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辞令を受け取ったら、県の労働基準局へ行こう（＞▽＜）！！！
（関連目次）→医療安全と勤労時間・労基法 勤務医のお給料の問題 ぽち→ （投稿：ｂｙ 僻地の産科医） 今年、異動の皆様、無事、辞令は受け取りましたか！？ 受け取ったからには労使関係の発生です♡（はぁと） もちろん、労使関係が始まるわけです～。 それ相応の知識が要ります。 という訳で、貴方がすべきことなのは唯一つ！ 県の労働基準局に出向くことです。 300円の収入印紙を２枚用意していきましょう。 http://www.mhlw.go.jp/jouhou/koukai05/index.html 行政文書開示請求書（標準様式第1号） も念のため３枚ほどプリントアウトしていきます。 用意はこれくらい。 では、レッツゴー、相談センターがあるはずですので、 そこで相談をします。 「情報公開法に基づいた文書の公開をお願いしたいのですが」 と言えばわかってくれる筈。 わかってくれなかったら、きっと新任さん
大野事件、今日の特集o(^-^)o その３
（関連目次）→大野事件 ぽち→ （投稿：ｂｙ 僻地の産科医） というわけで、特集記事を拾ってきていますo(^-^)o ..｡*♡ 署名のお願い＆各学会の声明 大野事件 大野事件に関する社説！ 大野事件、無罪ニュース ..｡*♡ 大野事件にまつわるニュース その２ 「事故報告書は再発防止が目的、法的意味なし」 大野病院事件に対する県の5つの主張を読み解く 橋本佳子 m3.com編集長 http://www.m3.com/tools/IryoIshin/080821_3.html 福島県立大野病院事件は、2005年3月に「県立大野病院医療事故調査委員会」がまとめた事故が発端になっている。この報告書の記載が警察捜査の端緒となったとされる。8月20日の県病院事業管理者の茂田士郎氏の記者会見、21日の県病院局病院経営改革課長の緑川茂樹氏への取材を通じて、県の判決の受け止め方、主張をまとめた。 その1
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母子・父子感染、ジェノタイプAe型を除外し補償へ
http://mainichi.jp/hokkaido/shakai/news/20080419hog00m040007000c.html