真面目を真面目に考えてみた : 404 Blog Not Found
2010年12月02日19:00 カテゴリValue 2.0書評/画評/品評 真面目を真面目に考えてみた 真面目な私も考えてみた。おい、君たち何を笑ってるんだよ(怒)。 真面目が“バカ”を見る？！ 日本社会の未成熟：日経ビジネスオンライン ところが、世間では真面目であることは、必ずしも評価されない。「真面目だよね」と言われると、からかわれているような気分にさえなることがある。 その結果は、真面目な人であればあるほど不愉快なものだ。 真面目に"バカ"を見させているのは、他ならぬ真面目な人々自身なのだから。 その理由はただ一つ。 先進真面目は発展途上真面目に、そして発展途上真面目すらメカ真面目に真面目度において敵わない これだけだ。 日本の1世帯あたりの年間停電時間は10分未満で、これは世界的にもダントツに低い。それを支えているのが、高い技術力と、日々真面目にミスをすることなく、寡黙に働く工場
ワロタｗ 給料日前日、障害者４２人ら全従業員クビ
■編集元：ニュース速報板より「ワロタｗ 給料日前日、障害者４２人ら全従業員クビ」 1 手編みのマフラー(東京都) :2010/12/07(火) 11:28:49.66 ID:/RxP2lyI0 ?PLT(12073) ポイント特典 京都市南区の「イオンモールＫＹＯＴＯ」内で、京都府や滋賀県内の障害者４２人を含む８０人を雇用していた グッズショップが１１月下旬、突然閉店し、給料未払いのまま全員解雇されていたことが６日、分かった。 京都労働局によると、多数の障害者が一度に仕事を失ったのは府内で初めてで、再就職は難航しているという。 店舗は東京都中央区のジャパン・プランニング・サービスが運営し、６月に開業した。京都労働局によると、 給料日前日の１１月２４日夜、従業員に電話で解雇を通告し、同日に東京地裁に自己破産申請した。 １１月以降の給料は未払いで、労働基準法では即日解雇の場合、給
財政が大変厳しく…と役人はいった。 - Everything You’ve Ever Dreamed
鳥インフルに感染したかもしれないといって会社を休んだ部長の代理で、とある自治体の事業説明会に出席した。案件は職員向け福利厚生施設＝職員食堂を兼ねたレストランだ(市民も利用可能だが存在をしられていないので実質職員食堂)。実は二年前同じ案件の説明会に出席したのは僕だったりする。 二年前の説明会。自治体の担当者は冒頭で財政が緊迫しており条件はよくないが公共機関の福利厚生という意味合いをご理解してぜひ企画競争に参加していただきたいという意味のことをいった。公共の福利公正をやる意味合いとはなんだろう？わからない。意味不明だ。配布された要綱と仕様書をみるかぎり相当に厳しい条件だったので即座に辞退の二文字が浮かんだ。実際そのときやっていた業者は厳しい条件にたえられず一年でギブアップしていた。 会場の前のほうに役人が六人座っていた。うち一人だけが司会進行と質疑応答をこなし他は…、何のためにいたのだろう？こ
幸せなエンジニアになるための仕事術/まつもとゆきひろ＆平鍋健児 - tmtms のメモ
幸せ 平鍋: 1. 技術的な困難を達成。 2. お客様に感謝された。 最初は1だったけど最近は2。 まつもと: 理不尽な目に合わないこと。 思うようにツールが動かない→自分でつくる。 OSSは自分で手を入れられる。 平鍋: 自分一人の幸せじゃない。 プロジェクトが終わっても続く人間関係。 人のつながり。信頼。 まつもと: 通勤が3時間。理不尽→地方。 納得行かない変更が顧客から言われたくない 平鍋: エンジニアで不幸せな人へ。仕事は選べる。極端なこと言えば辞めればいい。 ワークライフ・バランス実現の戦略（例：地方に住むこと） 平鍋: 1995.子供を育てられるかを考えたときに自分の中での都会の価値がさがってきた。 田舎に帰ってから、世界のことを考えた。JUDE,アジャイルをやり始めた。 まつもと: 鳥取→つくば→島根 1997. OSSビジネスを始めようと声をかけてもらって島根へ。 理不尽
asahi.com（朝日新聞社）：親子が知らない「いい会社」５５社 - 週刊朝日・ＡＥＲＡから - 就職・転職
「就職難」が叫ばれて久しい。本当にそうだろうか。「知る努力」をすれば、採用意欲の高い優良企業はたくさんある。（編集部・澤田晃宏 写真・今村拓馬） ４月、都内の私大であった就活セミナーに足を運んだ。３年生が対象だが、まだ内定の出ない４年生の姿も目立った。 「自己分析すら十分にできていないまま就活に入り、名前を聞いたことのある企業にばかりエントリーした。当然、志望動機が軽いから自己ＰＲもうまくできず、はじかれる。会社名にこだわらず幅広く見ていきたい」 「もし半年前に戻れるなら、きちんと業界研究をし、会社を絞り込んで臨めば、うまく自分をアピールできたと思う」 会場にいた４年生は、そんな「敗因」を口にしていた。 セミナーと同時にディスコという会社が説明会を開いていた。ディスコは、半導体に使う切断装置のシェアで世界トップに立つ知る人ぞ知る優良企業。林登志男人財部長の顔色はさえない。 「就
俺の人生終わりだ ('・ω・`) : まめ速
1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/10/27(水) 00:13:58.22ID:iHXVlWvf0 終わりなんだ ('・ω・`) 5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/10/27(水) 00:15:07.50ID:iHXVlWvf0 俺が小学校6年生の時、母親が交通事故で死んだ ('・ω・`) そして俺が高校生の時、親父が癌で死んだ ('・ω・`) 101：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/10/27(水) 01:06:28.75ID:4eGK35BeP >>5 そうか 6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/10/27(水) 00:16:14.94ID:rnGQSZjGO 今何してるの？ 9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/10/27(水) 00:16:58.5
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「断られたくない」気持ちが成果を遠ざける――ポイントは1つだけ
「断られたくない」気持ちが成果を遠ざける――ポイントは1つだけ：研修に行ってこい！（1/2 ページ） 訪問件数、アポイント件数、メール件数などなど、営業活動の件数だけ見ていると誰よりも頑張っている営業担当者なのに、なぜか成果が出ていない。そんな人に伝えたい心理面のアプローチを紹介します。 訪問件数、アポイント件数、メール件数などなど、営業活動の件数だけ見ていると誰よりも頑張っている営業担当者なのに、なぜか成果が出ていない……。人一倍努力しているのに、成果が出ていない部下や後輩はいないでしょうか。今回は、努力を実らせるためのコツをご紹介します。 努力と成果が比例しないのはなぜ？ 成果が上がらないのは「商談スキルが不足しているのではないか」「提案力が弱いのではないか」という仮説から、営業研修を依頼されることが多いです。商談のノウハウを知らない若手や、配置転換などで新しく営業の仕事をスタートした
自殺者続出の中国工場、7割賃上げへ
中国広東省深セン（Shenzhen）にある台湾系大手電子機器メーカー、富士康科技集団（フォックスコン、Foxconn）中国工場の生産ライン（2010年5月26日撮影）。(c)AFP 【6月7日 AFP】従業員の自殺が相次いでいる台湾系大手電子機器メーカー、富士康科技集団（フォックスコン、Foxconn）は7日、中国広東省深セン（Shenzhen）の工場の生産ラインで働く従業員の基本給を70％近く引き上げると発表した。 同社広報によると10月1日から、これまで1200元（約1万6000円）だった基本月給を2000元（約2万7000円）に引き上げる。同社は声明で、「賃上げによって、残業しなければならなかった従業員が減り、残業時間が減るだろう。残業は多くの従業員にとって選択肢の1つとなる」と述べた。 フォックスコンの深セン工場では米アップル（Apple）など大手ブランドの製品を組み立てているが、
【コラム】硬直した日本には「椅子の奪い合い」が足りない [10/05/25]
雇用流動化の話をすると、たまに、 「それでは椅子の奪い合いになるだけではないか」 というような人がいる。いや、そうなんですよ、日本人同士、椅子の奪い合いをさせるのが 目的なんですけど、何か問題でも？ 今の日本に絶対的に足りないものは、バラマキでも 規制強化でもなく、椅子の奪い合いなのだ。 ■「日本式の方が人に優しい」とは言い切れない たとえば米国では、不況になると逆に労働生産性は上昇する。理由は簡単で、不採算事業 を整理するため、全体の生産性は上昇するわけだ。当然、リストラされる労働者も出るが、 彼らは新しい職を得るために奮起し、また新たな競争を始めることになる。 この一連の流れこそが経済に新陳代謝をもたらし、経済成長をもたらすものだ。 一方の日本では、正規雇用の規制が強すぎて、こういった新陳代謝はなかなか進まない。 大企業なんて、過去10年以上一度として黒字化してないし今後もしないであろ
![【コラム】硬直した日本には「椅子の奪い合い」が足りない [10/05/25]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/126e9c63960837b5815901e11e1f6c1303c17f2b/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fblog.seesaa.jp%2Fimg%2Fogp_logo.png){kind=logo}
ブラック企業の見分け方 安心ちゃんねる！
13 名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2009/11/12(木) 07:48:15 ID:4cgP2hFAO 事務の女がピザでぶ、ブス、面接官がピザでぶはガチ 18 名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2009/11/15(日) 12:36:14 ID:Qa1cxHMWO 毎月末日締め、翌月25日給与支払いの会社ってブラックですか？ ちなみに、東証一部上場のＴとＰが出資して作った会社です。 19 名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2009/11/15(日) 12:40:26 ID:Tzu8x8pE0 >>18 時間空きすぎじゃないかな？ 普通は末締めだったら10日とか15日には給料出ると思うけど。 20 名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2009/11/15(日) 13:09:12 ID:6CPZdZD9O 社内にフットサルチームがある 採用ページに社員のふざけた写真がのってる 社長がオー
日本で3本の指に入る秘境、十津川村（奈良）が職員募集 月給30万 :【2ch】ニュー速クオリティ
1 ホウライエソ(アラバマ州) 2010/05/31(月) 01:22:52.59 ID:tm+0Y5id● ?PLT(12501) ポイント特典 http://www.vill.totsukawa.lg.jp/cgi-bin/odb-get.exe?WIT_template=AC020000&WIT_oid=icityv2::Contents::1831&TSW=upqqbef I ターン、Ｕターン大募集!!〜 日本一大きな村が、意欲のある人求む！ 〜 村では、セミナー開催や観光商品の企画立案、特産品の販売及び販路開拓など地域の活性化に意欲のある人を募集しています。 業務内容 地域活性化に関する業務全般 募集人員 幹部候補職員（1名） 一般職員（1名） 月給 幹部候補職員40万円 一般職員30万円 勤務時間 ８：３０〜１７：１５ 勤務地 十津川村役場内（地域雇用創造協議会） 雇用期間 平
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ニート歴2年の俺がハローワークに行ってきた : デジタルニューススレッド
1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2010/05/12(水) 18:29:05.04 ID:LV/vbERU0 あさって面接があり、 空白期間の理由を考えてくれ 編集元タイトル：ニート歴2年の俺がハローワークに行ってきた 編集元URL：http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/0273656545/ 3 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[sage] 2010/05/12(水) 18:29:47.36 ID:Je8dC+oy0正直に遊んでいましたでおｋ 6 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2010/05/12(水) 18:32:18.53 ID:LV/vbERU0>>3 本当か？ とりあえず正直にニートしてましたって言う 9 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[sage] 2010/
子供がヒキコモリで働かないどうしよう… → そうだ自分で会社立ち上げて雇えばいいんだ！ : 暇人＼(^o^)／速報
子供がヒキコモリで働かないどうしよう… → そうだ自分で会社立ち上げて雇えばいいんだ！ Tweet 1 名前： ラッド(青森県)[] 投稿日：2010/05/12(水) 10:48:30.60 ID:YWHob9wa BE:1547784274-PLT(12600) ポイント特典 不登校や引きこもり経験者の親たちが企業 我が子の不登校や引きこもりを経験した親たちが、食器の貸出業を立ち上げた。大人になった子どもたちもそこで働く。 本格的に稼働して１年、売り上げ目標を倍増させるなど健闘中だ。食器を衛生的に繰り返し使う「エコ」な仕事に、若者 たちも「もっと働きたい」と意欲を見せる。 佐倉市稲荷台２丁目の「ワーカーズコレクティブ風車」。２０〜３０代の男女７人と親世代８人の職場だ。食べ終わった 弁当箱が届くと、頭髪カバーとエプロンをつけて作業が始まる。汚れをボロ布でふき取り、下洗いする人、食器洗浄機
彼女ができない20代〜30代の男性のタイプと対策 | リアルライブ
彼女が欲しいのにできない男性のパターンは…。 (1)10代の頃にモテていたが、20代〜30代に入りモテ期が終わってしまったことに気づかない男性。 (2)最初から言いわけして完全に諦めて行動しない男性。 (3)自分の趣味を100%理解してくれる女性でないと絶対に付き合えない男性。 (4)女性から言い寄ってこられるにも関わらず、理想が高いため、妥協しない男性(少数派だが存在する)。 (5)彼女を作るための行動をしているにも関わらず、全戦全敗の男性。 (6)自然な流れでの出逢いをずっと待ち続ける乙女な男性。 彼女が欲しいのにどうしても出来ない男性は、当てはまる項目があるかと思う。(※例外もあり) 今回、例に出した6つはバラバラのように見えて実は共通点がある。 『明らかに行き詰ってるにも関わらず、考えや行動を変えようとしないことだ』 恋愛は、過程も大事ではある…がいつまでも結果が出ない考えや、行動
社会人採用・期限付職員採用 | 職員採用情報 | JICAについて - JICA
社会人採用（正職員） 2018度採用（2018年9月～2019年1月入構）の応募は締め切りました。 多数のご応募を頂きありがとうございました。 ※2018年度採用時の募集要項は以下のとおりです。 JICAの紹介 仕事内容 募集要項
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