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rionaoki on Twitter: "携帯壊れた時にシムフリーの端末を買ったので、二年契約が終わるタイミングで格安SIMにしたんだけど、確かに料金は安いんだけど通信速度が明らかに遅い事があり、あれ、月何千円かケチって通信速度を遅くする意味とは？となっている。"
rionaoki on Twitter: "知見が属人化して困るのは、意思決定者が入れ替わったり、分散的に意思決定が行われる組織なので、オーナー企業や中小企業にはあまり関係がない。そこではまず、仮説を検証するプロセスを回すことが大事。もっとも、拡大した時に知見をトランスファーするのに苦労するという問題はあるけど。"
rionaoki on Twitter: "非正規雇用、独身世帯、共働き世帯の増加で、労働者の均質性は失われるばかりで、労働者の団結によるバランスという仕組みは機能しなくなってますね…。 https://t.co/ZECbJZPHpJ"
rionaoki on Twitter: "悪用されて場合を想定するなら、裁量労働制の方が副業・フリーランスの推進よりはよっぽどマシじゃないかとは思いますけどね。 https://t.co/39SVWuycW8"
rionaoki on Twitter: "労働者のスキルアップは企業の役割という考え方、流動性の低い労働市場と結びついてるんだけど大丈夫かな。"
rionaoki on Twitter: "M字カーブも解消されてきていますし、（特に若者の）労働力率は高水準であまり増える余地はないかなと。 https://t.co/T8iaIM1Y5K"
rionaoki on Twitter: "いや個別企業としては人材確保のために待遇あげるだろうけど、社会全体としてはそれで労働者が増えるわけではないから。"
rionaoki on Twitter: "交渉力の差が根拠なら、企業の交渉力が低い中小零細には緩和するのかな。もっとも、労使の交渉力の差は何で決まるのかという話はあるけど。 https://t.co/yv96Zx4tRX"
rionaoki on Twitter: "MBAに行く人はまともなスシ食ってないでまじめに働いていたのでは…。 https://t.co/tsJOtiGjqe"
rionaoki on Twitter: "これはどうしようもない面はありますね。それでも言わせておけば上司も行ってしまった手前多少頑張ってくれるものかなと。＞明確に答えられてもそれが採用後の条件とかけ離れてる会社 https://t.co/jyJIVe0Bwu"
rionaoki on Twitter: "これをしない・できない会社ってそんなに多いのかしら。採用担当や管理職としては両手両足を縛られた状態で採用・管理しているようなもんでしょう。 https://t.co/TgmgCafdjW"
rionaoki on Twitter: "整えている様子はないし、そもそも現在の勤労管理の枠組みや思想と全く相容れないよね＞政府は会社員の副業や兼業を促す方針を打ち出した。勤労管理などのルールをまずは整えていくという。 https://t.co/NTJnwv0J9a"
rionaoki on Twitter: "企業にとっては36協定の上限は高いに越したことはないないわけで、企業だけでなく労働組合を中心とした労働者側の問題でもある。 https://t.co/sCtaWU5xPX"
rionaoki on Twitter: "研究者は目利きができるなら悪くない結婚相手よね。特に女性自身がアカデミアにいるなら目利きもしやすいだろうし、女性比率が低く一般社会では受けないので選り取り見取りでは。"
rionaoki on Twitter: "診断書といっても非常に簡素なものもありますし、レシートに一行入る程度でもいいかもしれませんね。レシートと数千円の診断書の間がないのは不便なこともあるかと。 https://t.co/g5X53cbj1J"
rionaoki on Twitter: "そもそも診断したら診断書を発行する仕組みにしたらいいんじゃないかな。紙に書いてもらうのは別途依頼が必要で、費用も自由って謎じゃない？標準的なフォーマット以外の場合は別として。"
rionaoki on Twitter: "水戸黄門見てた人は今はなに見てるのかな。 https://t.co/aSnYoykFNO"
rionaoki on Twitter: "日本人男性の社畜度の高さ、本質的には家庭内分業の問題なんだけど、会社のせいにしがちだよね。会社が一方的に社畜度を上げてるなら女性の社畜度も高いはずだけど、実際には男性だけの現象。結局は女性の男性に対する選好も変わらないと解決しない… https://t.co/2LPjI6CHLn"
rionaoki on Twitter: "そりゃそうですね。敢えて禁止する理由が見当たらない。 https://t.co/7f0BKKufrQ"
rionaoki on Twitter: "労働関係の規制、徒に新しい規制を追加していくとまじめに遵守しようという企業のコストばかりが膨らむわけで、先に既にある規制をちゃんと取り締まって、悪質なところから検挙していくことにリソースを投入すべき。地味な取り締まりより新しいルール作ろう！の方が派手でしかも楽ではあるけれど。"