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求人広告代理店のリクエストエージェント
株式会社リクエストエージェントは東京都新宿区にある求人広告代理店です。当社は「リクエストしてもらえる採用の代理人」を基本理念に、求人広告事業、採用ホームページ制作事業、採用代行事業を展開しています。求人広告事業では日本最大級のアルバイト・パート求人サイト「バイトル（旧バイトルドットコム）」を中心に、成功報酬型（採用課金型）求人サイト「マイベストジョブ」など大手から中堅まで様々な求人媒体を取り扱っています。第二新卒の営業職やエンジニアといった正社員採用から、居酒屋・ガールズバー・キャバクラといった大学生やフリーターを目的とした未経験アルバイト採用まで幅広いご相談が対応可能。求人広告代理店として東京以外にも大阪・愛知・福岡・仙台など全国の企業と取引しています。客観的なデータを駆使し、採用予算と掲載料金を考慮しながら最適な採用手法と、オリジナルの求人原稿を提案させて頂きます。採用活動・求人広告出
35歳以上の転職はマネジャー資質がポイント [転職のノウハウ] All About
結婚には年齢の差を超えたカップルが誕生しますが、転職の場合、採用企業が年齢制限をかたくなに守ろうとする傾向が強いため、年齢の壁を感じることはないでしょうか。 確かに企業もなかなか特例を作ろうとしないため、35歳転職限界説を信じている人も少なくありません。本当のところはどうでしょうか。そして35歳以上の人は、転職活動をするにあたり何に注意すべきなのでしょうか。 応募は本当に35歳までなのか？ 転職の適齢期を最初に意識する必要がある年齢は、確かに35歳かもしれません。というのも、以前までは新聞や求人情報誌に掲載される求人広告にも、大きく「応募は35歳まで」と書いてありました（最近は年齢差別につながるとして、年齢表記はほとんどされなくなりました）。 35歳までという書き方自体、実はとてもあいまいです。応募者の立場になれば、36歳や37歳でもギリギリOKではないかと感じる人もいれば、生真面目な人な
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面接に落ちる人の特徴: 転職論
人事や経営者の側から見た採用したくない人についてです。皆さんにとって反面教師になればと思いまして、私が今まで見てきた「中途採用において絶対に採用したくない人」について書かせていただきます。 ①学歴、経歴に嘘がある人 重ね重ね述べますが、嘘はばれます。本人の許可を取って身辺を調べる「レファレンス」という方法をとれば、すぐにわかります。もちろん嘘をつく人を採用したい会社はありません。 ②暗い顔をしている、マイナスのオーラを感じる人 初対面の人と会うのは、誰でも多少の緊張はするものです。また、初対面の人と距離の近すぎる人というのも考え物です。しかしながら、元気がない、覇気がない人、何かどんよりとしている人となると、こちらも印象が悪いです。 初対面の印象をよくすることは、努力次第で可能です。朝起きたらまず鏡をみて、「今日は元気よくいくぞ」と気合を入れたり、自分を褒めてあげたりして下さい。ちょっと気
知らないと損する職業訓練 - phaのニート日記
おいしい失業「スクール生活」マニュアル 1365円 実は会社を辞めてからのニート期間に僕は職業訓練の学校に通っていたことがありました。職業訓練ってかなり良い制度だと思うんだけど意外と実情が知られてないようなので勿体なく思っているので、ちょっと職業訓練について自分の体験を交えながら書いてみようかと思います。 簡単なFAQ 職業訓練って誰が受けられるの？ 失業中の人なら誰でも受けられるよ。 雇用保険（失業保険）を払ってなかったら受けられないよね？ いや、雇用保険は全く関係ないよ。誰でも受けられるよ。 職業訓練ってお金がかかるの？ 授業料は無料だよ。交通費や通学手当（１日あたり500円）も出るよ。 職業訓練を受けると失業保険がたくさんもらえるって本当？ たくさんもらえるというか、期間が長くなるよ。雇用保険を貰っている期間中に職業訓練に入学すると、本来の支給期間が終わっても、その訓練が終わるまで同
ジョブ・カード制度とは｜厚生労働省
ジョブ・カードは、求職者、在職者、学生など幅広い方の求職活動やキャリア形成に役立てることができます。 求職中の方 これまでのキャリアを振り返り、経験から得たことや、活かせる能力・強みなどを整理することで、今後どのようなキャリアを歩みたいかを考えるためのツールです。ジョブ・カードを作成することにより、目標が明確になり、履歴書や職務経歴書もより充実したものとなります。 在職中の方 これまでのキャリアを振り返り、経験から得たことや、活かせる能力・強みなどを整理することで、今後どのようなキャリアを歩みたいかを考えるためのツールです。社内でのキャリア形成やキャリア選択の場面でジョブ・カードの作成が役に立ちます。 学生の方 自分自身のことを理解して、将来どのようなキャリア（職業人生）を目指したいのか、そのためにどうすれば良いのかを考えるためのツールです。それらが明確になると、就職活動で自分の言葉でしっ
天職コンサルタント 梅田幸子
天職コンサルタント 梅田幸子OFFICIALサイト トップページです。梅田幸子の活動状況や出版物などの情報を発信しています。
35歳がホントに限界？ 30代後半からの転職成功のコツ | web R25
「35歳を超えると転職はぐっと難しくなる」。そんな話を聞いたことがある人も多いだろう。それが本当なら、転職を望む場合、R25世代にとっては今後数年が勝負となる。…と思いきや、最近は30代後半で転職する人も少なくないという。それも、ヘッドハンティングされるようなエリートに限った話ではない。そこで、35歳超の転職事情について、リクルートエージェントのキャリアアドバザー・柴田教夫さんに伺った。 「35歳転職限界説には、明確な根拠はありません。しかし、定期的に新卒採用を行っている日本の企業では、35歳くらいで昇格する人が多いことから言われ始めたのだと思います」 確かに、会社でのポジションが上がれば上がるほど、それと同じ条件またはそれ以上の転職先を見つけるのは難しくなる。では、業種や職種によって、転職しやすさに違いはあるのか？ 「業種や職種で分けることはできませんが、スペシャリスト＝専門職のほう
面接で好印象を与える話し方になる3つのポイント｜就活ノウハウ｜就活の栞
今回は「面接で使える話し方のポイント」をお伝えします。 人に言いたいことを伝えるのって思ったよりも大変ですよね。 これからセミナーや面接に進まれる方も増えてくる方向けに、 「伝える」にあたって有効な話し方、そのポイントを3つお伝えします。 1.いつもより元気に大きな声で話そう 緊張したり、自信がない時は、声がいつもよりも小さくなりがちです。 そういうとき、自分で思ってるよりも声は小さくなっています。 企業からの電話に出るときは、いつもより張って大きな声で応対しませんか？ 面接のときも同じです。 面接官にはご年配の方も多いです。 そこでごにょごにょと話してしまうと、 「あれ、若いのに元気ないな...」と思われてしまいます。 社会人の方にとって、就活生のイメージは「元気」。 若いからというのもありますが、元気に対応出来る方を求める傾向は強いです。 いつもより声を張って、いつもより大きな声で元気
長所・短所の回答事例集［面接・履歴書］ - NAVER まとめ
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「質問ありますか」と聞かれたら？人事にウケる面接逆質問集23
タイプ1 やる気を見せるための質問集 「もし採用していただいた場合、配属先はどの部署になりますか？」 「志望している部署の仕事について、詳しく教えてください。」 「配属先の同年代の社員の一日の行動スケジュールを教えてください。」 「配属先の社員の人と面会してお話をすることはできますか？」 「配属先部署の人数や、社員の構成を教えてください。」 「私と同年代で入社し、その後活躍している人でどんな事例がありますか？」 「入社までにさらに勉強をしておくことがあれば教えてください。」 「今まで私が積んできた経験で足りないものがあれば教えてください。」 「御社の○○という商品に憧れているのですが、その商品に携わる仕事に就けますか？」 【ポイント】入社後のイメージを膨らませる質問は人事に好印象 具体的に仕事の中身を聞くことが、やる気を見せることにつながります。例えば、「配属先はどこか」「配属先の仕事内容
初めての転職活動で、右も左も分からない状況。自力で応募しても書類選考を通過できず、落ち込みました。｜ミドルの転職
初めての転職活動で右も左も分からない状況からのスタートで、求人サイトから応募しても書類選考すら通過する事が出来ない期間が続き落ち込んでおりました。しか…
30歳未経験就職のあと35歳転職で学んだまとめ - ビジネス本マニアックス
内藤です。 このブログを読んでいる人はご存知と思いますが、私は大学5浪して、会計士受験していて失敗して卒3で就職しました。それが2000年のときで、29歳8ヶ月という30歳目前のときでした。 今回はその後2006年から2009年あたりに転職を4回したので、まずは35歳の最初の転職で学んだことをまとめようかと。なんとなくとりあえずドキュメンタリータッチで。(ホントは最近までのを書きかけたのだけど、なんだか大長編になってしまったので、とりあえず最初の転職まで) オススメ⇒ 過去ログ 過去ログまとめ 大学受験〜30歳初就職 - 安易に転職するな 今から4年前。2006年の7月、2000年にほぼ30歳の僕を雇ってくれた会社を退職して、ネット系のベンチャー企業に転職した。 僕は転職に関して言うと、転職はそんなにすんな、というのは思ってる。これ大事なので、繰り返しておくと、「安易に転職はするな」。特に
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