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。もともと周りを気にしたり、罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。 以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。 「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。１回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」 「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も 休みまーす 「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。元々の投稿は2014年のものだが、2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。 残念なが
ホワイト企業に転職して僕に起こった異変をまとめてみた【脱ブラック企業】
違法残業、パワハラなど、ブラック企業に関する話題は尽きません。 僕は以前、業界上位の大手メーカーに勤めていました… 深夜残業、サビ残は当たり前、人間関係はギスギス… 終電で家に帰り、コンビニ飯を食って風呂に入り、 『やめたい…』 と空中を見つめる日々でした。 （でも不眠症だから眠れない） 『このままでは死んでしまう』となんとか転職活動をクリア。 今はメーカーで研究開発職をしながら、マッタリと働いています。 最近は採用担当や生産管理にも携わるようになりました。 正直、今の会社は完全にホワイト企業です。 休出はありますが、代休は普通に取れますし、実験が溜まってなければ定時過ぎに帰れます。 人間関係も良い感じ。仕事内容は元々自分のやりたかった職種なので満足です。 給料は若干下がりましたが、しばらくして役職が上がったのでまぁ前職とトントンくらいにはなりました（ボーナスは減ったけど…）。 罵倒されな
【ブラック企業の辞め方】 成松が退職決定までいった辞め方を紹介
ブラック企業では退職拒否が横行しているようです。 京都労働局総合労働相談コーナーへの相談では今、いじめ・嫌がらせなどのいわゆる「パワハラ」に次いで２番目に、退職の申し出をしたのに会社が辞めさせてくれないという相談が多くなっているということです。 出典：司法書士・社会保険労務士・行政書士 みなみ事務所HPより抜粋 では退職は本当にできないのか？ と言われれば 可能です ブラック企業は辞められないのか？ 成松の実例から学ぶ 辞め方 社畜だった成松が実際に行った退職までの流れを説明します ①上司に相談する 成松の場合、退職するうえで 上司の了承を得たうえで退職したかったので まず 退職を希望する意向を伝えました ポイント ①理由をちゃんと伝える なぜ辞めたいのかをはっきりと伝えましょう 労働条件が割に合わなくても、それをしっかりまずは口に出すことです。 ②退職時期を明確にする いつまでに退職を希
IT業界を目指す皆さんに伝えたい、48時間寝ずに仕事した時の話 - 猫になりたい
2016 - 06 - 18 IT業界を目指す皆さんに伝えたい、48時間寝ずに仕事した時の話 IT 最近では定時になると早く帰りたくて仕方ない涅子です。こんにちはー！ 私の本業はIT業界の隅っこでキャッキャウフフしているシステムエンジニア＆プログラマです。 なので、炎上を体験したこともあります。ブログ界でいう炎上とはちょっと違いますが。IT業界でいう炎上はいわゆるデスマーチと言われることもありますね。 今日はそんな炎上を体験したお話をしたいと思います。 みんな気が付いてたけどやるしかない もうチーム全員が最初から気が付いてたんですよ。「これ無理じゃん。」って。 まず見積もりを提出したら、お客様から「高い。契約無理。」って言われたんですよ。でも色んな大人の事情で見積もりを一律30%OFFすることになったんで一体何のバーゲンセールだったんでしょうね？ 30%OFFの激安システムなんですが、設計
「かごの中の鳥でいい」30代サラリーマンのあきらめ 30代天職コラム : ぶんの30代自己実現応援ナビα
＜転職活動のコツや体験談を厳選してお伝えする自己実現サイトです＞ あまりにも何も起きないる日常 毎日人混みの中で縦一列にならび、 鉄の箱の中にギュウギュウ詰めで収まり。 オフィスの中では沈黙の修行 お昼休みは、寝る時間 午後は記憶喪失 休憩中はトイレでエンジョイ いつの間にか仕事が終わる。 何したっけ？ 残業中が本番開始 今日のノルマを達成しよう。 そして終電という警笛が鳴り終了 そして明日の審判をまつ。 ああ～ このままかごの中の鳥でいるのも 幸せかもしれない。 そう心の中でつぶやく。 仕事が無茶苦茶楽しいっていう人いないよね 仕事は楽しくないもの、そういう思いこみから こういう退屈なスパイラルを送っている人は 案外多いのかなと思います。 そういうときに、中国の古典菜根譚の文章は スパイスのようにピリッと効きます。 花も植木鉢に植えると、 ついには生気がなくなり。 小鳥もかごに入
現在進行中！ ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
４月から入社した新入社員のみなさんは、就職した会社の研修を受けている時期だろう。新入社員に対する社内研修といえば、ビジネスマナーや業界における基本知識を教えるようなものをイメージする方が多いのではないだろうか。 しかし、ブラック企業では、外部と遮断された研修施設等に一定期間拘束され、業務の内容とはまるで関係のない、新入社員をいわば「洗脳」する研修が行われている。この時期が、まさに「洗脳研修」の真っ盛りだ。 私たちの元に、ブラック企業の洗脳研修を受けた社員の親たちから、毎年悲痛な相談が寄せられる。 「子供連絡が取れなくなった。研修だというが、携帯電話まで取り上げるのはおかしいのではないか」 「研修のあと、子供の人格が豹変してしまった。家族にも会いに来なくなり、いつ連絡してもなかなかつながらない。煙たがられるようになってしまった」 「就職してから子供がやせ細っていて心配だ。しかし、声をかけても
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
【ブラック企業と闘う基金ができる】ワタミ過労死事件をから学ぶべきこと