社員採用をしよう、と決めてから1年ほどがたちました。採用にあたり役員で議論して、即戦力になるかや経験ではなく、自分たちと価値観が近いかどうかを基準にしようと決めました。そのためには、自分たちの価値観というものを明文化することが必要で、起業時にはまさかこのようなものを作ると思ってもみなかったですが、その価値観を行動指針という形で明文化しました。 株式会社デイアライブ 行動指針 今後100年続く企業を作るために、今行うべきことをする アウトプットのみでなく、プロセスを含めた価値を提供する 売上はお客様からの評価、利益が自社の価値と考える お客様に頼られるよう努力する、外注先と対等な立場で仕事をする 利益を増やすだけでなく、お客様から感謝される仕事をする 自由を得るためには、責任を負うことを覚悟する 自律し、自立する すぐ判断し、すぐ行動する 人がやらない面倒なことをする、細部にこだわる 批評す

Googleは、Facebookの「Comments」や、Disqus、Echoなどのコメント機能を提供するプラットフォームを利用して公開されたコメントの索引付けを始めた。Digital Inspirationが米国時間10月31日、JavaScriptを利用したこれらのプラットフォームのコメントをGooglebotが認識していることに気が付き、後にGoogleのMatt Cutts氏がこれを認めた。 Cutts氏はツイートで、「Googlebotはますます賢くなっている。一部の動的コメントを索引付けするためにAjaxやJavaScriptを実行できるようになった」と述べている。 FacebookのCommentsを使用して公開されたコメントには、ユーザーの名前、プロフィールの写真、Facebookのプロフィールページへのリンクが含まれている。 この索引付けにより、Googleで名前を検索